Nữ nhân viên làm việc tại một xưởng đóng máy bay ở Thẩm Dương, Trung Quốc. Ảnh: AFP.
Bạn đang đọc: Gen Z thay đổi văn hóa làm việc Trung Quốc
Những phát hiện này cho thấy những biến hóa mang tính cơ cấu tổ chức đang diễn ra trên thị trường lao động Trung Quốc, giới chuyên viên nhìn nhận .Khi nền kinh tế tài chính Trung Quốc tăng trưởng và lan rộng ra, số lượng nghề nghiệp cũng tăng lên gấp bội. Từ năm 2019, Bộ Lao động Trung Quốc đã công bố hơn 50 nghề nghiệp mới. Một báo cáo giải trình năm 2020 từ Zhaopin cho biết hơn 70 nghề nghiệp mới đã được tạo ra thuộc những ngành đang lên trên Meituan, siêu ứng dụng cung ứng nhiều loại dịch vụ từ giao đồ ăn đến gọi xe .” Nếu Gen Z không được tôn trọng trong một công ty, hoặc giá trị của họ không được bộc lộ, họ hoàn toàn có thể thuận tiện nhảy việc vì còn rất nhiều lựa chọn khác “, Chen Long, nghiên cứu sinh sau tiến sỹ về xã hội học tại Đại học Bắc Kinh, cho biết. ” Gen Z cũng lý trí hơn, họ không muốn làm thêm giờ hoặc nỗ lực hơn mà không được trả thêm tiền. Họ không đồng ý những lời hứa suông từ sếp ” .” Họ coi trọng niềm hạnh phúc và tin rằng đời sống còn nhiều thứ hơn là chỉ thao tác, thế cho nên họ không còn chuẩn bị sẵn sàng đồng ý bất công và chuẩn bị sẵn sàng biến hóa việc làm “, Chen nói thêm. Trước đây, nhà tuyển dụng sẽ là bên sa thải nhân viên cấp dưới nhưng giờ đây, chính những nhân viên cấp dưới Gen Z mới là người từ bỏ công ty .Trước toàn cảnh mới, những chỉ huy doanh nghiệp thuộc những thế hệ cũ phải thích nghi thay vì yên cầu điều ngược lại, Yao Yang, hiệu trưởng Trường Phát triển Quốc gia thuộc Đại học Bắc Kinh, nhấn mạnh vấn đề .
“Sự phát triển của một xã hội luôn được thúc đẩy bởi các thế hệ mới và những thế hệ cũ cuối cùng sẽ phải cúi đầu chấp nhận”, Yao nói. “Vì thế, họ mới là bên quyết định xã hội chúng ta sẽ đi về đâu”.
Wang Shengtong, người đứng đầu bộ phận truyền thông thương hiệu tại trang thương mại điện tử JD.com, cho biết với những công ty Trung Quốc, nỗ lực lôi cuốn nhân tài mới đang trở nên ngày càng khó khăn vất vả hơn .Theo ông, sinh viên giờ đây không còn hào hứng đến những sự kiện hướng nghiệp của trường và những công ty cần làm mình trở nên điển hình nổi bật bằng cách phân phối nhiều quyền lợi hơn, thiên nhiên và môi trường thao tác tốt hơn và quan trọng nhất là thái độ chân thành thay vì những lời hứa hẹn hão huyền .So với những thế hệ đi trước, kiếm tiền không còn là tiềm năng duy nhất của những lao động Gen Z, Sun Xianhong, trưởng bộ phận tuyển dụng tại Oriental Yuhong, công ty vật tư kiến thiết xây dựng ở Thâm Quyến, cho hay. ” Ngoài tiền tài, họ còn kỳ vọng tìm thấy truyền thống trong việc làm cũng như giá trị của bản thân “, bà chú ý quan tâm .Theo những chuyên viên, thế hệ trẻ Trung Quốc cũng đang dần từ bỏ văn hóa truyền thống 996 khắc nghiệt, thao tác từ 9 h sáng đến 9 h tối, 6 ngày mỗi tuần .
Li Qiang, phó chủ tịch điều hành của Zhaopin, cho biết những lao động trẻ không còn chấp nhận làm thêm giờ mà không có lý do chính đáng. Chủ lao động cần cam kết giúp nhân viên phát triển, đồng thời cần cân bằng giữa tăng lợi nhuận và giúp nhân viên theo đuổi đam mê.
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Jailbreak Iphone?
” Những người sinh ra vào những năm 70 và đầu những năm 80 thao tác để sống sót, họ coi trọng những thành quả về mặt vật chất và báo đáp mái ấm gia đình “, Sun từ Oriental Yuhong nói. ” Nhưng với Gen Z, tình hình kinh tế tài chính của họ khá hơn và họ chưa từng chịu cảnh thiếu ăn. Vậy nên, họ hướng tới những tiềm năng cao hơn, như có lời nói hơn trong việc làm, tự do hơn và san sẻ những giá trị với công ty ” .
Vũ Hoàng (Theo SCMP)
Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật
Để lại một bình luận