Nếu muốn hút cần sa mà không bị đuổi việc?

• Ronald Alsop
• BBC Capital

22 tháng 10 2017Nguồn hình ảnh, Getty Images

Ngày nay, ngày càng nhiều người hút cần sa hơn, khiến nổi lên những nhầm lẫn và sự phức tạp mơ hồ tại nơi làm việc.

Số lượng những tiểu bang tại Hoa Kỳ và những vương quốc trên quốc tế đang hợp pháp hóa và phi hình sự hóa những loại cần sa dùng trong y tế và vui chơi ngày càng tăng, khiến doanh nghiệp phải vật lộn tìm cách thỏa hiệp với việc để nhân viên cấp dưới sử dụng và vẫn đi làm trong khi tâm lý bị ảnh hưởng tác động bởi chất kích thích này .Không giống với rượu hay những loại chất kích thích khác, cần sa liên tục lưu trú trong khung hình người dùng sau nhiều tuần và nhiều tháng sử dụng. Đây là yếu tố hoàn toàn có thể gây ra trường hợp tréo ngoe khi có xét nghiệm ma túy tại văn phòng. Nhân viên trọn vẹn hoàn toàn có thể sử dụng cần sa vào thời hạn riêng tư tại những bang hoặc vương quốc coi hành vi sử dụng chất này là hợp pháp – nhưng vẫn hoàn toàn có thể bị sa thải sau khi bị xác lập dương thế khi xét nghiệm tại văn phòng vào nhiều ngày hoặc nhiều tuần sau đó .Sự tăng trưởng của nhiều chủ trương và luật khác nhau, thậm chí còn xung đột nhau về sử dụng cần sa đặc biệt quan trọng gây tranh cãi với những công ty toàn thế giới – hoặc thậm chí còn với công ty hoạt động giải trí tại nhiều bang ở Hoa Kỳ .Tại Hoa Kỳ, cần sa là phạm pháp theo luật liên bang, nhưng 30 tiểu bang và khu vực District of Columbia đã hợp pháp hóa chất này dùng cho mục tiêu y tế và thư giãn giải trí .Hơn 20 % người Mỹ trưởng thành sử dụng cần sa, và 14 % trong số đó sử dụng liên tục, theo một khảo sát năm nay do hãng tin Yahoo News và trường Marist College ở Poughkeepsie ở Thành Phố New York thực thi .Nguồn hình ảnh, Getty ImagesChụp lại hình ảnh ,Một số tiểu bang của Hoa Kỳ, như Colorado, đã hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa, tuy theo luật liên bang thì đây vẫn là chất bị cấmViệc sử dụng cần sa Dự kiến sẽ tăng vọt trong vài năm tới ở Bắc Mỹ. Cử tri ở California, hiện là bang lớn nhất với gần 40 triệu dân, đã hợp pháp hóa cần sa sử dụng cho mục tiêu thư giãn giải trí vào tháng 11 năm ngoái. Trong khi đó, Canada đã chuẩn bị sẵn sàng hợp pháp hóa cần sa vì mục tiêu vui chơi vào năm tới. ( Cả hai nơi California và Canada từ lâu đã hợp pháp hóa việc sử dụng chất này trong y tế. )Tuy nhiên, sử dụng cần sa vẫn là phạm pháp ở nhiều nước, trong đó có Liên hiệp Anh, Pháp, Ireland, Indonesia, Trung Quốc, Nhật Bản, Nước Hàn và Ả-rập Saudi .Nhưng việc những cá thể sử dụng với số lượng khác nhau đã được phi hình sự hóa ở những vương quốc như Ý, Mexico, Argentina, Áo, Chile, Colombia, Hà Lan, Tây Ban Nha và Thụy Sĩ, trong khi sử dụng chất này vì mục tiêu y học là hợp pháp ở rất nhiều nước như Úc, Cộng hòa Czech, Đức và Thổ Nhĩ Kỳ .Uruguay trở thành vương quốc tiên phong trọn vẹn hợp pháp hóa việc sản xuất và bán cần sa để hút chơi. Các nhà thuốc khởi đầu bán loại chất này vào tháng 7/2017 .

Luật lệ chắp vá

Một số luật đạo tại Hoa Kỳ và phán quyết của tòa án nhân dân được cho phép những công ty tùy tiện sa thải nhân viên cấp dưới dương thế với cần sa ở cả những bang đã hợp pháp hóa cần sa .Chẳng hạn, Tòa án Tối cao bang Colorado đã phán quyết những chủ lao động hoàn toàn có thể sa thải nhân viên cấp dưới bị xét nghiệm dương thế với cần sa ngay cả khi nhân viên cấp dưới sử dụng chất này vì mục tiêu chữa bệnh .Vì cần sa vẫn còn là phạm pháp theo luật liên bang, tòa án nhân dân đã giữ nguyên phán quyết theo đó cho phép công ty sa thải ông Brandon Coats, một nhân viên cấp dưới dịch vụ chăm nom người mua qua điện thoại thông minh bị đau nửa đầu tại công ty Dish Network vì sử dụng chất gây nghiện để điều trị cơn đau cơ co thắt và hiệu quả xét nghiệm được thực thi một cách ngẫu nhiên cho thấy ông dương thế với chất gây nghiện .Theo ghi nhận từ tòa án nhân dân, ông không bị cáo buộc vì bị tác động ảnh hưởng hay giảm năng lực lao động, và ông nói ông chưa khi nào sử dụng cần sa khi ở văn phòng. Ông Coats đã thao tác tại công ty Dish ba năm và được nhìn nhận có tác phong thao tác đạt nhu yếu trước khi bị sa thải năm 2010. Ông không biểu lộ bất kể hành vi nguy hại nào trong việc làm và chưa khi nào nhu yếu giao dịch thanh toán ngân sách cho cần sau mà ông sử dụng vì mục tiêu trị bệnh .Những bang khác ở Hoa Kỳ đã phát hành luật yên cầu công ty thuê lao động phải chi trả ngân sách cho người sử dụng cần sa để giảm đau hoặc vì nguyên do trị bệnh – nếu như đó là những loại thuốc không tác động ảnh hưởng đến tác phong của họ tại nơi thao tác .Hoạt động kiểm tra chất gây nghiện và luật về chất gây nghiện khác nhau ở nhiều nơi trên quốc tế. Trung tâm Giám sát chất gây nghiện và Hành vi nghiện Châu u cho biết chỉ có Phần Lan, Ireland và Na Uy có luật dành riêng cho việc thử chất gây nghiện tại nơi thao tác. Chẳng hạn, tại Na Uy, xét nghiệm chất gây nghiện được coi là hành vi xúc phạm nhân phẩm cá thể của nhân viên cấp dưới hoặc ứng viên tuyển dụng, và chỉ được phép thực thi trong những trường hợp đặc biệt quan trọng thiết yếu, như để bảo vệ bảo đảm an toàn của chính người thao tác hoặc người xung quanh .Nguồn hình ảnh, Getty ImagesChụp lại hình ảnh ,Những người sử dụng cần sa để chữa bệnh vẫn hoàn toàn có thể bị coi là vi phạm chủ trương cấm dùng ma túy của công ty

Đa số các công ty tuyển dụng tại Canada có ít tự do hơn trong việc xét nghiệm chất gây nghiện so với các công ty Hoa Kỳ. “Xét nghiệm trước khi tuyển dụng thường không được phép, và hầu hết chủ lao động không được tiến hành xét nghiệm chất gây nghiện ngẫu nhiên,” Darryl Hiscocks, luật sư về lao động và tuyển dụng tại hãng luật Torys LLP tại Toronto cho biết. “Chủ lao động thường bị mắc kẹt ở giữa. Họ cần phải đảm bảo các quy định về an toàn và sức khỏe như với những nhân viên làm tài xế, nhưng họ cũng phải cho phép nhân viên sử dụng cần sa vì lý do chữa bệnh và các nhân viên nghiện cần sa, dù hành vi nghiện có thể bị coi là khiếm khuyết.”

Ông tin rằng những công ty nên nhu yếu nhân viên cấp dưới thông tin cho quản trị biết nếu họ sử dụng cần sa để chữa bệnh và công khai minh bạch toa thuốc. ” Đây là yếu tố cân đối giữa quyền riêng tư của người lao động, nhân quyền với yếu tố sức khỏe thể chất tại nơi thao tác và những yếu tố an toàn lao động, ” Hiscocks nói .Vì nhiều luật lệ chắp vá, người lao động phụ thuộc vào cần sa để chữa bệnh hoặc sử dụng liên tục hoàn toàn có thể phải đương đầu với nhiều số lượng giới hạn trong tương lai sự nghiệp. ” Cơ hội thăng quan tiến chức của họ hoàn toàn có thể bị hủy hoại nếu họ được phép sử dụng cần sa chữa bệnh tại một bang, nhưng cần sa lại bị cấm ở bang hoặc vương quốc khác, ” Fiore cho biết. ” Nó cũng làm ảnh hưởng tác động đến chủ công ty, khi họ không hề đưa một số ít nhân viên cấp dưới có kỹ năng và kiến thức thiết yếu ra quốc tế. “

Làm ngơ để tuyển người tài?

Không có thông số kỹ thuật nào cho biết bao nhiêu người đã bị sa thải, hoặc không bị sa thải vì bị xét nghiệm dương thế với cần sa, nhưng không hoài nghi gì đều đó đang xảy ra. ” Vấn đề cần sa tại nơi thao tác là một yếu tố phức tạp, yên cầu những công ty quan tâm nhiều hơn vì ngày càng có nhiều bang và vương quốc phi tội phạm hóa chất này, ” Todd Simo, trưởng phòng y tế tại công ty HireRight có trụ sở ở California, công ty chuyên phân phối dịch vụ trấn áp hồ sơ dành cho doanh nghiệp, nói. ” Một ca dương thế với cần sa giờ đây chỉ là đèn vàng, không phải đèn đỏ như trong quá khứ. “Sử dụng cần sa thường không được phép trong những việc làm có nhiều rủi ro đáng tiếc bảo đảm an toàn, như lái xe bus hoặc quản lý và vận hành những máy móc hạng nặng. Ngoài ra, những doanh nghiệp có hợp đồng với chính phủ nước nhà Hoa Kỳ được nhu yếu tuân thủ luật liên bang và sa thải những người bị xét nghiệm có dương thế với cần sa và những chất gây nghiện khác .” Vấn đề về cần sa giờ đây biến hóa hầu hết mỗi tuần, ” Sarah Sullivan, nhân viên cấp dưới dịch vụ trấn áp rủi ro đáng tiếc tại Lockton, một công ty môi giới bảo hiểm và dịch vụ trình độ tại bang Missouri cho biết. ” Quan trọng là bạn cần tự bảo vệ mình bằng nội quy nơi thao tác rõ ràng, là lao lý trong đó nói rõ bạn sẽ bị xét nghiệm hay là không. “Dù cần sa ngày càng được coi là hợp pháp, nhưng nhiều công ty đã không kiến thiết xây dựng chủ trương về cần sa và để mặc, tùy theo chủ trương của bang hoặc vương quốc .Nguồn hình ảnh, Getty ImagesChụp lại hình ảnh ,Trong một số ít ngành nghề, thực trạng thiếu nhân tài khiến giới quản trị nhiều khi ‘ nhắm mắt làm ngơ ‘ so với việc sử dụng cần sa ở nhân viên cấp dướiHơn 50% số công ty được hỏi cho biết họ không có chủ trương, theo nghiên cứu và điều tra năm năm nay của HireRight ở Hoa Kỳ. Gần 40 % trong số trả lời nói họ không chi trả ngân sách cho nhân viên cấp dưới sử dụng cần sa và không có kế hoạch làm vậy, trong đó 5 % số công ty cho biết họ có chủ trương chi trả cho việc sử dụng cần sa, và 5 % cho biết họ hoàn toàn có thể sẽ chi trả ngân sách này trong năm tới .” Thiếu hụt nhân lực giỏi cũng khiến một số ít công ty bỏ lỡ việc xét nghiệm ngẫu nhiên trước khi tuyển dụng. Simo từ công ty HireRight cho biết 1 số ít công ty tại Thung lũng Silicon cơ bản là không xét nghiệm chất gây nghiện vì họ biết họ sẽ mất một lượng lớn ứng viên đạt chuẩn nếu xét nghiệm. ” Nhưng quyết định hành động có xét nghiệm hay không là sự cân đối rất mong manh, đặc biệt quan trọng trong những ngành công nghiệp yên cầu bảo đảm an toàn, ” ông nói .Tại Colorado, nơi hợp pháp hóa việc hút cần sa vào năm 2012, một số ít công ty đã nới rộng chủ trương xét nghiệm ma túy. Khoảng 3 % số công ty tham gia khảo sát gần đây do Hội đồng Doanh nghiệp Các bang Vùng núi ( Mountain States Employers Council ) cho biết họ đã bỏ chủ trương xét nghiệm cần sa, trong khi 7 % đã ngưng xét nghiệm trước khi tuyển dụng nhưng vẫn duy trì xét nghiệm này vì những nguyên do khác, ví dụ điển hình như có nguyên do hài hòa và hợp lý để hoài nghi về việc sử dụng cần sa .” Đã xảy ra một đợt tăng bất ngờ đột ngột về xét nghiệm ma túy trong những bang vào năm năm trước sau khi cần sa mở màn được bán, vì những công ty lo lắng lực lượng lao động của họ sẽ hoạt động giải trí kém đi hoặc giảm sút năng lực vì cơn ghiền cần sa, ” Curtis Graves, quản trị nguồn lực thông tin tại Mountain States Employers Council cho biết. ” Tuy nhiên, hai năm sau đó, điều này vẫn không có địa thế căn cứ. “Với tỷ suất thất nghiệp thấp tại Hoa Kỳ lúc bấy giờ, ” 1 số ít công ty phải đồng ý thực trạng sử dụng cần sa trong văn phòng hoặc sẽ có rủi ro tiềm ẩn không có đủ nhân viên cấp dưới ở những vị trí, ” ông nói thêm .Để tránh mất người tài, 1 số ít công ty tư vấn nhân sự ý kiến đề nghị những công ty xem xét cho nhân viên cấp dưới thêm một thời cơ nếu họ dương thế với cần sa, đơn cử là họ đồng ý chấp thuận xét nghiệm thêm một lần nữa vào năm sau đó và nhận ra họ sẽ bị sa thải nếu hiệu quả vẫn là dương thế .Nguồn hình ảnh, Getty ImagesChụp lại hình ảnh ,Chủ sử dụng lao động hoàn toàn có thể thực thi xét nghiệm chất kích thích ở nhân viên cấp dưới bằng cách nào, vào thời gian nào là khác nhau ở những vương quốc khác nhauTrong khi nhiều công ty đón đầu trong quy trình trước khi tuyển dụng và xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên, rất nhiều công ty vẫn xét nghiệm nhân viên cấp dưới có tín hiệu suy giảm hiệu suất thao tác hoặc suy yếu. Trong trường hợp đó, một số ít bang yên cầu chủ lao động phải phân phối dẫn chứng của hành vi thất thường, như biến hóa trong những nói năng hoặc trở nên vụng về, cũng như suy giảm năng lực lao động .Nhưng một tai nạn đáng tiếc tại nơi thao tác hoặc suy giảm hiệu suất hoàn toàn có thể không hề tương quan đến cần sa, mặc dầu là có hiệu quả xét nghiệm dương thế. Cần sa thường được xét nghiệm thấy qua một chất phái sinh, đó là một carboxy chuyển hóa trơ có tên THC, hoàn toàn có thể xét nghiệm ra có trong khung hình sau vài tuần hoặc thậm chí còn vài tháng sau khi ngưng sử dụng cần sa .Vì rủi ro tiềm ẩn tiềm ẩn xảy ra sai sót và thực tiễn là xét nghiệm dương thế không phải là chỉ dấu của sự suy giảm hoặc tiêu thụ chất gây nghiện gần thời hạn đó, Tổ chức Quốc gia về Cải cách Luật Cần sa ( National Organization for the Reform of Marijuana Laws – NORML ) cho rằng xét nghiệm nước tiểu, máu và dung dịch miệng là hành vi tẩy chay và vi phạm quyền cá thể .

Tổ chức này đề nghị kiểm tra khả năng suy giảm lao động hơn là rà soát các dung dịch trong cơ thể. Chẳng hạn, NORML cho rằng, một ứng dụng điện thoại có tên My Canary có thể tầm soát sự thay đổi trong tác phong làm việc bằng cách kiểm tra trí nhớ, thời gian phản xạ và sự cân bằng.

Đa số công ty ngần ngại luận bàn công khai minh bạch về chủ trương xét nghiệm ma túy. Jeff Hanle, phát ngôn viên của công ty Aspen Skiing Co. cho biết công ty vẫn duy trì một chủ trương từ khi cần sa được hợp thức hóa ở Colorado : xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên trước khi tuyển dụng và xét nghiệm bắt buộc sau khi có tai nạn thương tâm khi trượt tuyết, trượt trên băng hoặc những tai nạn thương tâm khác .Gần như tổng thể những nhân viên cấp dưới mới tuyển dụng tại công ty CenturyLink tại Hoa Kỳ, một công ty dịch vụ công nghệ thông tin có trụ ở ở bang Louisiana, đều phải tầm soát ma túy. Thêm vào đó, công ty cũng triển khai ” xét nghiệm hoài nghi bắt đầu với nhân viên cấp dưới có biểu lộ suy yếu và xét nghiệm ngẫu nhiên với những nhân viên cấp dưới theo lao lý của Cơ quan Quản lý Vận tải và Hàng không Liên bang, ” Mark Molzen người phát ngôn của công ty cho biết .Các công ty đa vương quốc được Đài truyền hình BBC hỏi đều khước từ nhu yếu phỏng vấn. ” Đó là yếu tố nhận thức, ” Graves cho biết. ” Không công ty nào muốn bị cho là dễ dãi với ma túy. Các công ty sợ rằng nếu họ công khai minh bạch nói họ thả lỏng xét nghiệm ma túy, điều này hoàn toàn có thể khiến họ phải chịut nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý khi tai nạn thương tâm xảy ra và nếu nhân viên cấp dưới bị xét nghiệm dương thế với cần sa, dù rằng họ đã sử dụng từ nhiều tuần trước. “

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Tin Tức