Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay 2022, được nghỉ mấy ngày? – http://wp.ftn61.com

4.264 lượt xem

Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán 2022 dài ngày, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm một dịp nghỉ lễ đặc biệt và quan trọng trong năm của người Việt đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Vậy, trong những ngày lễ đặc biệt này thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Sau đây, META.vn sẽ chia sẻ đến bạn một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 chi tiết năm 2022. Hãy tham khảo nhé!

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2022

Trong năm 2022, 2 ngày 30/4, 1/5 sẽ rơi vào thứ 6 và thứ 7. Do đó, theo lao lý của nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày bởi lịch nghỉ của những ngày lễ hội rơi vào thứ 7. Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 trong năm 2022 người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, tức thứ 6, thứ 7, Chủ Nhật và thứ 2. Lịch nghỉ lễ này vận dụng cho những cán bộ công nhân viên chức và người lao động. Một số cơ quan tổ chức triển khai do nhu yếu đặc trưng của việc làm thì thời hạn nghỉ hoàn toàn có thể biến hóa .
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì những cơ quan triển khai lịch nghỉ lễ trên cần phải sắp xếp sắp xếp những bộ phận thao tác hài hòa và hợp lý để hoàn toàn có thể bảo vệ quy trình tiến độ của việc làm được tốt nhất. Trong trường hợp những cơ quan không được nghỉ thứ 7, Chủ Nhật hằng tuần thì sẽ địa thế căn cứ vào chương trình, kế hoạch đơn cử của nơi đó để sắp xếp lịch nghỉ sao cho tương thích. Còn những ngày nghỉ lễ khác trong năm 2022 vẫn sẽ thực thi theo đúng lao lý của Bộ luật Lao động .

Đối với cán bộ, công – viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động đang làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần là 2 ngày (thứ 7, Chủ Nhật) thì kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 sẽ được thực hiện như sau: Bắt đầu nghỉ từ thứ 6 ngày 30/4 đến hết ngày thứ 2 ngày 3/5 (tức 4 ngày liên tiếp). Trong đó, 2 ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định điểm c, f, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, còn ngày 2 – 3/5 là 2 ngày nghỉ hằng tuần. Đối với những người lao động khác sẽ được nghỉ lễ 30/4, 1/5 (tức 2 ngày thứ 6 và thứ 7) theo quy định điểm c, d, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

Trường hợp người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài hạn thì hoàn toàn có thể làm đơn xin nghỉ rồi xin duyệt bởi người sử dụng lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012. Nếu người lao động đã hết ngày nghỉ phép trong năm thì hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ làm mà không hưởng lương .

>> Tìm hiểu: 

Một số lưu ý trong kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2022

Theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013 3 / NĐ-CP, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về pháp luật nghỉ lễ sẽ hoàn toàn có thể bị phạt tiền như sau :

• Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: 500 nghìn đồng – 15 triệu đồng.
• Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: 1 triệu đồng – 30 triệu đồng.

Quy định phạt đơn cử như sau :

“ Hiện hành, mức phạt tiền so với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ địa thế căn cứ vào số người lao động bị vi phạm. Cụ thể như sau : Từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động. Từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động. Từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động. Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động. Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đối với tổ chức triển khai vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên .
Tuy nhiên, mức phạt so với hành vi vi phạm được nêu trên sẽ hoàn toàn có thể tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo pháp luật tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 theo Nghị định 28/2020 / NĐ-CP. Người sử dụng lao động là cá thể sẽ bị phạt tiền ở mức 10 triệu đồng – 20 triệu đồng. Còn người sử dụng lao động là tổ chức triển khai sẽ bị phạt tiền gấp đôi. Còn theo Nghị định mới, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý về chính sách nghỉ lễ hằng tuần, hằng năm, những đợt nghỉ lễ khác, không chăm sóc đến việc vi phạm so với bao nhiêu người. Trường hợp tổ chức triển khai vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi .

Quy định mới sẽ có thể tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù chỉ vi phạm với 1 cá nhân lao động cũng sẽ bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng- 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi).

Trên đây là một số ít thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 mà chúng tôi muốn san sẻ đến bạn đọc. META.vn mong rằng bạn đã nắm rõ để đưa ra những kế hoạch đi dạo cho mình và mái ấm gia đình thật tương thích. Cảm ơn bạn đã chăm sóc theo dõi bài viết của chúng tôi !
Đừng quên truy vấn website META.vn tiếp tục để tìm hiểu thêm thêm nhiều thông tin có ích bạn nhé !

>> Tham khảo thêm:

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Tin Tức