Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022: Năm nay được nghỉ mấy ngày?

Ở bài viết trước, LuatVietnam đã thông tin về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2022. Sau kỳ nghỉ này, người dân trên cả nước sẽ cùng đón Tết Nguyên đán với thời hạn dài hơn rất nhiều. Vậy Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được nghỉ bao lâu ?4. Làm thế nào để nghỉ Tết dài hơn lịch pháp luật ?3. Dịp Tết này, người lao động được nhận những khoản tiền gì ?

1. Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ Tết Dương lịch như sau:

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây :
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;

Theo đó, dịp Tết Âm lịch này, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong 05 ngày .
Cũng theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật này, hằng năm, tùy vào điều kiện kèm theo trong thực tiễn, Thủ tướng nhà nước sẽ quyết định hành động đơn cử lịch nghỉ Tết Âm lịch .
Mới đây ,Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Văn phòng nhà nước vừa phát hành Công văn số 245 / VPCP-KGVX ngày 11/01/2022 truyền đạt quan điểm của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022 .

Theo đó, Chính phủ đồng ý với phương án đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022 ( tức nghỉ 01 ngày nghỉ trước Tết và 04 ngày nghỉ sau Tết).

Như vậy, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ ít nhất 05 ngày liên tục từ ngày 31/01/2022 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 04/02/2022 (tức ngày mùng 4 Tết).

Do chuỗi nghỉ 05 ngày liên tiếp liền kề với ngày nghỉ cuối nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ Tết kéo dài 09 ngày liên tục từ ngày 29/01/2022 (tức ngày 27 tháng Chạp) đến hết ngày 06/02/2022 (tức ngày mùng 6 Tết). 

2. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ mấy ngày?

Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Điều 13 Luật Viên chức năm 2010, việc nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức, viên chức cũng được thực thi theo pháp luật của pháp lý về lao động .

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức cũng được áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Căn cứ Công văn số 245/VPCP-KGVX, nếu cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của những người này sẽ là 09 ngày liên tiếp từ ngày 29/01/2022 đến hết ngày 06/02/2022.

Trường hợp không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như người lao động thông thường là nghỉ 05 ngày liên tiếp từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022.

3. Dịp Tết này, người lao động được nhận những khoản tiền gì?

Dưới tác động ảnh hưởng của Covid-19 trong năm 2021 khiến đời sống của người lao động gặp rất nhiều khó khăn vất vả. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, dịp Tết này, người lao động còn có thời cơ được nhận những khoản tiền sau :

1 – Thưởng Tết

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ và trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động mà phụ thuộc vào vào hiệu quả kinh doanh thương mại và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .
Nếu có thưởng Tết thì ngoài thưởng bằng tiền, doanh nghiệp còn được thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc những hình thức khác như vé tàu xe để về quê, đồ gia dụng, xe máy, …

2 – Lương tháng 13

Giống như thưởng Tết, lương tháng 13 cũng không phải khoản tiền bắt buộc theo luật nhưng nếu trước đó có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc trả lương tháng 13 thì doanh nghiệp buộc phải triển khai .

3 – Tiền thăm hỏi 300.000 đồng từ quỹ công đoàn

Theo Kế hoạch 146 / KH-TLĐ, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị chức năng ngoài công lập có đóng kinh phí đầu tư công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có thực trạng khó khăn vất vả sẽ được nhận 300.000 đồng / người dịp Tết này, trích từ quỹ kinh tế tài chính công đoàn .

4 – Tiền hỗ trợ, quà của công đoàn địa phương

Công đoàn những địa phương cũng dành nhiều phần quà, tiền tương hỗ đoàn viên và người lao động có thực trạng đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19 ; tổ chức triển khai xe đưa đón hoặc tương hỗ vé tàu xe đưa người lao động về quê …
Xem thêm : Tết Nguyên đán năm nay, người lao động được nhận 4 khoản tiền sau

4. Làm thế nào để nghỉ Tết dài hơn lịch quy định?

Để lê dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch, có thêm thời hạn ở bên mái ấm gia đình và người thân trong gia đình, người lao động hoàn toàn có thể thực thi theo một trong 02 cách sau :

Cách 1. Xin nghỉ phép hằng năm

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy trường hợp mà người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12 – 16 ngày / năm có hưởng nguyên lương .
Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể tận dụng thời hạn này để lê dài kỳ nghỉ bằng cách xin nghỉ trước hoặc ngay sau Tết Âm lịch .
Nhờ cách này, người lao động vừa được hưởng kỳ nghỉ dài mà vẫn nhận đủ lương theo hợp đồng lao động .

Cách 2. Xin nghỉ không hưởng lương

Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .

Như vậy, người lao động có thể chủ động đề nghị nghỉ không hưởng lương vài ngày để kéo dài kỳ nghỉ Tết.

Lưu ý: Trường hợp này bắt buộc phải được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động mới được nghỉ.

Trên đây là lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 cùng một số thông tin liên quan. Nếu còn thắc mắc về chế độ nghỉ và quyền lợi dịp Tết Nguyên đán, bạn đọc liên hệ ngay tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ giải đáp.

Xem thêm: Giới thiệu LuatVietnam –  website tra cứu văn bản và thông tin pháp luật uy tín

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Tin Tức