Các hình thức trả lương cho người lao động
Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ :
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hợp tác về hình thức trả lương theo thời hạn, loại sản phẩm hoặc khoán .
Như vậy, các bên có thể thỏa thuận một trong 03 hình thức trả lương: theo thời gian, theo sản phẩn hoặc khoán.
Với mỗi hình thức trên, người lao động sẽ được trả lương trong thời hạn tương ứng như sau :
– Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần: Được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương tháng: Được trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần.Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán: Được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Căn cứ : Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 .
Xem thêm : Hướng dẫn mới nhất về hình thức trả lương cho người lao động
Cách tính lương mà mọi người lao động cần biết (Ảnh minh họa)
Hướng dẫn cách tính lương theo quy định mới
Điều 54 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP đã hướng dẫn đơn cử về cách tính tiền lương trả theo thời hạn, theo loại sản phẩm hoặc trả lương khoán cho người lao động như sau :
* Tiền lương theo thời gian:
– Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc:
Tiền lương trả cho 01 tháng
=
Tiền lương tháng mà các bên đã thỏa thuận tại hợp đồng lao động
– Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc: Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng:
Tiền lương trả
cho 01 tuần
=
Tiền lương tháng
x
12 tháng
:
52 tuần
– Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc:
+ Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng :
Tiền lương trả
cho 01 ngày
=
Tiền lương tháng
:
Số ngày làm việc bình thường trong tháng
Trong đó : Số ngày thao tác thông thường trong tháng được thực thi theo pháp luật của pháp lý do doanh nghiệp lựa chọn .
Thực tế, tùy vào chính sách nghỉ của doanh nghiệp và thời hạn trong thực tiễn của tháng thao tác ( có tháng là 28, 30 hoặc 31 ngày ) mà số ngày thao tác thông thường trong tháng sẽ là khác nhau .
Ví dụ : Tháng 8/2021 có 31 ngày mà doanh nghiệp triển khai chính sách nghỉ chủ nhật ( tháng 8 có 4 ngày chủ nhật ) thì số ngày thao tác thông thường của người lao động tại tháng này là 31 – 4 = 27 ngày .
+ Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tuần :
Tiền lương trả
cho 01 ngày
=
Tiền lương tuần
:
Số ngày làm việc trong tuần
Trong đó : Số ngày thao tác trong tuần là số ngày thao tác theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động .
Theo lao lý tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục nên số ngày thao tác thông thường trong tuần tối đa là 06 ngày. Nếu doanh nghiệp triển khai chính sách nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì số ngày thao tác thông thường là 05 ngày .
– Tiền lương được trả cho một giờ làm việc: Nếu hợp đồng thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày:
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Iphone 6 Chạy Nhanh Hơn
Tiền lương trả
cho 01 giờ
=
Tiền lương ngày
:
08 giờ
Trong đó : 08 giờ là số giờ thao tác thông thường trong ngày theo pháp luật tại Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 .
* Tiền lương trả theo sản phẩm:
Tiền lương theo mẫu sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm, địa thế căn cứ vào mức độ hoàn thành xong số lượng, chất lượng loại sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá mẫu sản phẩm được giao :
Tiền lương
=
Số lượng sản phẩm
x
Đơn giá sản phẩm
* Tiền lương khoán:
Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, địa thế căn cứ vào khối lượng, chất lượng việc làm và thời hạn phải triển khai xong .
Tiền lương
=
Mức lương khoán
x
Tỷ lệ % hoàn thành công việc
Tiền lương được tính như thế nào? (Ảnh minh họa)
Tiền lương của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt
Thông thường, người lao động phải đi làm mới được trả lương và tiền lương được tính theo công thức trên. Tuy nhiên, trong một số ít trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng lương hoặc đi làm và được trả lương với mức cao hơn. Cụ thể :
1 – Người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Theo pháp luật tại Điều 112, Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng trong 1 số ít trường hợp sẽ được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động .
2 – Người lao động ngừng việc không do lỗi từ chính người đó.
Theo lao lý Điều 99 Bộ luật Lao động, người lao động ngừng việc không do lỗi của mình vẫn được trả lương :
– Do lỗi của người sử dụng lao động : Được trả lương theo hợp đồng lao động .
– Vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa, di tán khu vực hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính : Tiền lương theo thỏa thuận hợp tác của các bên nhưng bảo vệ :
- Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
3 – Người lao động làm ban đêm, làm thêm giờ.
Theo lao lý tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thao tác đêm hôm, làm thêm giờ sẽ được tính lương cao hơn so với thông thường :
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Học Giỏi Toán 8
Xem thêm : Hướng dẫn cụ thể cách tính lương làm thêm giờ
Trên đây là hướng dẫn cách tính lương. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.
>> Tiền lương của người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19
Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật
Để lại một bình luận