Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương

Tin tức kế toán: Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương năm 2018 được quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP. Ở bài này chúng ta sẽ làm rõ quy trình xây dựng hệ thống thang bảng lương. Các bước xây dựng thang lương, bảng lương như thế nào? Căn cứ xây dựng thang bảng lương? Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương là gì?

Sau đây Tin tức kế toán sẽ Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương theo quy định mới nhất.

 1. Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương – Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương.

 

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương .

Theo pháp luật tại Điều 7 Nghị định 49/2013 / NĐ-CP Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương. Khi xây dựng thang bảng lương cần tuân thủ các nguyên tắc sau đây .

 –  Số bậc và chức danh, vị trí công việc của thang lương, bảng lương.

Phụ thuộc vào đặc thù, đặc trưng hoạt động giải trí kinh doanh thương mại để doanh nghiệp quyết định hành động và xây dựng các chức vụ, vị trí việc làm cho riêng doanh nghiệp mình .

– Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề.

Phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

 – Mức lương thấp nhất (khởi điểm) khi xây dựng thang bảng lương (Bậc 1).

    + Đối với công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường (Lao động phổ thông): Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành (Được quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay (áp dụng từ 01/01/2018). Như sau:

Vùng

Mức lương

Vùng 1

3.980.000 đồng

Vùng 2

3.530.000 đồng

Vùng 3

3.090.000 đồng

Vùng 4

2.760.000 đồng

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương – Bảng Mức lương tối thiểu vùng .

+ Đối với công việc đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề): Phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Cụ thể.

Vùng

Cách tính

Mức lương đối với lao động qua đào tạo

Vùng 1

3.980.000 + ( 3.980.000 x 7 % )

4.258.600 đồng

Vùng 2

3.530.000 + (3.530.000 x7%)

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng máy pha cà phê espresso

3.777.100 đồng

Vùng 3

3.090.000 + ( 3.090.000 x 7 % )

3.306.300 đồng

Vùng 4

2.760.000 + ( 2.760.000 x 7 % )

2.953.200 đồng

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương. – Bảng Mức lương tối thiểu vùng đã qua đào tạo và giảng dạy .

+ Đối với việc làm có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .

Phải cao hơn ít nhất 5%  so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

+ Mức lương của việc làm có điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .

phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

 2. Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương.

Bước 1. Công ty rà soát, thống kê các chức danh, công việc chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ.

Đây là việc làm tiên phong khi xây dựng thang bảng lương. Cần xác lập, thống kê các việc làm theo từng chức vụ đang sử dụng trong doanh nghiệp .

Bước 2. Phân nhóm chức danh công việc.

– Số lượng nhóm chức danh việc làm khi xây dựng thang lương, bảng lương hầu hết dựa trên nhu yếu về trình độ giảng dạy của việc làm .
– Các việc làm có cùng nhu yếu trình độ về giảng dạy thì xếp thành một nhóm chức danh. Ngoài ra còn hoàn toàn có thể xem xét về kinh nghiệm tay nghề thao tác, tu dưỡng trình độ nhiệm vụ và các bằng cấp, thể lực, điều kiện kèm theo thao tác, chứng từ khác để phân nhóm .

* Lưu ý.

Việc phân nhóm này phải có tính năng khuyến khích người lao động tích góp kinh nghiệm tay nghề, thâm niên để làm tốt việc làm hiện tại. Đồng thời cũng nâng cao trình độ trình độ để hoàn toàn có thể đảm nhiệm các việc làm ở mức độ cao hơn .

Bước 3 : Thiết kế mức lương tương ứng với các bậc trong thang lương, bảng lương.

Số lượng bậc lương, và mức lương tương ứng ở mỗi bậc tùy vào điều kiện lao động làm việc, yêu cầu trình độ, mức độ, tính chất phức tạp của công việc để xây dựng theo nguyên tắc ở trên.

Dưới đây là MẪU thang lương bảng lương năm 2018.

 

Mẫu Thang lương, bảng lương mới nhất năm 2018.

Các bạn tải mẫu thang bảng lương về:        TẠI ĐÂY.

 – Theo thang bảng lương ở trên thì  Kế toán Hà Nội ở Quận Thanh Xuân thuộc khu vực I. Do đó mức lương tối thiểu vùng là 3.980.000 đồng. Mức lương này áp dụng cho các lao động  phổ thông như ở mục (3).

– Đối với các chức vụ, việc làm yên cầu trình độ, qua đào tạo và giảng dạy như mục ( 1 ), ( 2 ) thì phải cao hơn tối thiểu 7 % so với 3.980.000 đồng. Khoảng cách giữa các bậc lương liền kề không thấp hơn 5 % .
– Như vậy, tùy vào đặc thù đặc thù việc làm, trình độ mà việc làm nhu yếu mà Doanh nghiệp tự đưa ra mức lương cho từng nhóm đối tượng người dùng. Miễn là phải bảo vệ các nguyên tắc khi xây dựng thang bảng lương đã lao lý ở trên .

 * Một số chú ý quan tâm trong hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương .

Một số lưu ý trong cách xây dựng thang bảng lương.

Trên đây là Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương. Bao gồm các nguyên tắc và chi tiết quy trình xây dựng thang bảng lương 2018. Các bạn tùy vào đặc điểm hoạt động của công ty mình để xây dựng một bảng lương phù hợp nhất. Sau đó nộp lên Phòng Lao động Thương Binh và Xã Hội cấp huyện khi mới thành lập hoặc khi có sự thay đổi về thang bảng lương.

Nếu Doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương sẽ bị xử phạt theo pháp luật tại Nghị định 88/2015 / NĐ-CP .

Trên đây là bài viết: “Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương” năm 2018.

Mời các bạn xem thêm:

>> Không xây dựng, không nộp thang lương, bảng lương có bị phạt không?

>> Thủ tục gửi thang lương, bảng lương như thế nào?

 >> Hướng dẫn các tính lương, làm bảng lương mới nhất. 

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Hỏi Đáp