Công ty nước ngoài tại Nhật Bản là gì? Yêu cầu tuyển dụng của công ty nước ngoài tại Nhật Bản – tsunagu Local

Nhiều người nước ngoài sau một thời hạn thao tác ở Nhật thường có tâm lý “ nhảy việc ” để tăng lương và đa số tiềm năng mọi người hướng đến sẽ là những doanh nghiệp nước ngoài ( 外資系企業 ) ở Nhật Bản. Vậy những doanh nghiệp nước ngoài là gì ? Có đặc thù gì khác so với những công ty thuần Nhật ( 日系企業 ) ? Và điều quan trọng mà chắc rằng rất nhiều bạn muốn biết đó là cần cung ứng những nhu yếu gì để hoàn toàn có thể xin việc vào những công ty này ? Nếu bạn đang có dự tính tìm việc tại một công ty nước ngoài ở Nhật thì đừng vội bỏ lỡ bài viết này nhé !

Công ty nước ngoài tại Nhật Bản là gì?

Các công ty nước ngoài tại Nhật ở đây hoàn toàn có thể hiểu một cách đơn thuần là những công ty ở Nhật có vốn góp vốn đầu tư từ những tổ chức triển khai, doanh nghiệp nước ngoài, hoặc từ một nhà đầu tư người nước ngoài. Trong tiếng Nhật những công ty nước ngoài thường được gọi là 外資系企業 hoặc gọi tắt là 外資系 để phân biệt với những công ty của Nhật Bản ( 日系企業 ) .
Hiểu theo định nghĩa này, hoàn toàn có thể chia những doanh nghiệp nước ngoài tại Nhật thành 3 loại dưới đây :

• Công ty con do doanh nghiệp nước ngoài thành lập ở Nhật Bản (ví dụ như Google, Louis Vuitton,…
• Công ty ở Nhật do doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp Nhật Bản cùng chung vốn thành lập (ví dụ: McDonald’s Japan, Fuji Xerox,…) 
• Công ty thuần Nhật nhưng được bán lại cho các doanh nghiệp nước ngoài (ví dụ: Sharp đã được tập đoàn Hon Hai của Đài Loan mua lại, hay Pioneer đã trở thành công ty con của công ty Baring Private Equity Asia ở Hồng Kông) 

Ngoài 3 trường hợp phổ biến trên, ngày này các công ty nước ngoài thường đến Nhật Bản thành lập các văn phòng đại diện, chi nhánh. Đây cũng có thể xem như một hình thức vận hành của các công ty nước ngoài tại Nhật Bản.

Đến đây, chắc bạn đã phần nào nhận ra sự độc lạ cơ bản giữa những công ty có vốn góp vốn đầu tư nước ngoài và những công ty của Nhật rồi đúng không nào ? Trong toàn cảnh toàn thế giới hóa chung của quốc tế và Nhật Bản cũng đang Open thị trường để lôi cuốn nguồn lao động từ nước ngoài, việc số lượng những doanh nghiệp nước ngoài ngày càng ngày càng tăng ở Nhật Bản cũng là điều tương đối dễ hiểu .

Đặc điểm của các công ty nước ngoài tại Nhật Bản. Ưu điểm và nhược điểm so với các công ty của Nhật Bản

Nhắc đến những doanh nghiệp nước ngoài, hẳn nhiều người sẽ nghĩ ngay đến những đặc trưng cơ bản như lương cao, thiên nhiên và môi trường thao tác tự do, tự do, hay việc coi trọng năng lượng của cá thể hơn là tuổi tác và số năm kinh nghiệm tay nghề. Tuy nhiên, đó chưa phải là tổng thể, bên cạnh những điểm tích cực mà hầu hết mọi người đều nhìn thấy và bị lôi cuốn thì cũng có những mặt hạn chế khác mà ít ai chú ý đến. Trong phần này, chúng tôi sẽ nghiên cứu và phân tích rõ hơn, chỉ ra cho bạn thấy đâu là ưu, điểm yếu kém của những doanh nghiệp nước ngoài hoạt động giải trí tại Nhật Bản .

Thường không có chế độ đào tạo nhân viên

pixta.jp
Nếu đã từng thao tác trong những công ty thuần Nhật chắc bạn không còn lạ gì với chính sách huấn luyện và đào tạo nhân viên cấp dưới nữa. Đây là chính sách huấn luyện và đào tạo dành cho những nhân viên cấp dưới mới vào công ty để làm quen với việc làm mới, và thường thông dụng với những sinh viên mới tốt nghiệp lần đầu đi làm. Tuy nhiên, tại những doanh nghiệp nước ngoài thường rất ít nơi kiến thiết xây dựng hẳn một chính sách đào tạo và giảng dạy riêng cho nhân viên cấp dưới giống như vậy ( hoặc nếu có thì cũng không được chuyên nghiệp và bài bản và quy củ như những công ty của Nhật ), vì đa phần những công ty này thường nhu yếu nhân viên cấp dưới phải phát huy ngay được năng lượng sau khi vào thao tác. Vì thế, những bạn đang xem xét chuyển việc sang một nghành nghề dịch vụ mới hãy chú ý quan tâm đến điều này nhé. Đặc trưng này hoàn toàn có thể là một rào cản lớn gây khó khăn vất vả cho bạn nếu muốn chuyển việc sang một nghành nghề dịch vụ trọn vẹn mới ở công ty nước ngoài đó .

Chú trọng phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn

Tại những công ty của Nhật, bạn hoàn toàn có thể thuận tiện luân chuyển bộ phận, chuyển qua làm ở một nghành nghề dịch vụ, chuyên ngành khác sau một thời hạn công tác làm việc vĩnh viễn ở một vị trí, nhưng ở những công ty nước ngoài sẽ hiếm có chuyện như vậy xảy ra. Các công ty nước ngoài thường khuyến khích nhân viên cấp dưới phát huy và nâng cao hơn nữa những kinh nghiệm tay nghề và kỹ năng và kiến thức vốn có của mình ở một nghành cố định và thắt chặt để tăng trưởng sự nghiệp lâu dài hơn của bản thân. Ngoài ra, như đã nói ở trên, do chú trọng vào việc phát huy năng lượng và không có chính sách huấn luyện và đào tạo cho nhân viên cấp dưới, nên sẽ hiếm có trường hợp công ty điều chuyển nhân viên cấp dưới sang làm ở một vị trí trọn vẹn mới .
Nếu như bạn đang trong quy trình tìm kiếm việc làm tương thích với mình muốn thử sức ở nhiều nghành, hoặc tương lai muốn trở thành người quản trị, chỉ huy có cái nhìn bao quát về nhiều ngành nghề bạn hoàn toàn có thể lựa chọn vào thao tác tại một công ty lớn của Nhật Bản. Còn nếu bạn đã tìm ra được việc làm yêu quý và muốn tăng trưởng hơn nữa thì doanh nghiệp nước ngoài chính là nơi để bạn hiện thực hóa giấc mơ đó .

Chủ nghĩa cá nhân lớn – Nơi bạn có thể thoải mái thể hiện quan điểm, suy nghĩ cá nhân

pixta.jp
Nói chủ nghĩa cá thể ở những doanh nghiệp nước ngoài lớn, không có nghĩa là tập thể không được xem trọng. Ở đâu cũng vậy, những hoạt động giải trí tập thể như thao tác nhóm, tìm hiểu thêm quan điểm đồng nghiệp vẫn được xem là phương pháp thao tác thiết yếu. Tuy nhiên, khác với những công ty thuần Nhật nơi những quan điểm mang tính áp đặt, cách nói thẳng thắn thường được cho là không nên nói ra, thì tại những công ty nước ngoài bạn hoàn toàn có thể thẳng thắn trình diễn quan điểm, tâm lý cá thể ngay cả khi quan điểm đó đi ngược lại với số đông hoặc với cấp trên. Các công ty nước ngoài cũng thường khuyến khích nhân viên cấp dưới tự PR bản thân, đề xuất kiến nghị tăng lương, thăng chức, … Trong thiên nhiên và môi trường thao tác như vậy, nếu bạn không dám can đảm và mạnh mẽ bày tỏ quan điểm, dữ thế chủ động trong việc làm, sẽ rất khó để ở lại .

Môi trường làm việc bình đẳng, thoải mái nhưng tính cạnh tranh cao

Tại những công ty nước ngoài, khi năng lượng và chủ nghĩa cá thể được tôn vinh bạn hoàn toàn có thể cảm thấy tự do và bình đẳng hơn so với khi thao tác ở những công ty Nhật chú trọng quan hệ thứ bậc, sempai-kohai. Mọi người chỉ cần làm tốt việc làm của mình mà ít phải chú ý đến những người xung quanh. Nếu như ở những công ty của Nhật thường hay có văn hóa truyền thống làm thêm để biểu lộ bạn là người siêng năng, đang nỗ lực, góp sức cho công ty, hoặc đơn thuần là vì mọi người chưa về nên bạn cũng chưa được về thì ở những công ty nước ngoài, chỉ cần triển khai xong xong việc làm của mình là bạn hoàn toàn có thể ra về. Việc làm thêm ở những công ty nước ngoài chỉ chứng tỏ rằng bạn là một người thiếu năng lượng không hề triển khai xong việc làm trong thời hạn lao lý. Việc này chỉ khiến bạn bị nhìn nhận thấp trong mắt những cấp trên mà thôi .
pixta.jp
Mặc dù có những thứ tự do hơn khi so với những công ty Nhật, nhưng hoàn toàn có thể nói thao tác tại những doanh nghiệp nước ngoài có nghĩa là lúc nào bạn cũng phải phấn đấu, tiến lên để không bị đào thải. Các công ty nước ngoài coi trọng năng lượng của nhân viên cấp dưới chứ không phải tuổi tác hay số năm kinh nghiệm tay nghề nên nếu muốn được thăng quan tiến chức, tăng lương bạn không còn cách nào khác là phải tự mình phấn đấu và chứng tỏ năng lượng cho mọi người thấy. Ngoài ra, nhiều người nói rằng công ty nước ngoài thường trả lương cao nhưng đi cùng với lương cũng chính là nghĩa vụ và trách nhiệm và áp lực đè nén phải tạo ra tác dụng trong việc làm, bởi nếu bạn không hề góp phần vào sự tăng trưởng chung của công ty thì năng lực cao là bạn sẽ bị cắt giảm lương hoặc tệ hơn là cho nghỉ việc .

Coi trọng kết quả hơn quá trình. Đánh giá cá nhân dựa trên năng lực thực tế

pixta.jp
Các công ty nước ngoài thường có khuynh hướng xem trọng tác dụng đạt được, đích đến hơn là quy trình triển khai nó. Nói vậy không có nghĩa là phương pháp triển khai không được xem trọng. Các công ty Nhật thường rất chú trọng vào việc tạo những tài liệu hướng dẫn, quá trình thao tác, … để hướng dẫn việc làm cho nhân viên cấp dưới, nhưng nhiều lúc nó khiến mọi thứ trở nên cứng ngắc, máy móc, khiến cho hiệu suất việc làm đi xuống. Các công ty nước ngoài lại không như vậy, họ khuyến khích nhân viên cấp dưới phát minh sáng tạo, đổi khác quy trình tiến độ thao tác miễn sao là nó vẫn cho ra tác dụng tốt .
Ngay từ khâu tuyển dụng những công ty nước ngoài đã chú trọng vào việc nhìn nhận cá thể dựa trên năng lượng trong thực tiễn hơn là tuổi tác và số năm kinh nghiệm tay nghề. Do đó, bạn không cần phải quá chú ý đến yếu tố tuổi tác khi đàm phán lương, hoặc không cần phải lúng túng hồ sơ bị đánh trượt vì đã nhảy việc nhiều lần. Ngoài ra, trong quy trình thao tác bạn cũng hoàn toàn có thể tự do đề xuất kiến nghị tăng lương hoặc thăng chức nếu cảm thấy mình đủ năng lượng cho vị trí mới. Chính vì cách tâm lý này, nên nhiều người thao tác ở những công ty nước ngoài thường nhận được mức lương hoặc vị trí rất cao so với bè bạn bằng tuổi thao tác trong những công ty của Nhật .

Lương cao nhưng chế độ phúc lợi hầu như không có

Các công ty Nhật đa phần sẽ có trợ cấp đi lại, hỗ trợ tiền nhà, tiền nuôi con,… cho nhân viên để tạo dựng môi trường làm việc thoải mái, khuyến khích nhân viên làm việc lâu dài và cống hiến cho công ty (chế độ làm việc suốt đời). Nhưng các công ty nước ngoài thường không có suy nghĩ như vậy, việc trả lương cao, cũng đồng nghĩa với việc họ phải cắt giảm những khoản chi khác trong đó có các khoản tiền trợ cấp. Ngoài ra, các công ty nước ngoài thường không có chế độ trợ cấp lương hưu nên khoản tiền này hàng tháng sẽ được cộng vào lương của người lao động. Mặc dù ngày nay cũng đã có nhiều công ty thay đổi, đưa thêm một vài khoản trợ cấp vào trong tiền lương của người lao động, nhưng điều đó vẫn chưa thực sự phổ biến. Do đó, khi đi xin việc ở Nhật bạn cần cân nhắc xem ưu tiên của mình là gì để có thể đưa ra được lựa chọn đúng đắn.
Nếu muốn tìm hiểu về mức lương trung bình tại Nhật Bản năm 2020, các bạn có thể tham khảo thêm bài viết này.

Trên đây là một vài đặc trưng cơ bản của những doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên, bạn cũng cần quan tâm rằng với mỗi kiểu công ty nước ngoài khác nhau ( 3 loại như đã đề cập ở trên ) sẽ có những điểm kiểm soát và điều chỉnh khác nhau nên không nên mặc định tổng thể những công ty nước ngoài đều như vậy .
Từ những đặc thù trên, hoàn toàn có thể rút ra một vài ưu điểm và điểm yếu kém của những doanh nghiệp nước ngoài tại Nhật Bản như sau :

Ưu điểm

• Lương cao
• Môi trường làm việc cởi mở, thoải mái, bình đẳng
• Không phải làm thêm ngoài giờ, có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Có nhiều cơ hội để tập trung phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn, đặc biệt là khả năng ngoại ngữ

Nhược điểm

• Chế độ phúc lợi hầu như không có
• Môi trường cạnh tranh, áp lực, có thể dễ dàng bị đào thải nếu không đáp ứng được yêu cầu công việc
• Quan hệ đồng nghiệp hơi khô khan và xa cách 

Yêu cầu cơ bản của các công ty nước ngoài tại Nhật Bản khi tuyển dụng nhân viên

Yêu cầu về kỹ năng

Có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm về một lĩnh vực cụ thể

Vì những công ty nước ngoài thường nhìn nhận nhân viên cấp dưới dựa trên năng lượng nên để hoàn toàn có thể xin vào thao tác tại những công ty này, bạn phải chứng tỏ cho họ thấy bạn là người có kiến thức và kỹ năng nâng cao, có kinh nghiệm tay nghề hoặc đã đạt được những thành tích lớn lao ở công ty trước trong nghành nghề dịch vụ đó. Đa phần những vị trí tuyển dụng của những công ty nước ngoài thường nhu yếu người có kinh nghiệm tay nghề nên sẽ rất khó cho bạn nếu ứng tuyển vào một việc làm mà mình chưa từng tiếp xúc .

Khả năng ngoại ngữ: tiếng Anh

pixta.jp

Khi bạn làm việc ở các công ty thuần Nhật vì đồng nghiệp, đối tượng khách hàng chủ yếu là người Nhật nên bạn chỉ cần biết tiếng Nhật là đủ, nhưng nếu muốn chuyển việc sang các công ty nước ngoài bạn cần có thêm một ngoại ngữ nữa, đó là tiếng Anh. Không chỉ phục vụ cho việc giao tiếp với đồng nghiệp, mà bạn còn phải sử dụng thành thạo tiếng Anh để trao đổi trực tiếp hoặc qua mail với khách hàng nên cần phải có trình độ tiếng Anh thương mại trở lên nếu muốn xin việc vào các công ty nước ngoài. Thông thường các công ty nước ngoài thường yêu cầu ứng viên phải có chứng chỉ tiếng Anh TOEIC 700 trở lên, đây là mức cơ bản cho thấy ứng viên có thể trao đổi email và gọi điện nói chuyện với khách hàng. Đối với vị trí cao hơn như quản lý có thể yêu cầu TOEIC 800 trở lên. Nói vậy không có nghĩa là tất cả các công ty đều yêu cầu như vậy, để cho chính xác bạn có thể tham khảo thông tin tuyển dụng của các công ty để xem mình cần đạt đến trình độ tiếng Anh là bao nhiêu trước khi ứng tuyển.

trái lại, có 1 số ít công ty nước ngoài khi tuyển dụng không nhu yếu nhân viên cấp dưới phải nói được tiếng Anh, nhưng sau khi vào thao tác vì nhu yếu việc làm tăng lên, hoặc để thăng quan tiến chức bạn sẽ bắt buộc phải học thêm tiếng Anh. Đặc biệt nếu muốn hướng đến những vị trí cao như quản trị, trưởng phòng, … thì tiếng Anh gần như là điều kiện kèm theo bắt buộc .
Ngoài ra, hoàn toàn có thể 1 số ít bạn sẽ nghĩ những công ty nước ngoài thường tôn vinh tiếng Anh hơn tiếng Nhật nên khi ứng tuyển vào đây chỉ cần có tiếng Anh là đủ. Trên trong thực tiễn một số ít công ty hoàn toàn có thể không nhu yếu bằng cấp tiếng Nhật, nhưng dù sao bạn vẫn đang thao tác ở Nhật nên không hề tránh được những trường hợp phải tiếp xúc bằng tiếng Nhật. Có thể nhu yếu không quá cao như những công ty Nhật Bản nhưng tối thiểu bạn cũng phải đạt đến trình độ N3 trở lên nếu muốn vào làm tại đây .

Yêu cầu về tính cách

Thẳng thắn, có thể thoải mái thể hiện bản thân

Chính môi trường tự nhiên thao tác tự do, bình đẳng ở những công ty nước ngoài là tiền đề để họ khuyến khích nhân viên cấp dưới góp phần quan điểm, đưa ra những ý tưởng sáng tạo mới. Tại những công ty nước ngoài bạn hoàn toàn có thể thẳng thắn phản đối quan điểm của cấp trên nếu bạn có lý lẽ cho rằng nó không đúng. Cấp trên sẽ rất thích điều này vì nó cho thấy bạn đang tâm lý đến yếu tố của công ty. Ngược lại nếu bạn ngại và không dám bày tỏ quan điểm của mình, bạn hoàn toàn có thể bị xem như đang thiếu sự nhiệt huyết trong việc làm, hoặc tệ hơn là không làm được việc .

Chủ động trong công việc

pixta.jp
Vì thường nhu yếu nhân viên cấp dưới phải phát huy được năng lượng ngay khi vào thao tác, nên những công ty nước ngoài rất tương thích với những bạn dữ thế chủ động trong việc làm, hoàn toàn có thể tự yêu cầu giải pháp và đưa ra quyết định hành động cho việc làm của mình. Nếu bạn bộc lộ được tính cách này khi đi phỏng vấn bạn sẽ ăn được điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó .

Nhanh nhạy, dễ dàng thích nghi với sự thay đổi

Các công ty nước ngoài thường rất năng động, phương pháp quản lý và vận hành cũng đổi khác rất nhanh, do đó để hoàn toàn có thể thao tác trong môi trường tự nhiên như vậy bạn cũng phải tập thích nghi với những biến hóa. Nếu là người thích sự không thay đổi có lẽ rằng môi trường tự nhiên như vậy sẽ không tương thích với bạn .

Một số ngành nghề có các công ty nước ngoài bạn có thể ứng tuyển

Công ty sản xuất

Các công ty sản xuất gồm có rất nhiều ngành nghề phong phú như sản xuất hàng tiêu dùng, công nghệ thông tin, sản xuất máy móc, thiết bị trong công nghiệp, nông nghiệp, … Nếu chuyên ngành của bạn tương quan đến kỹ thuật, công nghệ tiên tiến bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm những việc làm tương thích với trình độ ở bộ phận sản xuất, tăng trưởng mẫu sản phẩm, … Còn nếu không bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm những việc làm như sales, marketing, hoặc những việc làm văn phòng như hành chính – nhân sự, …
Các công ty này thường nhu yếu trình độ tiếng Anh khá cao, trung bình phải đạt TOEIC 900 điểm trở lên ( cao hơn mức điểm trung bình của những công ty khác ). Mức điểm này hoàn toàn có thể đổi khác tùy vào vị trí việc làm của bạn, nhưng để đi bán hàng và tiếp thị những loại sản phẩm của công ty mình thì đây là trình độ tiếng Anh cần phải có .

Công ty công nghệ thông tin (IT)

Các công ty CNTT hoàn toàn có thể hoạt động giải trí trong nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau như cung ứng những dịch vụ Web, tăng trưởng ứng dụng hoặc kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống cho những công ty, tổ chức triển khai công cộng, … Các công ty CNTT đa số đều là những công ty mới xây dựng, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai đơn thuần nên thao tác tại đây bạn sẽ được giao nhiều trách nhiệm khác nhau và có quyền quyết định hành động nhiều yếu tố do đó sự dữ thế chủ động và nhạy bén trong việc làm là vô cùng thiết yếu .
Trình độ ngoại ngữ không phải là ưu tiên số 1 để vào thao tác tại đây, mà cái quan trọng hơn là bạn phải là người giỏi trình độ, có kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề về những nghành tương quan đến CNTT.

Công ty tài chính

Các công ty tương quan đến nghành này hoàn toàn có thể kể đến như ngân hàng nhà nước, công ty sàn chứng khoán, công ty bảo hiểm, công ty thẻ tín dụng thanh toán, … Đây là một trong những ngành nghề có mức thu nhập khá cao và có thời cơ thăng quan tiến chức nhanh so với những ngành nghề khác .
Các vị trí bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm tại đây gồm có M&A ( mua và bán và sáp nhập ) Marketing, bán hàng, việc làm văn phòng ( giải quyết và xử lý sách vở, hồ sơ, quyết toán, … ). Để hoàn toàn có thể vào thao tác tại những công ty này bạn phải có trình độ tiếng Anh tốt và kiến thức và kỹ năng trình độ tương quan đến những nghành nghề dịch vụ kinh tế tài chính, ngân hàng nhà nước .

Công ty tư vấn

pixta.jp
Các công ty tư vấn có vốn góp vốn đầu tư nước ngoài thường tư vấn cho những công ty nước ngoài khi muốn xây dựng văn phòng, công ty ở Nhật Bản về những nghành nghề dịch vụ như luật, thuế, xử lý những khó khăn vất vả trong kinh doanh thương mại, … Tại đây bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm những vị trí như tư vấn viên, nhà nghiên cứu và phân tích chuyên tích lũy thông tin và nghiên cứu và phân tích tài liệu, …
Để hoàn toàn có thể thao tác tại những công ty này bạn phải có kỹ năng và kiến thức trình độ ngoài những cũng phải am hiểu nhiều yếu tố khác, có năng lượng tiếp xúc tốt để lắng nghe và tư vấn cho người mua. Ngoài ra, tiếng Anh cũng là nhu yếu bắt buộc khi muốn ứng tuyển vào những công ty này .

Công ty quảng cáo

pixta.jp

Cùng với sự phát triển của truyền thông, nhu cầu quảng cáo sản phẩm, dịch vụ của các công ty đang ngày càng gia tăng, vì vậy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này cũng rất lớn. Tại đây bạn có thể đảm nhiệm các công việc như bán hàng, lập kế hoạch quảng cáo, thiết kế, copywriter, digital marketing,…

Các công ty nước ngoài trong lĩnh vực này không yêu cầu nhân viên phải có năng lực tiếng Anh cao, vì đa phần đối tượng khách hàng hướng đến là người Nhật, tuy nhiên cũng có những công ty lớn có thị trường mở rộng trên khắp thế giới thì tiếng Anh là điều kiện bắt buộc cần phải có.

Bạn có đang lên kế hoạch tìm kiếm một việc làm mới tại những công ty nước ngoài ở Nhật Bản ? Nếu có thì kỳ vọng bài viết này đã phân phối cho bạn những thông tin hữu dụng về những doanh nghiệp nước ngoài để xem xét về kế hoạch chuyên việc và đưa ra những quyết định hành động đúng đắn cho mình. Còn nếu bạn chưa có dự tính chuyển việc thì đây cũng sẽ là một gợi ý tuyệt vời để bạn tìm ra hướng đi mới cho con đường sự nghiệp của mình sau này .
Nếu bạn đang có nhu yếu chuyển việc tại Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể truy vấn vào trang web tsunagu Local Jobs ! Tại đây có rất nhiều việc làm chính thức dành cho người nước ngoài đang sinh sống ở Nhật, và nhiều vị trí tuyển dụng với mức lương mê hoặc. Hãy ĐK thông tin tài khoản trên website để mở màn hành trình dài tìm kiếm việc làm mơ ước của bạn nhé !
tin tức trong bài viết được update tại thời gian công bố

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Hỏi Đáp