TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
——-
Số : 174 / QĐ-TLĐ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Hà Nội, ngày 03 tháng 02 năm 2020
Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung);
Căn cứ văn bản số 11384-CV/VPTW ngày 13/01/2020 của Văn phòng Trung ương về việc ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII;
Xét đề nghị của Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và ý kiến thẩm định của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 2. Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên công đoàn có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Nơi nhận:
– Các Ban Đảng ở TW; (Để biết);
– Văn phòng Chính phủ; (Để biết);
– LĐLĐ tỉnh, thành phố;
– CĐ ngành trung ương và tương đương;
– CĐ tổng cty trực thuộc TLĐ;
– Lưu: VT, ToC TLĐ.
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Đình Khang
ĐIỀU LỆ
CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
( ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM LẦN THỨ XII THÔNG QUA NGÀY 24 THÁNG 9 NĂM 2018 )
LỜI NÓI ĐẦU
Công đoàn Nước Ta tiền thân là Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, được xây dựng ngày 28 tháng 7 năm 1929 .
Công đoàn Nước Ta là tổ chức triển khai chính trị – xã hội to lớn của giai cấp công nhân và người lao động, do người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích mục tiêu tập hợp, đoàn kết lực lượng, thiết kế xây dựng giai cấp công nhân Nước Ta vững mạnh ; phát huy truyền thống lịch sử đoàn kết quốc tế, vì hoà bình, dân chủ, độc lập dân tộc bản địa và văn minh xã hội .
Công đoàn Nước Ta có đặc thù giai cấp của giai cấp công nhân và đặc thù quần chúng, là thành viên của mạng lưới hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ huy, có quan hệ hợp tác với Nhà nước, phối hợp với những tổ chức triển khai chính trị – xã hội và những tổ chức triển khai xã hội khác ; hoạt động giải trí trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp lý của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam .
Công đoàn Việt Nam trung thành với quyền lợi của giai cấp công nhân trên cơ sở gắn với quyền lợi của vương quốc, dân tộc bản địa ; có tính năng đại diện thay mặt cho người lao động, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động ; tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội ; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, doanh nghiệp về những yếu tố tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động ; tuyên truyền, hoạt động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp, chấp hành pháp lý, kiến thiết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc .
HUY HIỆU CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
1. Bánh xe răng công nghiệp có 13 răng màu đen không bị che lấp, đặt ở TT quả địa cầu, phía trên bánh xe răng công nghiệp có Quốc kỳ Nước Ta ở chính giữa .
2. Thước cặp màu đen đặt bên trong bánh xe răng công nghiệp, trên nền màu xanh da trời .
3. Quyển sách màu trắng đặt chính giữa, phía trước, bên dưới bánh xe răng công nghiệp .
4. Toàn bộ hình tròn lớn có nền màu vàng sắt kẽm kim loại, đường kinh tuyến, vĩ tuyến màu trắng .
5. Phía dưới là băng dải lụa cuốn cách điệu màu xanh công nhân, bên trong dải lụa có chữ “ CĐVN ” .
Chương I
ĐOÀN VIÊN VÀ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
Điều 1. Đối tượng và điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam
1. Người Nước Ta làm công hưởng lương trong những đơn vị chức năng sử dụng lao động hoạt động giải trí hợp pháp trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta và người Nước Ta lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, đống ý Điều lệ Công đoàn Nước Ta, tự nguyện hoạt động và sinh hoạt trong một tổ chức triển khai cơ sở của công đoàn, đóng đoàn phí theo pháp luật thì được gia nhập Công đoàn Nước Ta .2. Khuyến khích người Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng, người quốc tế lao động hợp pháp tại Nước Ta, tham gia những hình thức tập hợp của tổ chức triển khai Công đoàn Nước Ta .3. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta hướng dẫn chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 2. Quyền và nhiệm vụ của đoàn viên
1. Quyền của đoàn viêna. Được tham gia xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và hoạt động giải trí công đoàn theo pháp luật của Điều lệ Công đoàn Nước Ta .b. Được nhu yếu công đoàn đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm .c. Được thông tin, đàm đạo, đề xuất kiến nghị và biểu quyết việc làm của tổ chức triển khai công đoàn ; ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan chỉ huy của tổ chức triển khai công đoàn ; phỏng vấn cán bộ công đoàn ; đề xuất kiến nghị giải quyết và xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. Những đoàn viên xuất sắc ưu tú được ra mắt để Đảng xem xét kết nạp .d. Được thông dụng đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tương quan đến công đoàn và người lao động ; được đề xuất kiến nghị với tổ chức triển khai công đoàn yêu cầu người sử dụng lao động thực thi chính sách, chủ trương theo lao lý của pháp lý .đ. Được công đoàn hướng dẫn, tư vấn, trợ giúp pháp lý không tính tiền về pháp lý lao động, công đoàn ; được công đoàn đại diện thay mặt tham gia tố tụng trong những vụ án lao động để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng theo pháp luật của pháp lý .e. Được công đoàn thăm hỏi động viên, trợ giúp khi ốm đau, khó khăn vất vả, hoạn nạn ; được tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao, vui chơi, du lịch do công đoàn tổ chức triển khai ; đoàn viên xuất sắc ưu tú được ưu tiên xét vào học tại những trường, lớp do công đoàn tổ chức triển khai ; được công đoàn hướng dẫn, trợ giúp tìm việc làm, học nghề .g. Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn và được hưởng khuyến mại khi sử dụng dịch vụ từ những thiết chế công đoàn, những hình thức link, hợp tác khác của công đoàn .h. Đoàn viên bị mất việc làm, được tạm dừng hoạt động và sinh hoạt công đoàn và tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn, nhưng không quá 12 tháng kể từ ngày mất việc làm .i. Được nghỉ hoạt động và sinh hoạt công đoàn khi nghỉ hưu, được công đoàn cơ sở nơi làm thủ tục về nghỉ và công đoàn địa phương nơi cư trú giúp sức khi có khó khăn vất vả ; được tham gia hoạt động và sinh hoạt câu lạc bộ hưu trí, ban liên lạc hưu trí do công đoàn tương hỗ .2. Nhiệm vụ của đoàn viêna. Thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân, sống và thao tác theo Hiến pháp, pháp lý, góp thêm phần thiết kế xây dựng và bảo vệ Tổ quốc .b. Chấp hành và triển khai Điều lệ Công đoàn Nước Ta, nghị quyết của công đoàn những cấp, tham gia những hoạt động giải trí và hoạt động và sinh hoạt công đoàn, đóng đoàn phí theo pháp luật .c. Không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa truyền thống, trình độ, nhiệm vụ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân .d. Đoàn kết, trợ giúp đồng nghiệp trong lao động và trong đời sống ; bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức triển khai công đoàn ; không ngừng nâng cao hiệu suất, chất lượng, hiệu suất cao việc làm ; tham gia thiết kế xây dựng cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp tăng trưởng vững mạnh .đ. Tuyên truyền, hoạt động người lao động gia nhập Công đoàn Nước Ta và tham gia thiết kế xây dựng tổ chức triển khai công đoàn vững mạnh .
Điều 3. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn
1. Thủ tục gia nhập Công đoàn Nước Taa. Người lao động phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Nước Ta .b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xem xét, quyết định hành động công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn .c. Nơi chưa có tổ chức triển khai công đoàn, người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Nước Ta trải qua ban hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở theo lao lý tại Điều 14 Điều lệ này, hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Nước Ta .d. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức triển khai công đoàn, nếu liên tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Nước Ta thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức triển khai Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại .2. Thẻ đoàn viêna. Thẻ đoàn viên là sự xác nhận tư cách đoàn viên của tổ chức triển khai công đoàn với một cá thể đơn cử .b. Người là đoàn viên công đoàn được tổ chức triển khai công đoàn phát thẻ đoàn viên để sử dụng trong những hoạt động giải trí công đoàn. Người có thẻ đoàn viên được hưởng những quyền và quyền lợi theo pháp luật của những cấp công đoàn .c. Việc quản trị và sử dụng thẻ thực thi theo lao lý của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .
3. Chuyển sinh hoạt công đoàn
Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở nơi sinh hoạt hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đang sinh hoạt về việc chuyển sinh hoạt công đoàn; trình thẻ công đoàn và bày tỏ nguyện vọng sinh hoạt công đoàn đối với ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đến, để được tiếp tục sinh hoạt.
Ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt cũ của đoàn viên gạch tên và ghi giảm số lượng; ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt mới bổ sung tên và ghi tăng số lượng.
Điều 4. Cán bộ công đoàn
1. Cán bộ công đoàn là người đảm nhiệm những chức vụ từ tổ phó công đoàn trở lên trải qua bầu cử tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn ; được cấp có thẩm quyền chỉ định, công nhận, tuyển dụng, chỉ định vào những chức vụ cán bộ công đoàn hoặc được giao trách nhiệm liên tục để thực thi tính năng, trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn .2. Cán bộ công đoàn gồm có cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách .a. Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được cấp có thẩm quyền chỉ định, tuyển dụng, chỉ định hoặc được đại hội, hội nghị công đoàn những cấp bầu ra để đảm nhiệm việc làm tiếp tục trong tổ chức triển khai công đoàn .b. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người thao tác kiêm nhiệm, do đoàn viên tin tưởng bầu và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào những chức vụ từ tổ phó công đoàn trở lên .
Điều 5. Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn
1. Nhiệm vụa. Liên hệ mật thiết với đoàn viên và người lao động ; lắng nghe quan điểm, yêu cầu của đoàn viên và người lao động để xử lý hoặc báo cáo giải trình, phản ánh kịp thời với người có thẩm quyền xem xét xử lý .b. Tuyên truyền, hoạt động đoàn viên, người lao động triển khai tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân ; chấp hành chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, những nội quy, quy định của đơn vị chức năng ; tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa truyền thống, pháp lý, trình độ, nhiệm vụ .c. Nêu gương về mọi mặt so với đoàn viên và người lao động ; tích cực bảo vệ chính sách, bảo vệ Đảng và tổ chức triển khai Công đoàn Nước Ta .d. Đại diện người lao động đối thoại, thương lượng tập thể theo lao lý của pháp lý .đ. Phát triển đoàn viên và thiết kế xây dựng tổ chức triển khai công đoàn vững mạnh .e. Đấu tranh chống những biểu lộ vi phạm đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và nghị quyết của công đoàn những cấp .g. Thực hiện những trách nhiệm khác do tổ chức triển khai công đoàn phân công .2. Quyền hạna. Là người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc theo ủy quyền, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động .b. Được thực thi những quyền của cán bộ công đoàn theo lao lý của Đảng, pháp lý Nhà nước và những pháp luật của Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta .c. Được bảo vệ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí công đoàn tại nơi thao tác theo lao lý của pháp lý. Được tổ chức triển khai công đoàn bảo vệ, trợ giúp, tương hỗ khi gặp khó khăn vất vả trong quy trình triển khai trách nhiệm .d. Được huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng nâng cao nhiệm vụ công tác làm việc công đoàn .đ. Được hưởng những chính sách, chủ trương theo pháp luật của Đảng, Nhà nước và tổ chức triển khai Công đoàn .e. Cán bộ công đoàn không chuyên trách khi có đủ điều kiện kèm theo theo lao lý và có nguyện vọng, được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ công đoàn chuyên trách .
Chương II
NGUYÊN TẮC VÀ HỆ THỐNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động
1. Công đoàn Nước Ta tổ chức triển khai và hoạt động giải trí theo nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ ; cơ quan chỉ huy công đoàn những cấp do bầu cử lập ra, thực thi tập thể chỉ huy, cá thể đảm nhiệm, thiểu số phục tùng đa phần, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá thể phục tùng tổ chức triển khai .2. Cơ quan chỉ huy cao nhất của Công đoàn Nước Ta là Đại hội đại biểu toàn nước. Cơ quan chỉ huy cao nhất của mỗi cấp công đoàn là đại hội công đoàn cấp đó. Cơ quan chỉ huy của công đoàn mỗi cấp giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành .3. Nghị quyết của công đoàn những cấp được trải qua theo hầu hết và phải được thi hành nghiêm chỉnh .
Điều 7. Hệ thống tổ chức công đoàn các cấp
Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất, có các cấp sau đây:
1. Cấp Trung ương : Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ( sau đây gọi tắt là Tổng Liên đoàn ) .2. Cấp tỉnh, ngành TW gồm : Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố thường trực TW ; công đoàn ngành TW và tương tự .3. Cấp trên trực tiếp cơ sở gồm :a. Liên đoàn lao động huyện, Q., thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( sau đây gọi chung là liên đoàn lao động cấp huyện ) ;b. Công đoàn ngành địa phương ;c. Công đoàn những khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính, khu công nghệ cao ( sau đây gọi chung là công đoàn những khu công nghiệp ) ;d. Công đoàn tổng công ty ;đ. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác .4. Cấp cơ sở gồm : Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ( sau đây gọi chung là công đoàn cơ sở ) .
Điều 8. Đại hội công đoàn các cấp
1. Đại hội công đoàn những cấp có trách nhiệm :a. Tổng kết tình hình triển khai nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua ; quyết định hành động phương hướng, trách nhiệm nhiệm kỳ tới .b. Thảo luận, góp phần quan điểm văn kiện của đại hội công đoàn cấp trên .c. Bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên .d. Thông qua Điều lệ Công đoàn Nước Ta ( so với Đại hội Công đoàn Nước Ta ) .2. Đại hội công đoàn những cấp được tổ chức triển khai theo nhiệm kỳ 5 năm 1 lần. Trường hợp khi có đề xuất bằng văn bản của công đoàn cấp dưới, công đoàn cấp trên được kiểm soát và điều chỉnh nhiệm kỳ đại hội của công đoàn cấp dưới cho tương thích với nhiệm kỳ đại hội công đoàn cấp trên nhưng không vượt quá 30 tháng. Đại hội Công đoàn Nước Ta do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn quyết định hành động .3. Đại hội công đoàn có hai hình thức : Đại hội đại biểu và đại hội toàn thể đoàn viên .4. Thành phần đại biểu chính thức của đại hội đại biểu gồm :a. Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm .b. Đại biểu do công đoàn cấp dưới bầu lên .c. Đại biểu chỉ định với số lượng không quá năm Xác Suất ( 5 % ) tổng số đại biểu chính thức được triệu tập .5. Đại biểu dự đại hội phải được đại hội thẩm tra và biểu quyết công nhận tư cách đại biểu. Người đang trong thời hạn chấp hành những hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, người bị khởi tố, tìm hiểu, truy tố, xét xử hoặc đang chấp hành bản án hình sự theo lao lý pháp lý thì không đủ tư cách đại biểu .6. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 9. Hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể công đoàn các cấp
1. Những nơi xét thấy thiết yếu và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý chấp thuận thì triệu tập hội nghị đại biểu hoặc hội nghị toàn thể. Trường hợp không hề tổ chức triển khai được hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể thì hoàn toàn có thể tổ chức triển khai hội nghị ban chấp hành công đoàn lan rộng ra sau khi có sự đồng ý chấp thuận của công đoàn cấp trên trực tiếp .2. Nhiệm vụ của hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể công đoàn những cấpa. Kiểm điểm việc thực thi nghị quyết đại hội, bổ trợ phương hướng trách nhiệm và trải qua chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí của công đoàn .b. Bầu cử bổ trợ ban chấp hành và bầu đại biểu đi dự đại hội hoặc hội nghị đại biểu công đoàn cấp trên ( nếu có ) .3. Đại biểu dự hội nghị đại biểu hoặc hội nghị toàn thể triển khai theo pháp luật tại khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 8 Điều lệ này .
Điều 10. Nguyên tắc, hình thức bầu cử tại đại hội, hội nghị công đoàn
1. Đại hội, hội nghị công đoàn những cấp hợp lệ khi có tối thiểu hai phần ba ( 2/3 ) tổng số thành viên được triệu tập tham gia .2. Hình thức bầu cử gồm :a. Bỏ phiếu kín triển khai trong những trường hợp : Bầu ban chấp hành và những chức vụ của ban chấp hành công đoàn những cấp ; bầu ủy ban kiểm tra và những chức vụ của ủy ban kiểm tra công đoàn những cấp ; bầu cử tổ trưởng, tổ phó công đoàn và những chức vụ cán bộ công đoàn khác ; bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên ; lấy phiếu ra mắt những ứng viên để đưa vào list bầu cử …b. Biểu quyết giơ tay thực thi trong những trường hợp : Bầu những cơ quan quản lý và điều hành, giúp việc đại hội, hội nghị ( đoàn quản trị, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu, ban bầu cử … ) ; trải qua số lượng và list bầu cử .3. Người trúng cử phải có số phiếu bầu đạt tỷ suất quá một phần hai ( 50% ) so với tổng số phiếu thu về và theo nguyên tắc lấy từ cao xuống thấp .4. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 11. Ban chấp hành công đoàn các cấp
1. Ban chấp hành công đoàn cấp nào do đại hội công đoàn cấp đó bầu ra .a. Ban chấp hành công đoàn cấp dưới phải được công đoàn cấp trên trực tiếp công nhận .b. Trường hợp thiết yếu, công đoàn cấp trên được quyền chỉ định ủy viên ban chấp hành và những chức vụ trong ban chấp hành công đoàn cấp dưới, chỉ định ban chấp hành lâm thời và những chức vụ trong ban chấp hành lâm thời công đoàn cấp dưới. Thời gian hoạt động giải trí của ban chấp hành lâm thời công đoàn không quá 12 tháng. Khi có đề xuất của công đoàn cấp dưới, công đoàn cấp trên hoàn toàn có thể kiểm soát và điều chỉnh lê dài thời hạn hoạt động giải trí của ban chấp hành lâm thời cho tương thích với kế hoạch đại hội công đoàn những cấp, nhưng tối đa không quá 30 tháng .2. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức triển khai công đoàn, nếu liên tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Nước Ta thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức triển khai Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại .3. Số lượng ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp nào do đại hội công đoàn cấp đó quyết định hành động và không vượt số lượng theo lao lý của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn. Trường hợp cần tăng thêm số lượng ủy viên ban chấp hành so với số lượng đã được đại hội biểu quyết trải qua hoặc vượt quá số lượng theo lao lý của Tổng Liên đoàn, phải làm văn bản xin quan điểm và được sự đồng ý chấp thuận của công đoàn cấp trên trực tiếp trước khi triển khai, nhưng không vượt quá 10 % ; trường hợp tăng số lượng ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn quyết định hành động, nhưng không vượt quá 5 % .4. Khi khuyết ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp nào, ban chấp hành công đoàn cấp đó bầu bổ trợ hoặc do công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ định, số lượng bổ trợ trong nhiệm kỳ so với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên không vượt quá một phần hai ( 50% ), so với công đoàn cơ sở không vượt quá hai phần ba ( 2/3 ) số lượng ủy viên ban chấp hành đã được đại hội quyết định hành động. Trường hợp cần bổ trợ vượt quá pháp luật trên, phải được sự chấp thuận đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp .5. Ủy viên ban chấp hành công đoàn những cấp khi nghỉ hưu, nghỉ việc chờ nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác làm việc ; ủy viên ban chấp hành là cán bộ công đoàn chuyên trách khi không còn là chuyên trách công đoàn, thì đương nhiên thôi tham gia ban chấp hành công đoàn cấp đó và công đoàn cấp trên ( nếu có ), kể từ thời gian nghỉ hưu, nghỉ việc chờ nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác làm việc, thôi chuyên trách công đoàn ghi trong quyết định hành động hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền .6. Ủy viên ban chấp hành công đoàn xin thôi tham gia ban chấp hành không thuộc trường hợp lao lý tại Khoản 5, Điều này phải làm đơn và gửi ban chấp hành công đoàn cùng cấp xem xét, thống nhất và ý kiến đề nghị công đoàn cấp trên xem xét, quyết định hành động, ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định hành động .7. Nhiệm vụ, quyền hạn của ban chấp hành công đoàn những cấpa. Đại diện, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng người dùng, khoanh vùng phạm vi theo phân cấp .b. Tổ chức thực thi nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp .c. Thực hiện chủ trương, nghị quyết, pháp luật của Đảng và công đoàn cấp trên .d. Chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn hoạt động giải trí so với công đoàn cấp dưới .đ. Quyết định xây dựng, sáp nhập, chia tách, hợp nhất, giải thể, tăng cấp, hạ cấp công đoàn cấp dưới, công nhận ban chấp hành công đoàn cấp dưới .e. Bầu Đoàn quản trị ( so với Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ), bầu ban thường vụ ( so với ban chấp hành công đoàn có từ 09 ủy viên trở lên ) ; bầu những chức vụ trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp .g. Đào tạo, tu dưỡng và tạo điều kiện kèm theo cho cán bộ công đoàn hoạt động giải trí ; hướng dẫn, trợ giúp, bảo vệ cán bộ công đoàn khi bị xâm phạm quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng ; ban chấp hành công đoàn cấp trên đại diện thay mặt, tương hỗ, giúp sức ban chấp hành công đoàn cơ sở thương lượng tập thể, thực thi quyền tổ chức triển khai và chỉ huy đình công theo pháp luật của pháp lý .h. Tổ chức phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn của cán bộ, đoàn viên công đoàn tại những hội nghị của ban chấp hành .i. Định kỳ báo cáo giải trình tình hình tổ chức triển khai, hoạt động giải trí công đoàn cùng cấp với cấp ủy đảng đồng cấp ( nếu có ), với công đoàn cấp trên và thông tin cho công đoàn cấp dưới .k. Quản lý tài chính, gia tài và hoạt động giải trí kinh tế tài chính công đoàn theo lao lý của Nhà nước .7. Ban chấp hành công đoàn những cấp họp định kỳ 6 tháng 1 lần ; nơi không có ban thường vụ, ban chấp hành họp 3 tháng 1 lần ; họp đột xuất khi cần .
Điều 12. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, ban thường vụ công đoàn các cấp
1. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn, ban thường vụ công đoàn những cấp là cơ quan thường trực của ban chấp hành, do ban chấp hành công đoàn cùng cấp bầu ra ; số lượng không quá một phần ba ( 1/3 ) tổng số ủy viên ban chấp hành, gồm có quản trị, phó chủ tịch và những ủy viên .2. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn chuẩn bị sẵn sàng nội dung những hội nghị Ban Chấp hành, tổ chức triển khai triển khai những nghị quyết của Ban Chấp hành. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn được phát hành những nghị quyết, thông tư, quyết định hành động, chương trình, Tóm lại … để tổ chức triển khai thực thi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Nước Ta, những nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ; trực tiếp chỉ huy hoạt động giải trí của cỗ máy tham mưu giúp việc tại Cơ quan Tổng Liên đoàn và những đơn vị chức năng thường trực Tổng Liên đoàn ; đại diện thay mặt cho đoàn viên, người lao động yêu cầu với Đảng, Nhà nước những yếu tố tương quan đến người lao động và tổ chức triển khai Công đoàn .3. Ban thường vụ công đoàn những cấp sẵn sàng chuẩn bị nội dung những hội nghị ban chấp hành. Ban thường vụ công đoàn những cấp được phát hành những Tóm lại, thông tin, quyết định hành động và văn bản khác để chỉ huy triển khai những nghị quyết của ban chấp hành ; quản lý những hoạt động giải trí giữa hai kỳ họp ban chấp hành, báo cáo giải trình hoạt động giải trí của ban thường vụ tại hội nghị thường kỳ của ban chấp hành ; trực tiếp chỉ huy hoạt động giải trí của cơ quan và đơn vị chức năng thường trực ; đại diện thay mặt cho đoàn viên và người lao động tập hợp những yêu cầu để tham gia với cấp ủy đảng, hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, bộ, ngành, hội đồng quản trị, hội đồng thành viên doanh nghiệp cùng cấp ; cử đại diện thay mặt tham gia những cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan .4. Thường trực Đoàn quản trị, ban thường vụ, ban chấp hành ( nơi không có ban thường vụ ) công đoàn những cấp gồm quản trị và những phó quản trị, chỉ huy, đôn đốc, kiểm tra việc thực thi chủ trương, nghị quyết, Kết luận, chương trình công tác làm việc của Đoàn quản trị, ban thường vụ, ban chấp hành ; xử lý việc làm tiếp tục của công đoàn cùng cấp ; quyết định hành động triệu tập và chuẩn bị sẵn sàng nội dung những hội nghị Đoàn quản trị, ban thường vụ, ban chấp hành công đoàn cùng cấp. quản trị là người đứng đầu ban chấp hành có nghĩa vụ và trách nhiệm điều hành quản lý hoạt động giải trí của Đoàn Chủ tịch ( Tổng Liên đoàn ), ban thường vụ, ban chấp hành, là người đại diện thay mặt theo pháp lý của ban chấp hành công đoàn cùng cấp .5. quản trị công đoàn cấp cơ sở hoàn toàn có thể được bầu cử tại đại hội, hội nghị công đoàn cấp cơ sở. Đối tượng, nguyên tắc, thủ tục bầu cử, triển khai theo hướng dẫn của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .6. Bầu bổ trợ những chức vụ trong ban chấp hành công đoàn những cấpa. Khi khuyết Thường trực Đoàn quản trị thì Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn bầu bổ trợ trong số ủy viên Đoàn Chủ tịch ; khuyết ủy viên Đoàn quản trị thì bầu bổ trợ trong số ủy viên Ban Chấp hành theo ý kiến đề nghị của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .b. Khi khuyết thường trực ban thường vụ thì bầu bổ trợ trong số ủy viên ban thường vụ ; khuyết ủy viên ban thường vụ thì bầu bổ trợ trong số ủy viên ban chấp hành theo pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn. Trường hợp thiết yếu, do công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ định .c. Nơi không có ban thường vụ, khi khuyết quản trị, phó chủ tịch, bầu bổ trợ trong số những ủy viên ban chấp hành .7. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn và ban thường vụ công đoàn những cấp họp định kỳ 2 tháng 1 lần ; họp đột xuất khi cần .
Chương III
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VÀ NGHIỆP ĐOÀN CƠ SỞ
Điều 13. Điều kiện thành lập và hình thức tổ chức của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở
1. Công đoàn cơ sở là tổ chức triển khai cơ sở của Công đoàn Nước Ta, được xây dựng ở một hoặc 1 số ít đơn vị chức năng sử dụng lao động hoạt động giải trí hợp pháp, khi có từ 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Nước Ta .2. Nghiệp đoàn cơ sở tập hợp những người lao động tự do hợp pháp cùng ngành, nghề, theo địa phận hoặc theo đơn vị chức năng sử dụng lao động, được xây dựng khi có từ 05 đoàn viên công đoàn hoặc 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Nước Ta .3. Hình thức tổ chức triển khai công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sởa. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở không có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn, công đoàn bộ phận, nghiệp đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên .b. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn .c. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có công đoàn bộ phận, nghiệp đoàn bộ phận .d. Công đoàn cơ sở có công đoàn cơ sở thành viên .4. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 14. Trình tự, thủ tục thành lập, giải thể công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở
1. Người lao động thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Active Windows 7
a. Những nơi chưa có công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, người lao động tự nguyện lập ban hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ( gọi tắt là ban hoạt động ) .b. Ban hoạt động triển khai tuyên truyền, hoạt động, đảm nhiệm đơn xin gia nhập công đoàn của người lao động .c. Khi có đủ điều kiện kèm theo xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo pháp luật, thì ban hoạt động tổ chức triển khai đại hội xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và ĐK với công đoàn cấp trên theo phân cấp đối tượng người tiêu dùng tập hợp lao lý tại Điều 17 Điều lệ này ; công đoàn cấp trên xem xét, công nhận công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở .d. Hoạt động của ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở được triển khai từ khi có quyết định hành động công nhận của công đoàn cấp trên .2. Trách nhiệm của công đoàn cấp trên trong việc xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sởa. Hỗ trợ người lao động lập ban hoạt động .b. Hỗ trợ ban hoạt động về nội dung, phương pháp tuyên truyền người lao động gia nhập công đoàn, tổ chức triển khai đại hội xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ; bầu ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở .c. Xem xét công nhận hoặc không công nhận đoàn viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo lao lý .d. Những nơi người lao động không đủ năng lực tổ chức triển khai ban hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên có nghĩa vụ và trách nhiệm trực tiếp tuyên truyền, hoạt động người lao động gia nhập công đoàn và triển khai những thủ tục kết nạp đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, chỉ định ban chấp hành, ủy ban kiểm tra lâm thời và những chức vụ trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra lâm thời .3. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở không đủ điều kiện kèm theo sống sót và hoạt động giải trí thì công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét quyết định hành động giải thể, chấm hết hoạt động giải trí .4. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn cụ thể Điều này .
Điều 15. Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở
1. Tuyên truyền, hoạt động đoàn viên và người lao động triển khai chủ trương, đường lối của Đảng ; chủ trương, pháp lý của Nhà nước, nghĩa vụ và trách nhiệm của công dân ; những chủ trương, nghị quyết của Công đoàn .2. Đại diện, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo pháp luật của pháp lý Nhà nước .3. Giám sát hoặc tham gia giám sát triển khai chủ trương, pháp lý, nội quy, quy định, thỏa ước lao động tập thể và những yếu tố có tương quan đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo lao lý của pháp lý .4. Phối hợp với đơn vị chức năng sử dụng lao động thiết kế xây dựng và thực thi quy định dân chủ ở cơ sở ; chăm sóc đời sống vật chất, niềm tin, nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, cải tổ điều kiện kèm theo thao tác và chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động ; tổ chức triển khai trào lưu thi đua, hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, xã hội .5. Tổ chức triển khai nghị quyết của công đoàn những cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Nước Ta ; tổ chức triển khai giảng dạy, tu dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn ; quản trị, sử dụng kinh tế tài chính, gia tài của công đoàn theo đúng lao lý ; triển khai công tác làm việc tăng trưởng, quản trị đoàn viên ; kiến thiết xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh ; tham gia kiến thiết xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi, văn minh tại nơi thao tác ; thiết kế xây dựng cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp tăng trưởng bền vững và kiên cố ; tham gia thiết kế xây dựng Đảng, chính quyền sở tại nhân dân trong sáng, vững mạnh .6. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm, quyền hạn so với từng mô hình công đoàn cơ sở .
Điều 16. Nhiệm vụ, quyền hạn của nghiệp đoàn cơ sở
1. Đại diện cho đoàn viên quan hệ với chính quyền sở tại địa phương và những cơ quan chức năng, chăm sóc, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên ; tập hợp quan điểm, nguyện vọng của đoàn viên để tìm giải pháp tương hỗ, trợ giúp hoặc phản ánh, đề xuất kiến nghị, ý kiến đề nghị người có thẩm quyền xử lý .2. Tuyên truyền, hoạt động đoàn viên và người lao động triển khai đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn ; hướng dẫn việc thi hành những chính sách, chủ trương, pháp lý có tương quan đến đời sống và điều kiện kèm theo hành nghề của người lao động .3. Tổ chức phát động những trào lưu thi đua yêu nước ; hoạt động đoàn viên và người lao động tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, xã hội, trợ giúp nhau trong nghề nghiệp, đời sống, đấu tranh phòng ngừa những tệ nạn xã hội .4. Phát triển, quản trị đoàn viên ; thiết kế xây dựng nghiệp đoàn cơ sở vững mạnh ; tham gia thiết kế xây dựng Đảng, chính quyền sở tại nhân dân trong sáng, vững mạnh .5. Quản lý, sử dụng kinh tế tài chính, gia tài của công đoàn theo pháp luật của pháp lý Nhà nước .
Chương IV
CÔNG ĐOÀN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ
Điều 17. Thẩm quyền thành lập và đối tượng tập hợp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
1. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức triển khai theo đơn vị chức năng hành chính, theo ngành, nghề, tổng công ty, tập đoàn lớn kinh tế tài chính, do liên đoàn lao động tỉnh, thành phố hoặc công đoàn ngành TW quyết định hành động xây dựng, giải thể, theo hướng dẫn của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .2. Đối tượng tập hợp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở gồm :a. Liên đoàn lao động cấp huyện tập hợp người lao động theo địa giới hành chính cấp huyện, trừ đối tượng người dùng tập hợp của những công đoàn cấp trên nêu tại những điểm b, c, d, đ Khoản 2, Điều này .b. Công đoàn ngành địa phương tập hợp người lao động trong những đơn vị chức năng sử dụng lao động theo ngành trên địa phận tỉnh, thành phố .c. Công đoàn những khu công nghiệp tập hợp người lao động trong những khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính, khu công nghệ cao .d. Công đoàn tổng công ty, tập đoàn lớn kinh tế tài chính, tập hợp người lao động trong những doanh nghiệp thành viên của tổng công ty, tập đoàn lớn kinh tế tài chính .đ. Công đoàn cấp trên trực tiếp khác tập hợp người lao động theo đơn vị chức năng sử dụng lao động có những cơ quan, đơn vị chức năng thường trực, như ĐH vương quốc, ĐH vùng, tổng cục, cơ quan bộ, cơ quan ngang bộ, ngành, đoàn thể cấp TW …3. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn cụ thể Điều này .
Điều 18. Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
1. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có những trách nhiệm, quyền hạn đa phần sau :a. Đại diện, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo pháp luật của pháp lý .b. Hướng dẫn, tương hỗ ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở về nhiệm vụ, kiến thức và kỹ năng, giải pháp, nội dung tổ chức triển khai thực thi trách nhiệm, những chủ trương, nghị quyết của công đoàn ; tuyên truyền, hoạt động đoàn viên và người lao động thực thi chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, nghĩa vụ và trách nhiệm của công dân và người lao động .c. Hướng dẫn, tương hỗ công đoàn cơ sở hoặc đại diện thay mặt cho đoàn viên và người lao động tổ chức triển khai đối thoại, thương lượng tập thể theo pháp luật của pháp lý .d. Chỉ đạo tăng trưởng và quản trị đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ; hoạt động, tương hỗ xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ; tập huấn kiến thức và kỹ năng, nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ; nhìn nhận, xếp loại tổ chức triển khai công đoàn hằng năm .đ. Tổ chức những trào lưu thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động ; tham gia với chính quyền sở tại, trình độ đồng cấp những giải pháp tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội ở địa phương, đơn vị chức năng, doanh nghiệp ; tham gia thiết kế xây dựng Đảng, chính quyền sở tại nhân dân trong sáng, vững mạnh .e. Chủ động hoặc phối hợp với những cơ quan quản trị nhà nước kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực thi những chính sách, chủ trương của người lao động ; tham gia xử lý khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động .g. Xây dựng và tổ chức triển khai thực thi quy định phối hợp giữa những công đoàn cấp trên trong việc chỉ huy hoạt động giải trí của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở .h. Quản lý và sử dụng kinh tế tài chính, gia tài công đoàn theo lao lý của pháp lý Nhà nước .i. Thực hiện chính sách thông tin, báo cáo giải trình theo pháp luật .k. Thực hiện những trách nhiệm và quyền hạn khác .2. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết cụ thể so với từng mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở .
Chương V
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH, THÀNH PHỐ, CÔNG ĐOÀN NGÀNH
TRUNG ƯƠNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
Điều 19. Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố
1. Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố tổ chức triển khai theo đơn vị chức năng hành chính tỉnh, thành phố thường trực TW, do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định hành động xây dựng hoặc giải thể tương thích với pháp luật của pháp lý .2. Đối tượng tập hợp của liên đoàn lao động tỉnh, thành phố là đoàn viên, người lao động trên địa phận. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn hướng dẫn việc tập hợp đoàn viên, người lao động trong trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động có công ty con, Trụ sở doanh nghiệp, phân hiệu trường … ở địa phận tỉnh, thành phố khác .3. Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố quyết định hành động xây dựng và chỉ huy trực tiếp những liên đoàn lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, công đoàn những khu công nghiệp, công đoàn tổng công ty ( thuộc tỉnh, thành phố ) và công đoàn cơ sở trong những đơn vị chức năng sử dụng lao động thường trực bộ, ban, ngành TW không có công đoàn ngành TW hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác .4. Nhiệm vụ, quyền hạna. Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn. Tổ chức thực thi những thông tư, nghị quyết, chỉ huy của Tổng Liên đoàn và nghị quyết đại hội công đoàn tỉnh, thành phố ; tiến hành thực thi những chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước ; chủ trương, kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, bảo mật an ninh, quốc phòng ở địa phương .
b. Đại diện, chăm lo và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trên địa bàn.
– Tham gia với cấp ủy đảng, cơ quan nhà nước tỉnh, thành phố về các chủ trương, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và các vấn đề có liên quan đến đời sống, việc làm và điều kiện làm việc của người lao động trên địa bàn; tổ chức phong trào thi đua yêu nước và các hoạt động xã hội.
– Nghiên cứu tham gia xây dựng pháp luật, các chế độ, chính sách lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến người lao động; tham gia cải cách hành chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
c. Chủ động hoặc phối hợp với những cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi những chính sách, chủ trương, pháp lý có tương quan đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong những đơn vị chức năng sử dụng lao động ; hướng dẫn và chỉ huy xử lý tranh chấp lao động, tham gia tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp trong những doanh nghiệp trên địa phận .d. Chỉ đạo liên đoàn lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, công đoàn những khu công nghiệp, công đoàn tổng công ty thường trực và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác thực thi trách nhiệm theo pháp luật .đ. Phối hợp hướng dẫn, chỉ huy những công đoàn cơ sở thường trực công đoàn ngành TW và công đoàn cấp trên khác đóng trên địa phận những hoạt động giải trí theo ngành, nghề ; tiến hành thực thi những thông tư, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, chủ trương, kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, bảo mật an ninh, quốc phòng ở địa phương .e. Vận động đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ trình độ, kiến thức và kỹ năng pháp lý, rèn luyện tác phong và kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ; quản trị và tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể dục thể thao, những cơ sở văn hóa truyền thống công nhân, những cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trình làng việc làm và những TT tư vấn – tương hỗ người lao động của công đoàn theo lao lý của Nhà nước và tổ chức triển khai Công đoàn .g. Thực hiện quy hoạch, quản trị, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng cán bộ và triển khai chủ trương so với cán bộ được phân cấp quản trị ; phối hợp với cấp ủy cấp huyện và tương tự trong việc sắp xếp, sắp xếp, đề bạt cán bộ theo phân cấp .h. Hướng dẫn, chỉ huy đại hội, hội nghị công đoàn cấp dưới ; tăng trưởng đoàn viên, quản trị đoàn viên ; nhìn nhận, xếp loại tổ chức triển khai công đoàn hằng năm theo hướng dẫn của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .i. Thực hiện công tác làm việc đối ngoại theo pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .k. Quản lý và sử dụng kinh tế tài chính, gia tài và hoạt động giải trí kinh tế tài chính của công đoàn theo lao lý của pháp lý Nhà nước .
Điều 20. Công đoàn ngành trung ương
1. Công đoàn ngành TW tổ chức triển khai theo ngành, nghề, có khoanh vùng phạm vi toàn nước do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định hành động xây dựng hoặc giải thể tương thích với đặc thù của ngành, nghề .2. Đối tượng tập hợp của công đoàn ngành TW là đoàn viên, người lao động trong những đơn vị chức năng sử dụng lao động thuộc ngành. Trường hợp trong một bộ có nhiều công đoàn ngành TW, công đoàn tổng công ty thường trực Tổng Liên đoàn, thực thi theo hướng dẫn của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .3. Công đoàn ngành TW quyết định hành động xây dựng, giải thể, trực tiếp quản trị, chỉ huy hoạt động giải trí của công đoàn tổng công ty, tập đoàn lớn, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác và công đoàn cơ sở thuộc ngành theo lao lý .4. Nhiệm vụ, quyền hạna. Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và trách nhiệm của tổ chức triển khai Công đoàn. Triển khai triển khai những chủ trương, nghị quyết của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp đến những tổ chức triển khai công đoàn, đoàn viên và người lao động thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị .b. Đại diện, chăm sóc, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thuộc ngành ; đại diện thay mặt người lao động thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể ngành .
c. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội:
– Nghiên cứu tham gia với bộ, ngành về chiến lược phát triển của ngành, gắn với việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công nhân lao động trong ngành.
– Nghiên cứu tham gia xây dựng pháp luật, các chế độ, chính sách lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến người lao động cùng ngành, nghề; tham gia cải cách hành chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
– Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước và công đoàn các cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động thuộc ngành; tham gia các hội đồng của ngành để giải quyết các vấn đề liên quan đến đoàn viên và người lao động; kiến nghị với cơ quan nhà nước sửa đổi, bổ sung và giải quyết những chế độ, chính sách ngành, nghề đáp ứng yêu cầu phát triển ngành.
– Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước và công đoàn các cấp có liên quan hướng dẫn, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và các hoạt động xã hội phù hợp với đặc điểm ngành.
d. Nghiên cứu, yêu cầu với Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn về quy mô tổ chức triển khai, công dụng, trách nhiệm của mỗi cấp thuộc công đoàn ngành ; hướng dẫn chỉ huy đại hội công đoàn cấp dưới ; thực thi quy hoạch, quản trị, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng cán bộ và thực thi chủ trương cán bộ theo phân cấp .
đ. Hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cấp dưới:
– Triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn ngành trung ương.
– Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể.
– Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên và người lao động, vận động đoàn viên, người lao động nâng cao trình độ, nghề nghiệp; tổ chức phong trào thi đua yêu nước và các hoạt động xã hội phù hợp với đặc điểm ngành; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
e. Chủ động phối hợp với những liên đoàn lao động tỉnh, thành phố thiết kế xây dựng quy định phối hợp chỉ huy, hướng dẫn công đoàn ngành địa phương thực thi những nội dung về chính sách, chủ trương lao động ngành ; tuyên truyền, giáo dục truyền thống cuội nguồn ngành ; phương hướng trách nhiệm tăng trưởng ngành ; xây dựng công đoàn trong những doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước cùng ngành ; phối hợp chỉ huy những công đoàn thường trực công đoàn ngành đóng trên địa phận tỉnh, thành phố tổ chức triển khai những hoạt động giải trí thực thi trách nhiệm kinh tế tài chính – xã hội của địa phương ; chăm sóc quyền lợi, bảo vệ quyền hạn hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp thêm phần kiến thiết xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi, văn minh tại doanh nghiệp .g. Chỉ đạo tăng trưởng đoàn viên, quản trị đoàn viên, hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở trong những doanh nghiệp cùng ngành. Đánh giá, xếp loại tổ chức triển khai công đoàn hằng năm theo hướng dẫn của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .h. Thực hiện công tác làm việc đối ngoại theo pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .i. Quản lý và sử dụng kinh tế tài chính, gia tài và hoạt động giải trí kinh tế tài chính của công đoàn theo pháp luật của pháp lý Nhà nước .
Điều 21. Công đoàn trong Quân đội nhân dân Việt Nam
1. Công đoàn trong Quân đội nhân dân Nước Ta là công đoàn ngành TW thuộc mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai Công đoàn Nước Ta .2. Công đoàn trong Quân đội nhân dân Nước Ta tập hợp những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, người lao động đang thao tác, hưởng lương trong những doanh nghiệp, đơn vị chức năng cơ sở trong Quân đội nhân dân Nước Ta .3. Tổ chức và hoạt động giải trí công đoàn trong Quân đội nhân dân Nước Ta do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn pháp luật sau khi thống nhất với cơ quan có thẩm quyền của Bộ Quốc phòng trên nguyên tắc bảo vệ đúng những pháp luật của Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Nước Ta .
Điều 22. Công đoàn Công an nhân dân Việt Nam
1. Công đoàn Công an nhân dân Nước Ta ( sau đây gọi tắt là Công đoàn Công an nhân dân ) là công đoàn ngành TW thuộc mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai của Công đoàn Nước Ta .2. Công đoàn Công an nhân dân tập hợp cán bộ, công nhân, viên chức, lao động đang thao tác, hưởng lương trong những doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị chức năng khoa học – kỹ thuật, sự nghiệp và Giao hàng trong Công an nhân dân .3. Tổ chức và hoạt động giải trí của Công đoàn Công an nhân dân do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn pháp luật sau khi thống nhất với cơ quan có thẩm quyền của Bộ Công an trên nguyên tắc bảo vệ đúng những pháp luật của Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Nước Ta .
Chương VI
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Điều 23. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
1. Quyết định chương trình, nội dung hoạt động giải trí của công đoàn nhằm mục đích thực thi nghị quyết Đại hội Công đoàn Nước Ta và những nghị quyết của Đảng Cộng sản Việt Nam ; chỉ huy và hướng dẫn hoạt động giải trí của những cấp công đoàn. Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn. Chỉ đạo công tác làm việc điều tra và nghiên cứu lý luận công đoàn, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động giải trí công đoàn .2. Tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội ; tham gia kiến thiết xây dựng chủ trương, pháp lý và tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát thực thi chính sách, chủ trương, pháp lý về kinh tế tài chính – xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và chủ trương, pháp lý khác có tương quan đến người lao động và tổ chức triển khai công đoàn, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động theo lao lý của pháp lý ; tổ chức triển khai, quản trị công tác làm việc điều tra và nghiên cứu khoa học về lao động, công đoàn, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; tham gia những ủy ban, hội đồng, ban chỉ huy vương quốc về những yếu tố có tương quan đến người lao động .3. Phối hợp với những cơ quan của Đảng, cơ quan của Nhà nước, doanh nghiệp, trong việc tu dưỡng nâng cao trình độ văn hóa truyền thống, chính trị, trình độ, nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động cung ứng nhu yếu công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia. Phối hợp với cơ quan quản trị nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và những đoàn thể ở TW tổ chức triển khai những trào lưu thi đua yêu nước, triển khai giám sát, phản biện xã hội và những hoạt động giải trí xã hội trong đoàn viên và người lao động .4. Quyết định phương hướng, giải pháp về công tác làm việc tổ chức triển khai, cán bộ ; thiết kế xây dựng cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai cỗ máy, tiêu chuẩn chức vụ cán bộ công đoàn ; quy hoạch, giảng dạy, tu dưỡng, quản trị, sắp xếp, sử dụng và thực thi chủ trương so với cán bộ chuyên trách công đoàn theo phân cấp quản trị .5. Hướng dẫn, chỉ huy những hoạt động giải trí đại diện thay mặt, chăm sóc, bảo vệ đoàn viên và người lao động, những trào lưu thi đua yêu nước và hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao, du lịch của công đoàn những cấp .6. Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế với những tổ chức triển khai công đoàn những nước, những tổ chức triển khai quốc tế theo đường lối, chủ trương đối ngoại của Đảng và Nhà nước .7. Thực hiện quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị, sử dụng gia tài ; hướng dẫn, chỉ huy công tác làm việc quản lý tài chính, gia tài và những hoạt động giải trí kinh tế tài chính công đoàn ; trải qua quyết toán, dự trù kinh tế tài chính công đoàn hằng năm theo pháp luật của pháp lý Nhà nước .
Chương VII
CÔNG TÁC NỮ CÔNG
Điều 24. Công tác nữ công
Công tác nữ công là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp, nhằm phát huy vai trò và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ theo quy định của pháp luật.
Điều 25. Ban nữ công công đoàn
1. Ban nữ công công đoàn có trách nhiệm tham mưu giúp ban chấp hành công đoàn cùng cấp : Tham gia thiết kế xây dựng và thực thi những chính sách, chủ trương, pháp lý tương quan đến lao động nữ ; về giới, bình đẳng giới, vì sự tăng trưởng của phụ nữ ; công tác làm việc cán bộ nữ, dân số, sức khỏe thể chất sinh sản ; công tác làm việc mái ấm gia đình, trẻ nhỏ ; tổ chức triển khai những trào lưu trong nữ đoàn viên công đoàn ; đại diện thay mặt tham gia xử lý những yếu tố có tương quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ nhỏ ; thực thi lồng ghép những hoạt động giải trí của hội phụ nữ với hoạt động giải trí nữ công công đoàn .2. Khi có đủ điều điện theo lao lý của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn, Tổng Liên đoàn, liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương tự được xây dựng, chỉ huy ban nữ công ( ban nhiệm vụ ) và sắp xếp cán bộ làm công tác làm việc nữ công .3. Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở được xây dựng và chỉ huy hoạt động giải trí ban nữ công quần chúng .
Chương VIII
TÀI CHÍNH VÀ TÀI SẢN CÔNG ĐOÀN
Điều 26. Tài chính công đoàn
1. Công đoàn thực thi quản trị, sử dụng kinh tế tài chính theo lao lý của pháp lý. Tài chính của công đoàn gồm những nguồn thu sau đây :a. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng một Tỷ Lệ ( 1 % ) tiền lương .b. Kinh phí công đoàn do đơn vị chức năng sử dụng lao động đóng theo pháp luật của pháp lý .c. giá thành nhà nước cấp tương hỗ .d. Các nguồn thu khác : Thu từ hoạt động giải trí kinh tế tài chính của công đoàn, những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao ; những đề tài, đề án do Nhà nước giao ; từ viện trợ, hỗ trợ vốn của những tổ chức triển khai, cá thể trong nước và quốc tế .2. Tài chính công đoàn dùng để chi những khoản sau đây :a. Tuyên truyền, thông dụng, giáo dục đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước ; nâng cao trình độ trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp cho người lao động .b. Tổ chức hoạt động giải trí đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động .c. Phát triển đoàn viên công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, kiến thiết xây dựng tổ chức triển khai công đoàn vững mạnh .d. Tổ chức trào lưu thi đua do công đoàn phát động .đ. Đào tạo, tu dưỡng cán bộ công đoàn ; đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng người lao động xuất sắc ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức triển khai Công đoàn .e. Tổ chức hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao, du lịch cho người lao động .g. Đầu tư thiết kế xây dựng những thiết chế của công đoàn để ship hàng đoàn viên công đoàn và người lao động .h. Tổ chức hoạt động giải trí về giới và bình đẳng giới .i. Thăm hỏi, trợ cấp đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn vất vả ; tổ chức triển khai hoạt động giải trí chăm sóc khác cho người lao động .k. Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác làm việc .l. Trả lương cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm cán bộ công đoàn không chuyên trách .m. Chi hoạt động giải trí của cỗ máy công đoàn những cấp .n. Các trách nhiệm chi khác .3. Quản lý tài chính công đoàna. Tài chính công đoàn được quản trị theo nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, công khai minh bạch, minh bạch. Thực hiện phân cấp quản trị, gắn quyền hạn với nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn những cấp .b. Ban chấp hành, Đoàn Chủ tịch, ban thường vụ công đoàn những cấp có trách nhiệm quản lý tài chính theo đúng lao lý của pháp lý Nhà nước .
Điều 27. Tài sản của Công đoàn
1. Tài sản được hình thành từ nguồn góp phần của đoàn viên công đoàn, từ nguồn vốn của công đoàn ; gia tài do Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho công đoàn và những nguồn khác tương thích với lao lý của pháp lý .2. Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị, sử dụng gia tài theo pháp luật của pháp lý .3. Công đoàn những cấp được Tổng Liên đoàn giao trách nhiệm quản trị, sử dụng những gia tài ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Tổng Liên đoàn và trước pháp lý về việc sử dụng, quản trị những gia tài đó .
Chương IX
CÔNG TÁC KIỂM TRA, GIÁM SÁT CÔNG ĐOÀN VÀ ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
Điều 28. Công tác kiểm tra, giám sát
Kiểm tra, giám sát của công đoàn là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp, nhằm đảm bảo thực hiện Điều lệ, nghị quyết và các quy định của tổ chức công đoàn. Mỗi cấp công đoàn phải tổ chức, tiến hành kiểm tra, giám sát ở cấp mình và chịu sự kiểm tra, giám sát của công đoàn cấp trên.
Điều 29. Ủy ban kiểm tra công đoàn
1. Ủy ban kiểm tra là cơ quan kiểm tra, giám sát của công đoàn do ban chấp hành công đoàn cùng cấp bầu ra và phải được công đoàn cấp trên trực tiếp công nhận .2. Ủy ban kiểm tra công đoàn những cấp thao tác theo nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, chịu sự chỉ huy của ban chấp hành công đoàn cùng cấp và hướng dẫn, chỉ huy của ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên. Ủy ban kiểm tra công đoàn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước ban chấp hành công đoàn cùng cấp về hiệu quả kiểm tra, giám sát do ủy ban kiểm tra công đoàn tổ chức triển khai triển khai .3. Số lượng ủy viên ủy ban kiểm tra do ban chấp hành công đoàn cùng cấp quyết định hành động, gồm 1 số ít ủy viên trong ban chấp hành và một số ít ủy viên ngoài ban chấp hành ; số lượng ủy viên ban chấp hành công đoàn cùng cấp tham gia ủy ban kiểm tra không vượt quá một phần ba ( 1/3 ) tổng số ủy viên ủy ban kiểm tra .4. Nguyên tắc, thể lệ và hình thức bầu cử ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra như bầu cử ban chấp hành và những chức vụ trong ban chấp hành công đoàn, trong đó :a. Chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cấp nào, do ban chấp hành công đoàn cấp đó bầu, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra do ủy ban kiểm tra bầu .b. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có dưới 30 đoàn viên thì cử 01 ủy viên ban chấp hành công đoàn làm công tác làm việc kiểm tra .5. Khi mới xây dựng, chia tách, sáp nhập, tăng cấp tổ chức triển khai công đoàn, công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ định ủy ban kiểm tra và những chức vụ trong ủy ban kiểm tra lâm thời .6. Nhiệm kỳ của ủy ban kiểm tra công đoàn theo nhiệm kỳ của ban chấp hành công đoàn cùng cấp .7. Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn những cấp khi nghỉ hưu, nghỉ việc chờ nghỉ hưu, thôi việc, thôi không là cán bộ công đoàn chuyên trách hoặc chuyển công tác làm việc đến đơn vị chức năng khác mà không thuộc cơ cấu tổ chức tham gia ủy ban kiểm tra công đoàn thì đương nhiên thôi ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn, kể từ thời gian nghỉ hưu, nghỉ việc chờ nghỉ hưu, thôi việc, thôi không là cán bộ công đoàn chuyên trách hoặc chuyển công tác làm việc ghi trong quyết định hành động hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền .8. Khi khuyết ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cấp nào, ban chấp hành công đoàn cấp đó bầu bổ trợ hoặc do công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ định .
Điều 30. Nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp
1. Kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Nước Ta so với tổ chức triển khai công đoàn cùng cấp và cấp dưới .2. Kiểm tra, giám sát và yêu cầu giải quyết và xử lý kịp thời khi tổ chức triển khai, cán bộ, đoàn viên công đoàn cùng cấp và cấp dưới có tín hiệu vi phạm Điều lệ Công đoàn Nước Ta, nghị quyết, thông tư và những pháp luật của công đoàn .3. Kiểm tra, giám sát việc thu, phân phối, quản trị, sử dụng kinh tế tài chính, gia tài, hoạt động giải trí kinh tế tài chính của công đoàn cùng cấp và công đoàn cấp dưới theo lao lý của pháp lý và của Tổng Liên đoàn .4. Giám sát tổ chức triển khai công đoàn, ủy viên ban chấp hành, cán bộ công đoàn cùng cấp và cấp dưới về thực thi Điều lệ, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những lao lý, quy định của tổ chức triển khai công đoàn và lao lý của Đảng, Nhà nước .5. Tham mưu, giải quyết và xử lý kỷ luật tổ chức triển khai công đoàn, cán bộ, đoàn viên công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi có vi phạm theo lao lý .6. Giải quyết những khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền xử lý của tổ chức triển khai công đoàn ; tham gia với những cơ quan chức năng nhà nước và người sử dụng lao động xử lý khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động theo lao lý của pháp lý .7. Tổ chức tu dưỡng, hướng dẫn nhiệm vụ công tác làm việc kiểm tra, giám sát của công đoàn so với ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới .
Điều 31. Quyền của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp
1. Ủy ban kiểm tra công đoàn có quyền kiểm tra, giám sát tổ chức triển khai công đoàn, ủy viên ban chấp hành công đoàn, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn cùng cấp và cấp dưới về thực thi Điều lệ, nghị quyết và những lao lý của tổ chức triển khai công đoàn, lao lý của Đảng, Nhà nước .2. Ủy ban kiểm tra công đoàn được xem xét, quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật cán bộ, đoàn viên công đoàn khi có vi phạm theo thẩm quyền lao lý giải quyết và xử lý kỷ luật trong tổ chức triển khai công đoàn .3. Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn được học tập, tu dưỡng, nâng cao nhiệm vụ về công tác làm việc kiểm tra, giám sát công đoàn ; được mời dự những hội nghị của ban chấp hành và đại hội, hội nghị công đoàn cùng cấp .4. Báo cáo với ban chấp hành công đoàn cùng cấp về hoạt động giải trí kiểm tra, giám sát công đoàn và đề xuất kiến nghị những nội dung, chương trình công tác làm việc của ủy ban kiểm tra công đoàn trong những hội nghị thường kỳ của ban chấp hành công đoàn .5. Yêu cầu tổ chức triển khai công đoàn và người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn được kiểm tra, giám sát có nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình, phân phối những tài liệu cho công tác làm việc kiểm tra, giám sát và vấn đáp những yếu tố tương quan đến nội dung kiểm tra, giám sát .6. Báo cáo Kết luận kiểm tra, giám sát và đề xuất kiến nghị những hình thức giải quyết và xử lý với cơ quan thường trực của ban chấp hành công đoàn cùng cấp. Những đề xuất kiến nghị của ủy ban kiểm tra công đoàn không được cơ quan thường trực ban chấp hành công đoàn cùng cấp xử lý, thì ủy ban kiểm tra công đoàn có quyền báo cáo giải trình với ban chấp hành công đoàn cùng cấp và báo cáo giải trình lên ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên .7. Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở được sử dụng con dấu của ban chấp hành công đoàn cùng cấp. Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn và ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW được sử dụng con dấu riêng, theo pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .
Chương X
KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT
Điều 32. Khen thưởng
Tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn, những tập thể và cá nhân có thành tích được xét khen thưởng theo quy định của Tổng Liên đoàn.
Điều 33. Kỷ luật
1. Tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm Điều lệ, nghị quyết và những lao lý của Tổng Liên đoàn, thì tùy theo mức độ sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật công minh, đúng chuẩn và kịp thời .2. Hình thức giải quyết và xử lý kỷ luậta. Đối với tổ chức triển khai công đoàn, tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn những cấp : khiển trách, cảnh cáo, giải tán .b. Đối với cán bộ công đoàn : Khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm, khai trừ .c. Đối với đoàn viên công đoàn : khiển trách, cảnh cáo, khai trừ .3. Thẩm quyền và thủ tục giải quyết và xử lý kỷ luật trong tổ chức triển khai công đoàn những cấp, triển khai theo pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .
Chương XI
CHẤP HÀNH ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Điều 34. Trách nhiệm thi hành Điều lệ
1. Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Nước Ta .
2. Tổ chức công đoàn, tập thể ban chấp hành, Đoàn Chủ tịch, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp; cán bộ công đoàn và đoàn viên công đoàn có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Update Win 7 Lên Win 10?
Điều 35. Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Điều lệ
1. Điều lệ Công đoàn Nước Ta do Đại hội Công đoàn Nước Ta trải qua. Chỉ Đại hội Công đoàn Nước Ta mới có quyền sửa đổi, bổ trợ Điều lệ Công đoàn Nước Ta .2. Những yếu tố mới phát sinh chưa được lao lý trong Điều lệ, giao Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xem xét, hướng dẫn, chỉ huy thực thi thử nghiệm và báo cáo giải trình tại Đại hội Công đoàn Nước Ta để sửa đổi, bổ trợ Điều lệ Công đoàn Nước Ta cho tương thích.
Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật
Để lại một bình luận