Mẫu Quyết định thôi việc tiếng Anh

Quyết định thôi việc là một văn bản được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp nhưng không phải ai cũng hiểu rõ quyết định thôi việc tiếng Anh là gì?  Sau đây, Luật Hoàng Phi xin giải đáp thắc mắc trên của Quý vị cũng như cung cấp cho Quý vị mẫu quyết định thôi việc bằng tiếng Anh và song ngữ mới nhất.

Trước tiên, Quý vị cần nắm rõ những thông tin cơ bản sau :

Quyết định thôi việc là gì?

Quyết định thôi việc là một văn bản được những cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp sử dụng để quyết định cho nhân viên cấp dưới của mình nghỉ việc theo lao lý của pháp lý .

Quyết định thôi việc được áp dụng khi nào?

Trên thực tế, quyết định thôi việc thường được các doanh nghiệp sử dụng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau :
– Người lao động tiếp tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động được xác lập theo tiêu chuẩn nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm trong quy định của người sử dụng lao động. Quy chế nhìn nhận mức độ hoàn thành xong việc làm do người sử dụng lao động phát hành nhưng phải tìm hiểu thêm quan điểm tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở ;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 12 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa phục sinh .
Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để liên tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động ;
– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hại, địch họa hoặc sơ tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ thao tác ;
– Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn lao lý tại Điều 31 của Bộ luật này ;
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý của pháp lý, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác ;
– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên ;
– Người lao động phân phối không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm tác động ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động .
Như vậy, khi xét thấy người lao động thuộc những nhóm đối tượng người tiêu dùng nêu trên, người sử dụng hoàn toàn có thể ra quyết định thôi việc và nhu yếu người lao động nghỉ việc .
Sau khi lý giải “ quyết định thôi việc là gì ? ’, tiếp theo chúng tôi xin đưa ra dịch nghĩa quyết định thôi việc bằng tiếng Anh như sau :

Quyết định thôi việc tiếng Anh là gì?

Quyết định thôi việc tiếng Anh là “Resignation decision” hoặc “decision about termination of the labor contract”.

Mội số cụm từ bằng tiếng Anh liên quan đến quyết định thôi việc

– Termination ( n ) : sự chấm hết
– Labor contract ( n ) : hợp đồng lao động
– Labor Code ( n ) : bộ luật lao động
– Position ( n ) : chức vụ

– Reason for termination: lý do chấm dứt

– Human Resources Department : Phòng nhân sự

Mẫu quyết định thôi việc song ngữ Anh-Việt

CÔNG TY(Company……)	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM)
	Độc lập – Tự do – Hạnh phúc (Independence – Freedom – Happiness)
Số:…………………./QĐ	…….., ngày………tháng……..năm ( … … .., month … … date … … … year )

 QUYẾT ĐỊNH (DECISION)

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

(About the termination of the labor contract)

GIÁM ĐỐC (DIRECTOR)

– Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 ,
– Căn cứ vào Hợp đồng lao động số : … … … …. giữa … … … .. và công ty ;
– Căn cứ vào năng lực triển khai việc làm của … … … … … … … … … … … … ;
( Pursuant to the Labor Code 2019 ,
Pursuant to the labor contract no : … … … …. Between Mr / Mrs … … … .. and the company ;
Based on the ability to perform the job of Mr / Mrs … … … … … … … … … ; )

QUYẾT ĐỊNH (DECIDE) :

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông/bà……………………………………..

(Article 1:  Terminate the labor contract with Mr/Mrs………………… (Full name)

Sinh ngày ( Date of birth ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
CMND số ( ID number ) : … …. cấp ngày ( issued by ) … … … …. tại ( at address ) … … … … … … …
Địa chỉ thường trú ( Address ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chức vụ ( Position ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Lý do chấm hết ( Reason for termination ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Ngày chấm hết hợp đồng lao động ( Date of labor contract termination ) : … … … … … … … …

Điều 2: Phòng nhân sự có trách nhiệm trình Tổng giám đốc giải quyết những chế độ cho người lao động (nếu có) và đảm bảo các thủ tục liên quan theo quy định.

(Article 2:The Human Resources Department is responsible for submitting to the Director to handle the benefits for employees (if any) and to ensure relevant procedures complied with the law).

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký. Trưởng phòng nhân sự, các đơn vị,cá nhân có liên quan và ông/ bà……..chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

(Article 3: Thisdecision takes effect from the date of its signing. Head of human resources department, related units,  individuals and Mr./Ms …… .. are responsible for implementing this decision).

Nơi nhận (Recipients): – Như Điều 3 ( As Article 3 ) ; – Lưu VT ( Save VT ) .

GIÁM ĐỐC (DIRECTOR)   ( Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên ) ( Sign, stamp and write full name )

Mẫu quyết định thôi việc bằng tiếng Anh

Quý vị có thể tham khảo mẫu Quyết định thôi việc tiếng Anh sau đây:

THE NAME OF THE COMPANY	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
	Independence – Freedom – Happiness
No: …………………. / QD	……..,month……date……… year

 DECISION

About the termination of the labor contract

DIRECTOR

– Pursuant to the Labor Code 2019 ,
– Pursuant to the labor contract no : … … … …. Between Mr / Mrs … … … .. and the company ;
– Based on the ability to perform the job of Mr / Mrs … … … … … … … … … ;

                                                               DECIDE :

Article 1:  Terminate the labor contract with Mr/Mrs………………… (Full name)

Date of birth : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
ID number : … … … … … … … … … … … … … issued on … … … …. At … … … … … … …
Address : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Position : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Reason for termination : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Date of labor contract termination : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Article 2: The Human Resources Department is responsible for submitting to the Director to handle the benefits for employees (if any) and to ensure relevant procedures complied with the law.

Article 3: This decision takes effect from the date of its signing. Head of human resources department, related units,  individuals and Mr./Ms …… .. are responsible for implementing this decision.

Recipients: – As Article 3 ; – Save VT. Xem thêm: Spectre Dc Là Ai

DIRECTOR ( Sign, stamp and write full name )

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Hỏi Đáp