Tiểu Luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân. DOCX

Bài tiểu luận Môn: chủ nghĩa xã hội khoa học Đề tài: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân cho các bạn sinh viên có thêm tài liệu tham khảo làm bài tiểu luận môn học của mình 

Lưu ý: Trong quá trình viết tiểu luận, nếu các bạn không có thời gian và cần hỗ trợ viết bài hoàn chỉnh, chất lượng tốt, các bạn có thể liên hệ với dịch vụ viết tiểu luận chất lượng qua Zalo: https://zalo.me/0909232620

MỤC LỤC

1. – CÁC KHÁI NIỆM

• I.1. Khái niệm về giai cấp công nhân:
• I.2. Khái niệm về giai cấp nông dân:
• I.3. Khái niệm về tầng lớp tri thức:
• I.4. Khái niệm về công nghiệp hóa – hiện đại hóa:
• I.5. Khái niệm về nền kinh tế tri thức:
• I.6. Khái niệm về thuộc tính:

1. – LẤY THÔNG TIN VÀ SO SÁNH GIỮA VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI

• II.1. Cơ cấu nghề nghiệp:
• II.1.a. Thế giới:
• II.1.b. Việt Nam:
• II.2. Số lượng công nhân qua các thời kỳ:
• II.2.a. Thế giới:
• II.2.b. Việt Nam:
• II.3. Tổng số công nhân có cổ phần cổ phiếu và vốn đầu tư:
• II.4. Trình độ của công nhân:
• II.4.a. Thế giới:
• II.4.b. 2.Việt Nam:
• II.5. Đời sống công nhân Việt Nam
• III. – TRẢ LỜI CÂU HỎI:
• III.1. Câu 1:Phân tích một số biến đổi của GCCN trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Sự biến đổi đó có làm thay đổi sứ mệnh của giai cấp công nhân không?
• III.2. Câu 2: Phân tích tác động của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đến sự thay đổi cơ cấu giai cấp công nhân nước ta?
• III.3. Câu 3: So sánh một số điểm khác nhau về quá trình hình thành, sự thành lập tổ chức Đảng Cộng Sản Việt Nam và Đảng Cộng Sản Châu Âu?
• Tài liệu tham khảo

CÁC KHÁI NIỆM ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Khái niệm về giai cấp công nhân :

Giai cấp công nhân là tầng lớp những người lao động được hình thành dưới chế độ tư bản là thành phần chủ yếu tạo nên của cải xã hội và được hưởng rất ít trong số tài sản đó dưới thời tư bản chủ nghĩa(lưu ý chỉ xét trong ngành công nghiệp và thủ công nghiệp).

Giai cấp công nhân hay giai cấp vô sản, theo Karl Marx là giai cấp của những người phải bán sức lao động để đổi lấy tiền lương và họ không phải là chủ sở hữu của phương tiện đi lại sản xuất. Cũng theo Marx, giai cấp công nhân là giai cấp tạo ra những giá trị thặng dư và sự giàu sang cho xã hội. Ngày nay, đây là giai cấp lao động sản xuất ra của cải vật chất trong nghành công nghiệp với trình độ kỹ thuật và công nghệ tiên tiến ngày càng văn minh. Sản phẩm thặng dư do họ làm ra là nguồn gốc hầu hết cho sự phong phú và tăng trưởng xã hội .

Khái niệm về giai cấp nông dân : ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Trước đây giai cấp nông dân tức là những tập đoàn lớn người sản xuất nhỏ, làm thuê cho địa chủ và cho phú nông trong nông nghiệp dựa trên chính sách chiếm hữu tư nhân về ruộng đất. ( Hoặc : Giai cấp nông dân là những người làm nghề trồng trọt, cày cấy, nông dân là một lực lượng rất to lớn của dân tộc bản địa ) .

Khái niệm về những tầng lớp tri thức :

Tầng lớp tri thức là những tầng lớp mà những người chuyên thao tác và lao động bằng trí óc .

Khái niệm về công nghiệp hóa – hiện đại hóa :

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quy trình quy đổi cơ bản những hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại, dịch vụ, quản trị kinh tế tài chính – xã hội từ việc sử dụng lao động bằng tay thủ công sang sử dụng sức lao động cùng với công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, tạo ra hiệu suất lao động xã hội cao. ( SGK địa lớp 9 )

1. Công nghiêp hóa là: biến một nước có nền kinh tế không phải công nghiệp ( như nước ta là nước có nền kinh tế nông nghiệp) trở thành một nước mà có GDP ( thu nhập quốc dân) chủ yếu do công nghiệp mang lại.
2. Hiện đại hoá: là cải biến những gì lạc hậu, nâng cấp nó trở nên mới mẻ, hiệu quả.

=> Công nghiệp hóa là quy trình nâng cao tỷ trọng của công nghiệp trong hàng loạt những ngành kinh tế tài chính của một vùng kinh tế tài chính hay một nền kinh tế tài chính. Đó là tỷ trọng về lao động, về giá trị ngày càng tăng, v.v …Đây là quy trình chuyển biến kinh tế-xã hội ở một hội đồng người từ nền kinh tế tài chính với mức độ tập trung chuyên sâu tư bản nhỏ bé ( xã hội tiền công nghiệp ) sang nền kinh tế tài chính công nghiệp. Công nghiệp hóa là một phần của quy trình “ hiện đại hóa ”. Sự chuyển biến kinh tế-xã hội này song song với tân tiến công nghệ tiên tiến, đặc biệt quan trọng là sự tăng trưởng của sản xuất nguồn năng lượng và luyện kim quy mô lớn. Công nghiệp hóa còn gắn liền với đổi khác những hình thái triết học hoặc sự biến hóa thái độ trong nhận thức tự nhiên .

Khái niệm về nền kinh tế tri thức : ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Kinh tế tri thức là nền kinh tế tài chính mà trong đó sự sản sinh, phổ cập và sử dụng tri thức giữ vai trò quyết định hành động nhất so với sự tăng trưởng kinh tế tài chính, tạo ra của cải, nâng cao chất lượng đời sống. Trong nền kinh tế tri thức vẫn còn nông nghiệp và công nghiệp nhưng hai ngành này chiếm tỷ suất thấp. Cũng như trong nền kinh tế tài chính công nghiệp vẫn còn nông nghiệp nhưng nông nghiệp nhỏ bé. Trong nền kinh tế tri thức, chiếm đa phần là những ngành kinh tế tài chính dựa vào tri thức, dựa vào những thành tựu mới nhất của khoa học và công nghệ tiên tiến .

Khái niệm về thuộc tính :

Thuộc tính là đặc tính vốn có của một sự vật, nhờ đó sụ vật sống sót và qua đó con người nhận thức được sự vật, phân biệt được sự vật này với sự vật khác .

LẤY THÔNG TIN VÀ SO SÁNH GIỮA VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI – ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Cơ cấu nghề nghiệp :

Thế giới :

Đại đa số công nhân thao tác trong những nghành kinh tế tri thức, thông tin, khoa họcvà công nghệ tiên tiến .Mỹ ( 1990 – 2005 ) có 35 triệu người lao động trong đó có 15 tr lao động thuộc nghành nghề dịch vụ thông tin .70 % GDP do nghành kinh tế tài chính kỹ thuật cao mang lại, 70 % cơ cấu tổ chức giá trị tăng từ lao động trí tuệ. 70 % lao động là công nhân tri thức .Công nhân quốc tế quan tâm tập trung chuyên sâu vào nghành kinh tế tài chính tri thức ( ở Bắc Mỹ và một số ít nước Tây Âu thì kinh tế tài chính tri thức chiếm từ 45 – 70 % GDP ). Các nước công nghiệp mới chiếm hơn 50 % GDP .

Nước Ta :

Công nhân thao tác trong những thành phần kinh tế tài chính :

• Doanh nghiệp nhà nước 1,8 triệu người.
• Kinh tế vốn đầu tư nước ngoài: 0,9 triệu người.
• Doanh nghiệp dân doanh: 76,5%(tăng từ 60% năm 2000 đến 79% năm 2003 và đến 85,6% năm 2005).
• Cơ cấu ngành:

Công nghiệp và kiến thiết xây dựng tăng chậm từ 11 % năm 86 tăng lên 18,6 % năm 1996, sau lại xuống 16 % năm 2005 .Nông – lâm – ngư nghiệp giảm từ 29,6 triệu năm 1986 xuống còn 22,6 năm 2000 xuống 20,5 năm 2005. Chiếm tỉ lệ lớn lao động xã hội, 65 % năm 1986 lên đến 75,8 % năm 1996 xuống 68,2 % năm 2005 .Năm 2005 tỉ trọng giá trị sản xuất nông – lâm – ngư nghiệp còn cao ( 29,6 % với số lao động trong những ngành công nghiệp còn lớn ( 58,6 % ) .è Cơ cấu nghề nghiệp của Nước Ta còn thiên về lao động đại trà phổ thông, lao động chân tay. Khoảng cách kinh tế tài chính Nước Ta còn xa với nền kinh tế tri thức quốc tế. Đại hội Đảng lần 8 đã đề ra trách nhiệm : “ Từ nay đến 2020, ra sức phấn đấu đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp ” .

Số lượng công nhân qua những thời kỳ :

Thế giới :

Theo thống kê của tổ chức triển khai lao động quốc tế ( ILO ) thì công nhân quốc tế tăng nhanh từ 290 triệu năm 1950 lên 615 triệu năm 1970, 800 triệu năm 1998, 1 tỷ năm 2005 và dự kiến đến năm 2010 là 1,2 tỷ công nhân .

Nước Ta :

Theo thống kê của tạp chí khoa học xã hội thì công nhân Nước Ta tăng trưởng nhanh : Từ 2,667 tr ( 1986 ) lên 2,857 tr ( 1990 ) lên 3,682 tr ( 1996 ) lên 4,761 tr ( 2000 ) lên 10,8 tr ( 2003 ) và năm 2005 là 11,5 triệu công nhân .

Tổng số công nhân có CP CP và vốn góp vốn đầu tư : ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Là trên 50 %, công nhân tri thức đã tham gia quản trị những doanh nghiệp ( CP, CP ) .

trình độ của công nhân :

Thế giới :

Tốc độ công nhân hóa lực lượng lao động xã hội, trí thức hóa công nhân rất nhanh ở những nước tăng trưởng và những nước công nghiệp mới. Tất cả biểu lộ ở chỉ số tăng trưởng của nền kinh tế tri thức .

• Ở các nước phát triển, 60 – 70% lực lượnglao động xã hội là công nhân trí thức.
• Ở Bắc Mỹ và một số nước Tây Âu, kinh tế tri thức chiếm 45 – 70% GDP (ở Mỹ từ 1990 đến 2005 có tới 15 triệu công nhân lao động thuộc lĩnh vực thông tin).
• Theo đánh giá của INO, chất lượng lao động của các nước: Trung Quốc 52,5%, Singapo 70,26%, Hàn Quốc 76,73%.
• Công nhân trí thức mang một số đặc điểm sau:
• Công nhân được đào tạo ở trình độ khoa học công nghệ cao.
• Có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi nghề nghiệp.
• Phải có khả năng sáng tạo tri thức mới.

è Hiện nay với sự tăng trưởng công nghiệp hóa – hiện đại hóa thì tri thức hóa công nhân là việc làm thiết yếu mà tổng thể những nước đều hướng vào để bắt kịp nhịp độ tăng trưởng của quốc tế .

Nước Ta :

• Chất lượng công nhân trí thức thấp và còn khoảng cách xa so với yêu cầu của sự phát triển nền kinh tế tri thức.
  • Kiến thức văn hóa và trình độ ngoại ngữ có sự thay đổi lớn:
    • Tỷ lệ không biết chữ và chưa tốt nghiệp cấp I không ngừng giảm từ 5,1% (1996) còn 4,6% (1998), xuống 3,7% (2003) và còn 3,3% năm 2005.
    • Số công nhân tốt nghiệp cấp III không ngừng tăng từ 56% (1996)à 62% (1998)à 76,6% (2003)à 82,44% (2005).
    • Số lượng chưa qua đào tạo giảm từ 46,7% (1996), còn 39,5% (1998), 32,3% (2003), và còn 25,1% (2005).
    • Số công nhân kỹ thuật được đào tạo có bằng tăng từ 8,11% (1996)à 11,73 (2000)à 11,83 năm 2005.
  • Tuy nhiên còn có một số vấn đề còn tồn tại:
• Tốc độ công nghiệp hóa lực lượng lao động xã hội, trí thức hóa đội ngũ công nhân rất chậm thể hiện ở cơ cấu ngành. Số công nhân thợ bậc thấp giảm chậm từ 29,6% (1998) còn 16,9% (2000) và năm 2005 còn 15,52% à mỗi năm giảm 1,38%.
• Chất lượng công nhân trí thức còn thấp: Theo đánh giá của ILO, chất lượng lao động ở Việt Nam chỉ đạt 29,6%.
• Đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ chất lượng chưa cao: Theo đánh giá của ILO về trí tuệ cán bộ khoa học Việt Nam chỉ đạt 23%, ngoại ngữ 25% và khả năng tiếp cận khoa học công nghệ mới chỉ đạt 20%.
• Theo số lượng thống kê của ILO, từ 1998 à 2002 thế giới đã công bố được 35 vạn công trình khoa học và công nghệ, trong đó Mỹ 119.000 công trình,Singapo 6.932 công trình, Thái Lan 5.210 công trình,Malayxia 2.088 công trình, trong khi đó thì Việt Nam chỉ có 250 công trình.
• Theo số liệu thống kê của nhà xuất bản thống kê Việt Nam về đánh giá tiềm năng khoa học và công nghệ năm 2000 thì:

Cán bộ khoa học và công nghệ tiên tiến ở cương vị chỉ huy phát huy tốt năng lực của mình chỉ chiếm 35,2 %, yếu 26,73 %. Cán bộ khoa học công nghệ cao phát huy tốt chỉ chiếm 34,9 %, yếu 27,8 %. Cán bộ trình độ nghiên cứu và điều tra phát huy tốt có 36,02 %, yếu 26,69 % .è Như vậy so với quốc tế, công nhân Nước Ta thu nhập còn thấp, trình độ kém so với mức trung bình của nền kinh tế tri thức quốc tế .

Đời sống công nhân Nước Ta

( Điển hình ở Thành phố Hồ Chí Minh ) – ( Theo cuộc khảo sát 2007 của tiến sỹ Phạm Đình Nghiệp ĐHKHXH-NV ) .– Đời sống văn hóa truyền thống nghèo nàn, đơn điệu. Chỉ có 2,2 % tiếp tục đi xem phim, văn nghệ. 1,2 % đi du lịch, thăm quan kho lưu trữ bảo tàng. 6,2 % vào mạng Internet. Còn lại hầu hết công nhân ở nhà nghỉ ngơi trong những ngày nghỉ .

TRẢ LỜI CÂU HỎI : ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Câu 1 : Phân tích một số ít đổi khác của GCCN trong sự nghiệp CNH, HĐH quốc gia. Sự biến đổi đó có làm biến hóa sứ mệnh của giai cấp công nhân không ?

Trả lời

1. Giai cấp công nhân là gì?
   • Quan niệm của chủ nghĩa Mác-Lênin :

Để hiểu rõ sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, trước hết cần làm rõ khái niệm giai cấp công nhân. Chính C.Mác và Ph. ăngghen đã chỉ rõ : “ Vấn đề là ở chỗ giai cấp vô sản thực ra là gì, và tương thích với sự sống sót ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử ”C.Mác và Ph. Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau : giai cấp vô sản, giai cấp xã hội trọn vẹn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp vô sản văn minh, giai cấp công nhân văn minh, giai cấp công nhân đại công nghiệp … như những cụm từ đồng nghĩa tương quan để bộc lộ một khái niệm giai cấp công nhân – con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến và phát triển, cho phương pháp sản xuất tân tiếnDù khái niệm giai cấp công nhân có nhiều tên gọi khác nhau như thế nào đi nữa thì theo C. Mác và Ph. Ăngghen vẫn chỉ mang hai thuộc tính cơ bản :Về phương pháp lao động, phương pháp sản xuất, đó là những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành những công cụ sản xuất có đặc thù công nghiệp ngày càng tân tiến và xã hội hóa cao. C. Mác và Ph. Ăngghen đã nêu : “ Các giai cấp khác đều suy tàn và diệt vong cùng với sự tăng trưởng của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là mẫu sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp ” 1 ; “ Công nhân cũng là một ý tưởng của thời đại mới, giống như máy móc vậy … Công nhân Anh là đứa con đầu lòng của nền công nghiệp tân tiến ” 2 .Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, đó là những ngườilao động không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột về giá trị thặng dư. Thuộc tính thứ hai này nói lên một trong những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân dưới chính sách Tư Bản Chủ Nghĩa nên C.Mác và Ph. Ăngghen còn gọi giai cấp công nhân là giai cấp vô sản .

• Có thể đinh nghĩa giai cấp công nhân như sau:giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng động cơ bản hoặc trực tiếp tham gia vào qua trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sãn xuất tiên tiến trong thời hiện đại.
  • Giai Cấp Công Nhân Việt Nam

Giai cấp công nhân Nước Ta là một tập đoàn lớn người, mà lao động của họ gắn với sản xuất, kinh doanh thương mại, dịch vụ công nghiệp văn minh, thu nhập đa phần của họ bằng làm công ăn lương ; là lực lượng sản xuất hầu hết và là lực lượng chỉ huy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với tăng trưởng kinh tế tri thức vì một nước Nước Ta dân giàu, nước mạnh xã hội công minh, dân chủ, văn minh .

Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)

• Là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công nhân đầu tiên xuất hiện gắn liền với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ thời kỳ khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ hai (1924-1929). Cùng với quá trình phảt triển của cách mạng, giai cấp công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế. Ngoài những đặc điểm chung của giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam còn có đặc điểm riêng:

Thứ nhất : Sinh ra và lớn lên từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, có truyền thống cuội nguồn yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc bản địa, dù còn non trẻ, nhỏ bé, tuy nhiên giai cấp công nhân đã sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc bản địa thừa nhận và phó thác sứ mệnh chỉ huy cách mạng Nước Ta từ sau những trào lưu cứu nước theo lập trường Cần Vương, lập trường tư sản và tiểu tư sản thất bại .Thứ hai : Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc bản địa, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu chủ nghĩa Mác – Lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh gọn trở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất, được quản trị Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ tiềm năng lý tưởng, chân lý của thời đại : độc lập dân tộc bản địa gắn liền với chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Viêt Nam luôn có ý thức và thực chất cách mạng triệt để .Thứ ba : Giai cấp công nhân nước ta xuất thân từ nông dân lao động, bị thực dân phong kiến bóc lột, bần cùng hóa nên có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân và những những tầng lớp lao động khác. Qua thử thách của cách mạng, liên minh giai cấp đã trở thành động lực và là cơ sở vững chãi cho khối đại đoàn kết dân tộc bản địa .Thứ tư : Từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân Nước Ta luôn phát huy thực chất cách mạng trong kiến thiết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, luôn là lực lượng đi đầu và chỉ huy sự nghiệp thay đổi, sự nghiệp tăng nhanh công nghiệp hoá, hiện đại hoá kiến thiết xây dựng và tăng trưởng nền kinh tế tài chính công nghiệp và nền kinh tế tri thức tân tiến .Thứ năm : Quá trình “ trí thức hoá ” giai cấp công nhân diễn ra can đảm và mạnh mẽ, từng bước hình thành giai cấp công nhân tri thức Nước Ta .Việc hình thành giai cấp công nhân tri thức không có nghĩa là sự bổ trợ vào lực lượng giai cấp công nhân những công nhân có trình độ cao mà là giai cấp công nhân được nâng cao về trình độ và có sự đổi khác về đặc thù lao động – lao động điều khiển và tinh chỉnh những công nghệ tiên tiến tự động hoá của nền kinh tế tri thứcLàm sáng tỏ được thế nào là giai cấp công nhân ? thế nào là giai cấp công nhân việt nam, giai cấp công nhân Nước Ta mang những đặc thù nào ? Góp phần giúp ta thuận tiện hơn trong việc tìm hiểu và khám phá về sứ mệnh của giai cấp công nhân .Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là phạm trù cơ bản nhất của chư nghĩa xã hội khoa học. phát hiện ra sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một trong những góp sức vĩ đại nhất của Mác-LêninSứ mệnh lịch sử quốc tế của GCCN là một tất yếu khách quan bắt nguồn từ chính thực tiễn sản xuất tân tiến, từ nhu yếu tăng trưởng theo xu thế xã hội hóa của lực lượng sản xuất ( LLSX ) mà sự tăng trưởng của nền sản xuất công nghiệp ngày càng tân tiến là biểu lộ tập trung chuyên sâu nhất. Sứ mệnh đó còn bắt nguồn từ vị thế kinh tế tài chính – xã hội của GCCN, một giai cấp “ là mẫu sản phẩm của đại công nghiệp ”, trực tiếp sản xuất của cải vật chất cho xã hội, người đại diện thay mặt cho phương pháp sản xuất tiên tiến và phát triển, cho xu thế xã hội hóa sản xuất. Chính sự tăng trưởng của CNTB, đến một ngưỡng nhất định, làm rõ xích míc cơ bản giữa LLSX xã hội cao với QHSX tư nhân TBCN. Sở hữu tư nhân TBCN ngày trái chiều với xu thế xã hội hóa. Nó ngưng trệ văn minh xã hội trải qua việc duy trì chính sách bóc lột giá trị thặng dư và áp bức, bất công xã hội. Phát triển lực lượng sản xuất hiện đại bằng cách xóa bỏ QHSX tư nhân TBCN, tạo ra một QHSX mới mang tính xã hội hóa và giải phóng GCCN – “ LLSX số 1 của toàn thể nhân loại ” là quy luật của lịch sử và cũng là nội dung cơ bản nhất của sứ mệnh này .Vậy sứ mệnh của giai cấp công nhân Việt nam là gì ? trước sự biến của giai cấp công nhân trong sự nghiệp Công Nghiệp Hóa Hiện Đại Hóa, liệu sự biến đổi đó có làm đổi khác sứ mệnh của giai cấp công nhân không ?Công cuộc tăng cường sự nghiệp công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia của tất cả chúng ta đang tiến những bước rất cơ bản, rất là quan trọng, cả về quy mô, đặc thù, chiều sâu, và đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo tiền đề vững chãi chuyển sang một quy trình tiến độ tăng trưởng mới. Trong bước quyết định hành động và can đảm và mạnh mẽ đó, giai cấp công nhân góp thêm phần rất cơ bản, là một trong những tác nhân quyết định hành động sự thành bại .Hơn 20 năm thay đổi, nhất là một thập kỷ qua, trong sự vững mạnh của quốc gia, giai cấp công nhân trưởng thành can đảm và mạnh mẽ về số lượng, chất lượng và cơ cấu tổ chức. Đội ngũ công nhân, viên chức, lao động nước ta có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, phong phú về cơ cấu tổ chức, chất lượng được nâng lên, đã có những góp phần trực tiếp, to lớn trong sự nghiệp CNH-HĐH quốc gia .

Những chuyển biến tích cực: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)

Về số lượng: Tính đến hết năm 2007, tổng số công nhân, viên chức, lao động cả nước có hơn 14 triệu người, tăng hơn 7 triệu so với năm 2003. Trong đó, công nhân lao động làm công, hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp có khoảng 9,5 triệu người, chiếm tỉ lệ 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội. Số lượng công nhân, lao động trực tiếp sản xuất trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế là hơn 6,7 triệu người, trong đó, công nhân, lao động ở doanh nghiệp nhà nước giảm 15%; công nhân, lao động doanh nghiệp của tư nhân và tập thể tăng 63%; công nhân, lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng 68%. Công nhân, lao động ở doanh nghiệp nhà nước chiếm khoảng 2,2%, doanh nghiệp tư nhân và tập thể 61,5% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 16,5%, nữ chiếm 43,6%.

Về chất lượng:Trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đã hình thành một số ngành kinh tế mũi nhọn của nền kinh tế quốc dân như điện lực, dầu khí, điện tử, tin học, viễn thông… đã tạo điều kiện cho đội ngũ công nhân có điều kiện lựa chọn công việc phù hợp với mình. Hơn nữa, số lượng công nhân, lao động có trình độ cao đẳng, đại học ngày một tăng. Đội ngũ công nhân, lao động cũng phát triển mạnh ở một số ngành sản xuất, chế biến hàng xuất khẩu, dệt may, giày da, chế biến thuỷ sản,…
Cơ cấu đội ngũ công nhân, viên chức, lao động chuyển dịch theo hướng tăng tỷ lệ trong các ngành giáo dục, y tế, công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và khu vực kinh tế ngoài nhà nước; giảm tỷ lệ trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và khu vực kinh tế nhà nước. Điều này dẫn đến việc hình thành ngày càng đông đảo lực lượng công nhân, lao động làm thuê trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và công nhân, lao động có sở hữu tài sản thông qua việc góp vốn trong doanh nghiệp cổ phần.

Đặc biệt, trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp của công nhân, lao động được nâng lên đáng kể. Đa số công nhân lúc bấy giờ có trình độ học vấn trung học phổ thông, tuổi đời trung bình tương đối trẻ, tỷ suất được giảng dạy nghề chiến gần 30 % so với lao động xã hội. Cán bộ, công chức, viên chức hầu hết có trình độ từ cao đẳng trở lên. Công nhân, viên chức, lao động nước ta nhìn chung năng động, có niềm tin phát minh sáng tạo ; thích ứng dần với cơ chế thị trường ; tiếp thu nhanh khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, tân tiến ; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp kiến thiết xây dựng chủ nghĩa xã hội, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia, hội nhập kinh tế tài chính quốc tế, là hạt nhân nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự chỉ huy của Đảng. Do đó, đội ngũ công nhân đã có góp phần trực tiếp, to lên vào quy trình tăng trưởng của quốc gia ; là cơ sở chính trị – xã hội vững chãi của Đảng và Nhà nước .Cùng với sự tăng trưởng nhanh những doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính, trung bình mỗi năm có khoảng chừng 1,5 triệu lao động được tạo việc làm, tỷ suất công nhân, lao động thất nghiệp, thiếu việc làm giảm dần. Công nhân, lao động có nhiều thời cơ hơn trong việc tìm và lựa chọn việc làm tương thích với trình độ, năng lượng của bản thân .Tuy nhiên bên cạnh những chuyển biến tích cực thì trong qua trình công nghiệp hóa tân tiến hóa quốc gia vẫn còn không ít hạn chế, Những khó khăn vất vả đã và đang đặt ra phải xử lý :

            Bên cạnh những thành tích đạt được, đội ngũ công nhân của chúng ta vẫn còn những hạn chế cần phải khắc phục. chất lượng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân có tay nghề cao thiếu nghiêm trọng. Số đông công nhân, lao động trẻ xuất thân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống, chưa có tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động, sự hiểu biết và thực thi pháp luật còn hạn chế. Một bộ phận công nhân viên chức, lao động còn chậm thích nghi với cơ chế thị trường, sự giác ngộ giai cấp và hiểu biết chính trị không đồng đều, chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị- xã hội, kể cả tổ chức công đoàn.
Nhờ có sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, đời sống của nhân dân, trong đó có công nhân, viên chức, lao động đã từng bước cải thiện và nâng cao, nhưng vẫn chưa tương xứng với thành tựu đã đạt được của công cuộc đổi mới và những đóng góp to lớn của công nhân, viên chức, lao động. Số lao động thiếu việc làm và có việc làm nhưng không ổn định ở một số ngành, nghề còn chiếm tỷ lệ cao, tập trung ở các doanh nghiệp làm ăn không hiệu quả, phải sắp xếp lại hay bị giải thể, phá sản.
Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách tuy có được tăng do Nhà nước thực hiện cải cách chính sách tiền lương và điều chỉnh mức lương tối thiểu theo lộ trình, nhưng do giá cả hàng hoá tiêu dùng thiết yếu liên tục tăng, mức lương cơ bản thấp, nên giá trị thực tế của tiền lương bị giảm, chưa đủ chi cho nhu cầu thiết yếu đảm bảo cuộc sống. Tiền lương và thu nhập của công nhân, lao động ở một bộ phận doanh nghiệp nhà nước còn thấp; ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là ở trong doanh nghiệp tư nhân vừa thấp, vừa không ổn định.
Nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước chia nhỏ số bậc lương và xây dựng đơn giá tiền lương thấp để làm căn cứ ký hợp đồng lao động, làm giảm tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, gây thiệt hại cho người lao động và Nhà nước. Đặc biệt, hiện nay đang diễn ra sự phân hoá ngày càng tăng về thu nhập của công nhân, viên chức, lao động có cùng trình độ kỹ năng nghề nghiệp; giữa các ngành nghề, vùng, miền, các thành phần kinh tế và giữa cán bộ quản lý với người lao động trực tiếp sản xuất trong cùng một doanh nghiệp.

Vấn đề nhà ở, nhà lưu trú cho công nhân, lao động nói chung, công nhân, lao động ngoại tỉnh làm việc ở các thành phố lớn, khu chế xuất, khu công nghiệp nói riêng đã và đang là vấn đề rất bức xúc, là mối quan tâm của đông đảo công nhân, viên chức, lao động và tổ chức công đoàn. Tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, hầu hết công nhân, lao động trẻ và công nhân, lao động nhập cư phải thuê nhà trọ trong các khu dân cư, điều kiện ở chật chội, không đảm bảo an toàn, vệ sinh, điều kiện môi trường không tốt. Điều kiện sống như vậy đã ảnh hưởng tới sức lực và là một trong những nguyên nhân dẫn đến các tệ nạn xã hội trong công nhân, lao động.
Số công nhân, lao động mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động nặng, tai nạn lao động gây chết người có xu hướng gia tăng. Từ đầu năm 2003 đến hết năm 2007, cả nước đã xảy ra hơn 25.800 vụ tai nạn lao động, làm cho hơn 26.800 người bị tai nạn lao động, trong đó có hơn 3000 người chết; số công nhân, lao động mắc bệnh nghề nghiệp là hơn 3.000 người. (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)

Quan hệ lao động ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư của quốc tế nhiều nơi diễn biến phức tạp, khó lường do tiền lương, thu nhập của công nhân, lao động làm thuê không đủ sống, điều kiện kèm theo ăn, ở, hoạt động và sinh hoạt, đời sống khó khăn vất vả, tạm bợ, bức xúc. Nhiều chủ doanh nghiệp không thực thi đúng pháp lý lao động và những cam kết thoả thuận với người lao động, nhất là những qui định về hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, thời hạn thao tác và nghỉ ngơi, điều kiện kèm theo thao tác … Đó là những nguyên do hầu hết dẫn đến thực trạng xung đột, tranh chấp lan rộng, ngừng việc tập thể và đình công tự phát ngày một tăng. Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động, từ đầu năm 2003 đến tháng hết năm 2007, cả nước đã xảy ra l. 359 cuộc đình công tự phát và ngừng việc tập thể của công nhân, lao động, trong đó doanh nghiệp nhà nước xảy ra l8 cuộc, doanh nghiệp ngoài nhà nước xảy ra 315 cuộc và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư của quốc tế xảy ra l. 026 cuộc …Trước những biến hóa của giai cấp công nhân quốc tế nói chung và đổi khác của giai cấp công nhân Nước Ta nói riêng. Liệu giai cấp công nhân có mất đi vai trò lịch sử của mình ko ? Có làm đổi khác sứ mệnh của giai cấp công nhân không ?Trong quá trình lúc bấy giờ, trước sự sụp đổ của chủ nghĩa xã hội ở Liên Xô và Đông Âu, người ta lại thấy không ít những luận thuyết, quan điểm khác nhau hoà trong một dàn “ hợp xướng ” tiến công chủ nghĩa Mác – Lê nin, kỳ vọng hoàn toàn có thể hạ bệ và sửa chữa thay thế chủ nghĩa Mác – Lênin. Những luận thuyết phủ nhận sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân lại được nở rộ ở nhiều nơi. Người ta cố ý lập luận rằng, C. Mác đã gắn cho giai cấp công nhân cái sứ mệnh mà nó không có chỉ chính do ông thương đó là giai cấp nghèo nàn ; rằng, chủ nghĩa tư bản đã đổi khác về chất, đã trở thành “ chủ nghĩa tư bản nhân dân ”, nhà nước tư bản đã là “ nhà nước phúc lợi chung ”, nó không còn dựa trên sự bóc lột lao động làm thuê nữa ; rằng, công nhân ở những nước tư bản không còn bị bóc lột nữa, vị thế của họ đã có sự đổi khác cơ bản, sứ mệnh lịch sử của họ sẽ đổi khác hay không còn sứ mệnh lịch sử nữa !Để làm rõ yếu tố này cần phải dựa trên cơ sở luận chứng vị thế kinh tế tài chính – xã hội của giai cấp công nhân lúc bấy giờ gắn với việc làm sáng tỏ thực chất của chủ nghĩa tư bản văn minh .Ngày nay, do tính pháp luật của sản xuất tân tiến, GCCN có một số ít bộc lộ mới : trình độ văn hóa truyền thống – kinh nghiệm tay nghề cao hơn ; 1 số ít công nhân đã có cả tư liệu sản xuất, CP, đời sống một bộ phận được cải tổ v.v … Song, những biểu lộ đó không làm đổi khác vị thế cơ bản của công nhân trong CNTB. Họ vẫn đang là lực lượng đa phần làm ra của cải cho xã hội và doanh thu cho những nhà tư bản ; là lực lượng trái chiều trực tiếp với GCTS, bị bóc lột nhiều nhất và khoảng cách về mức thu nhập giữa họ với giới chủ ngày càng lớn. Công nhân trong những nước tư bản tăng trưởng được trí tuệ hóa, lao động bớt nặng nhọc hơn, có chút ít CP trong doanh nghiệp … thì họ càng bị ràng buộc ngặt nghèo hơn vào guồng máy sản xuất của tư bản, càng bị bóc lột nặng nề và phức tạp hơn. Theo Tổ chức lao động quốc tế ( ILO ) tỷ suất bóc lột giá trị thặng dư trung bình ở thế kỷ XIX là 20, thì lúc bấy giờ là 300, riêng biệt có nơi, như tập đoàn lớn Microsoft tỷ suất này lên tới 5000. Từ một chiều cạnh khác, lúc bấy giờ sự tăng lên lượng tri thức khoa học và văn hóa truyền thống của công nhân lại cũng là một tiền đề quan trọng để giúp họ nhận thức và tái tạo xã hội. Họ đang phê phán CNTB và đến với CNXH như đến với cái đúng và do sự thôi thúc của lý trí chứ không chỉ do nghèo khó. Với tri thức và năng lực làm chủ công nghệ cao, với năng lượng phát minh sáng tạo và ý thức về sứ mệnh, GCCN văn minh đang có thêm điều kiện kèm theo để tự giải phóng .

• Theo các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác- Lênin, phạm trù sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời đại mới, bao gồm ba nội dung cơ bản nhất:

Một là, là giai cấp thống trị về chính trị .

Với địa vị thống trị về chính trị, giai cấp công nhân là giai cấp quyết định xu hướng phát triển của lịch sử;  giai cấp cầm quyền ở một  số quốc gia trên thế giới. Từ sau tháng lợi của cách mạng tháng mười Nga vĩ đại, thời đại mới, thời đại quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội đã mở ra trên phạm vi toàn thế giới.

Hội nghị đại biểu những Đảng cộng sản và công nhân quốc tế năm 1957 và 1960 đã xác lập nội dung cơ bản của thời đại tất cả chúng ta là sự quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội khởi đầu bằng Cách mạng xã hội chủ nghĩa Tháng Mười Nga vĩ đại. Từ đó đến nay, nhất là sau khi chính sách xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô, Đông Âu sụp đổ, chủ nghĩa xã hội có lâm vào thoái trào, tuy nhiên đặc thù, nội dung của thời đại vẫn không biến hóa .Thứ hai, giai cấp công nhân là động lực và là lực lượng chỉ huy cuộc đấu tranh nhằm mục đích thủ tiêu mọi sự áp bức, bóc lột và sự tha hoá con người, phát minh sáng tạo ra xã hội mới .Nhân loại đã từng trải qua nhiều chính sách áp bức, bóc lột. Ở đó, con người bị đẩy đến tận cùng của sự tha hoá cả trong lao động và trong quyền lực tối cao. Thủ tiêu áp bức, bóc lột và mọi hình thức tha hoá, triển khai sự giải phóng triệt để con người, yên cầu, giai cấp vô sản trư ­ ớc hết phải giành lấy dân chủ, giành lấy chính quyền sở tại, điều mà Mác và Angghen đã nói trong “ Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản ” hơn 150 năm tr ­ ước đây .Sau khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân trở thành lực lượng chỉ huy, tổ chức triển khai và thực thi quy trình thiết kế xây dựng xã hội mới – xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa trên khoanh vùng phạm vi mỗi dân tộc bản địa và trên toàn quốc tế, triển khai sự nghiệp giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc bản địa, giải phóng xã hội và giải phóng con người .Thứ ba, giai cấp công nhân là lực lượng chỉ huy hàng loạt cuộc đấu tranh để thủ tiêu trọn vẹn những giai cấp. ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân không phải vì duy trì giai cấp công nhân, mà vì giải phóng triệt để con người. Trong “ Tuyên ngôn của Đảng cộng sản ” C. Mác – Ph Angghen đã khẳng định chắc chắn : “ Toàn bộ lý luận của chủ nghĩa cộng sản là thủ tiêu chính sách tư hữu ”. Một khi chính sách tư hữu không còn thì nguyên do phân loại xã hội thành giai cấp, nhà nước cũng bị xoá bỏ. Và, do đó, với tư cách là một giai cấp, giai cấp công nhân cũng sẽ không còn nguyên do sống sót. Tất nhiên con đường đi tới xã hội hông giai cấp còn quanh co và nhiều phức tạp. Nhận thức đúng về tính tất yếu để thiết kế xây dựng lý tưởng, tiềm năng, tuy nhiên không được ảo tưởng, chủ quan, duy ý chí. Trong tác phẩm “ Gia đình thần thánh ” ( 1844 ), Mác và Ăngghen đã chỉ rõ về phư ­ ơng pháp luận tiếp cận khái niệm “ giai cấp vô sản và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân ” là : “ ở chỗ giai cấp vô sản thực ra là gì, và tương thích với sự sống sót ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử ? ”

• Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một quá trình cách dài và sáng tạo qua 2 giai đoạn:

+ Giai đoạn thứ nhất : GCCN và chính đảng của nó thực thi cuộc đấu tranh giành chính quyền sở tại, trở thành giai cấp thống trị .+ Giai đoạn thứ hai : GCCN liên minh ngặt nghèo với quãng đại quần chúng nhân dân, dưới sự lãn đạo của Đảng Cộng sản thực thi kiến thiết xây dựng chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản .

            Đối với giai cấp công nhân Việt Nam,đã trải qua giai đoạn đầy gian khó trải qua giai đoạn thứ nhất. Hiện nay chung ta đang thực hiện sứ mênh lịch sử của mình ở giai đoạn 2.Có thể khái quát  nội dung sứ mệnh lịch sử  như sau: Giai cấp công nhân thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp và dân tộc, thực hiện thắng lợi mục tiêu lý tưởng: độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội và góp phần vào sự nghiệp cách mạng thế giới. Trước mắt, trong những năm tới, thực hiện thắng lợi mục tiêu:” Nâng cao năng lực và sức chiến đáu của Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, huy động và sử dụng tốt mọi nguồn lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; phát triển văn hoá; thực hiện tiến bộ công bằng xã hội; tăng cường quốc phòng và an ninh, mở rộng quan hệ đối ngoại; chủ động và tích cực hội nhập kinh tế quốc tế; giữ vững ổn định chính trị- xã hội; sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển; tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”.

Trong nội dung tổng quát về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Nước Ta, nội dung kinh tế tài chính của sứ mệnh được xác lập là : “ Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn với tăng trưởng kinh tế tri thức, kiến thiết xây dựng nền kinh tế tài chính độc lập tự chủ đưa nước trở thành nước công nghiệp ; ưu tiên tăng trưởng lực lượng sản xuất, đồng thời kiến thiết xây dựng quan hệ sản xuất tương thích theo xu thế xã hội chủ nghĩa ; phát huy cao độ nội lực, đồng thời tranh thủ nguồn lực bên ngoài và dữ thế chủ động hội nhập kinh tế tài chính quốc tế để tăng trưởng nhanh, có hiệu suất cao và bền vững và kiên cố ; tăng trưởng kinh tế tài chính đi liền với tăng trưởng văn hoá, từng bước cải tổ đời sống vật chất và ý thức của nhân dân, triển khai văn minh và công minh xã hội, bảo vệ và cải tổ môi trường tự nhiên ; phối hợp tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội với tăng cường quốc phòng – bảo mật an ninh ”. Nói một cách khái quát về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Nước Ta là : thiết kế xây dựng thành công xuất sắc chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chãi tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa và góp thêm phần xứng danh vào sự nghiệp cách mạng quốc tếNhư vậy sứ mệnh của GCCN Nước Ta không hề đổi khác trước những biến hóa của GCCN mà chỉ thực thi quá trình thứ hai của sứ mệnh lịch sử của GCCN và đổi khác tiềm năng cho tương thích với trách nhiệm của mình trong quy trình triển khai xong sứ mệnh lịch sử mà thôi .

Câu 2 : Phân tích tác động ảnh hưởng của sự nghiệp công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia đến sự biến hóa cơ cấu tổ chức giai cấp công nhân nước ta ? ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Trả lời

• Khái niệm về công nghiệp hóa – hiện đại hóa:

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quy trình quy đổi cơ bản những hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại, dịch vụ, quản trị kinh tế-xã hội từ việc sử dụng lao động bằng tay thủ công sang sử dụng sức lao động cùng với công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, tạo ra hiệu suất lao động xã hội cao .

• Tác động của công nghiệp hoá- hiện đại hoá:
• Tích cực:

– Tác động mọi mặt đến đời sống của công nhân trong thời đại mới– Làm đổi khác và chất và lượng trong đội ngũ giai cấp công nhân theo hướng tích cực– Đảm bảo cho giai cấp công nhân về mặt vật chất tạo điều kiện kèm theo nâng cao về mặt chính trị – tư tưởng– Có sự chuyển hướng trong cơ cấu tổ chức lao động từ lao động chân tay sang lao động trí óc– Tạo động lực giúp giai cấp công nhân không ngừng thay đổi tư duy và hành vi cho tương thích– Làm cho giai cấp công nhân càng đóng vai trò quan trọng trong sứ mệnh lịch sử với toàn xã hội trước những thủ đoạn mới của quân địch .

• Công nhân trong  thời đại mới cũng tác động trở lại công cuộc công nghiệp hoá- hiên đại hoá:

– Là lực lượng chính, trực tiếp tham gia và quyết định hành động sự thành công xuất sắc của sự nghiệp công nghiệp hoá – hiện đại hoá ,– Thúc đẩy công nghiệp hoá – hiện đại hoá ngày càng tăng trưởng triển khai xong sự nghiệp hiện đại hoá quốc gia .

• Tiêu cực:

– Công nghiệp hoá với vận tốc nhanh gây khó khăn vất vả trong việc thích ứng với điều kiện kèm theo mới .– Công nghiệp hoá làm cho có sự phân hoá trong đội ngũ công nhân giữa những vùng miền– Những mặt trái của cơ chế thị trường làm phát sinh xích míc giữa quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm trong giai cấp công nhân .– Công nghiệp hoá giữa những vương quốc những vùng trong một quốc gia gây khó khăn vất vả trong việc chỉ huy toàn thể giai cấp cong nhân trong một mặt trận thống nhất .– Những yếu tố xã hội phát sinh trong quy trình công nghiệp hoá cũng làm cho giai cấp công nhân lúng túng trong việc xử lý những xích míc mối quan hệ với những giai tầng khác .

• Thay đổi cơ cấu giai cấp công nhân:

– Bên cạnh công nhân của nền công nghiệp cơ khí, đã Open công nhân của nền công nghiệp tự động hóa với việc sử dụng thành thạo những thiết bị máy móc phức tạp, có tính công nghệ cao .– Còn Open giai cấp công nhân của những ngành dịch vụ, và 1 số ít ngành kinh tế tài chính đặc trưng khác .

• Định hướng của Đảng ta trong thời đại mới:

– Đẩy mạnh công cuộc hoạt động chính trị sâu rộng trong giai cấp công nhân, nâng cao ý thức tăng trưởng trình độ chuyên moan góp thêm phần nâng cao đại vị xã hội của người lao động .– Nhà nước cần có những chủ trương tăng trưởng cả về chất và lượng của giai cấp công nhân trong thời đại mới .– Cần có những chủ trương mới, tương thích trong việc khuyến khích công nhân không ngừng nâng cao trình độ, góp vốn đầu tư theo chiều sâu để giai cấp công nhân tăng trưởng cả về chất và lượng .– Bảo đảm những chủ trương phúc lợi xã hội, có những chủ trương thi đua khen thưởng tương thích, khuyến khích tính tích cực của người lao động .– Tăng cường kiểm tra, nhìn nhận việc thực thi pháp lý của những đơn vị chức năng doanh nghiệp với người lao động .– Chú trọng công tác làm việc thiết kế xây dựng Đảng trong giai cấp công nhân, thiết kế xây dựng đội ngũ Đảng viên nòng cốt trong tổ chức triển khai công đoàn .

Câu 3 : So sánh 1 số ít điểm khác nhau về quy trình hình thành, sự xây dựng tổ chức triển khai Đảng Cộng Sản Việt Nam và Đảng Cộng Sản Châu Âu ? ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Trả lời

• Khái niệm: ĐCS là tổ chức chính trị cao nhất,đại biểu tập trung trí tuệ và lợi ích của toàn thể giai cấp công nhân,toàn thể nhân dân và dân tộc.
• Sự khác nhau:
• Sự thành lập:

– Ngay từ khi mới hình thành giai cấp công nhân Châu Âu trong xã hội tư bản đã không ngừng trưởng thành từng bước về số lợng và chất lượng. Bản thân giai cấp công nhân luôn có sự nâng cao về học vấn về kinh nghiệm tay nghề và khoa học công nghệ tiên tiến, từ hoạt động giải trí đấu tranh kinh tế tài chính trứoc mắt, đã từng bước hoạt động giải trí chính trị, đấu tranh chính trị, trải qua những tổ chức triển khai nghiệp đoàn, công đoàn, từng bước có ý thức giai cấp, giác ngộ giai cấp .– Công nhân Châu Âu sớm được tiếp thu CNXHKH .CĐCS Châu Âu sinh ra từ rất sớm ở những nước tư bản có nền công nghiệp tăng trưởng .– ĐCS tiêu biểu vượt trội ở Liên Xô, Pháp, Anh, Đức … .– ĐCS Châu Âu là Đảng được tích hợp bởi trào lưu công nhân với CNXHKH .– ĐCS việt nam là dảng trẻ tuổi. sinh ra năm 1930. Trong thực trạng CM việt nam đang gặp nhiều khó khăn vất vả về đường lối. việt nam đang bị Thực dân Pháp xâm lược, giai cấp công nhân Nước Ta còn non trẻ cả về số lượng lẫn chất lượng .– Đảng ta là sự phối hợp của chủ nghĩa Mác-Lenin với trào lưu công nhân và trào lưu yêu nước .

• Mục đích:

– Đối với Đảng Cộng Sản Châu Âu mục tiêu là chỉ huy giai cấp công nhân giải phóng giai cấp, giải phóng xã hội và giải phóng trái đất .– Đảng Cộng Sản Việt Nam là chỉ huy toàn dân ta hoàn thắng thắng lợi cuộc cách mạng giải phóng dân tộc bản địa, kiến thiết xây dựng CNXH, và bảo vệ tổ quốc XHCN .è Sự xây dựng Đảng Cộng Sản Việt Nam là sự vận dụng phát minh sáng tạo chủ nghĩa Mac-Lenin vào trào lưu cách mạng Nước Ta .

Câu 4 : Vì sao phải thay đổi và chỉnh đốn Đảng ta trong tình hình lúc bấy giờ ? ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

Trả lời

1. Tầm quan trọng của việc đổi mới và chỉnh đốn Đảng: Được thể hiện qua các kì đại hội của Đảng:

       Đảng Cộng sản Việt nam ra đời là một bước ngoặt vĩ đại trong lịch sử dân tộc Việt nam. Ngay từ khi mới ra đời, Đảng đã đứng về phía nhân dân, lãnh đạo nhân dân ” Đánh Pháp, đuổi Mĩ” giành độc lập cho dân tộc. Và khi hòa bình lập lại, Đảng lại bắt tay cùng nhân dân xây dựng đất nước. Đặc biệt vai trò của Đảng càng to lớn hơn khi tại đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI- 12/1986, Đảng đã quyết định tiến hành công cuộc đổi mới đất nước theo định hướng XHCN. Trong Đại hội lần VII, một lần nữa Đảng nhấn mạnh quan điểm:” Đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng”.

Tại đại hội của Đảng lần thứ VIII, Đảng chính thức chứng minh và khẳng định quan điểm : ” kiến thiết xây dựng Đannng3 là trách nhiệm then chốt ” và dành toàn vẹn hội nghị TW VI để bàn một số ít yếu tố cơ bản và cấp bách trong công tác làm việc thiết kế xây dựng Đảng và mở cuộc hoạt động, kiến thiết xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thực thi phê bình và tự phê bình .Nhân kỉ niệm 30 năm thực thi di chúc của Hồ Chí Minh và kỉ niệm 70 năm xây dựng Đảng nhằm mục đích nâng cao đạo đứccách mạng, chống chủ nghĩa cá thể trong cán bộ, Đảng viên, nâng cao năng lượng và sức chiến đấu của những tổ chức triển khai Đảng .Tại Đại hội lần IX, khi kết nối trách nhiệm kiến thiết xây dựng Đảng với chỉnh đốn Đảng, Để nâng cao hơn nữa năng lượng chỉ huy và sức chiến đấu của Đảng, phân phối nhu yếu ngày càng cao của công cuộc thay đổi trong những năm đầu thế kỉ XXI., Đảng liên tục chứng minh và khẳng định quan điểm : ” thiết kế xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lượng và sức chiến đấu của Đảng ” với sự nhấn mạnh vấn đề là : đưa cuộc hoạt động kiến thiết xây dựng và chỉnh đốn Đảng mà Đảng đã phát động thực sự đi vào chiều sâu và trở thành một nội dung thiết thực trong hoạt động và sinh hoạt Đảng .Tổng kết 20 năm thay đổi quốc gia cũng là 20 năm kiến thiết xây dựng và chỉnh đốn Đảng, với tư cách trách nhiệm then chốt trên cơ sở làm rõ những nhu yếu mới mà thực tiễn thay đổi quốc gia đang đặt ra so với công tác làm việc thiết kế xây dựng và chỉnh đốn ĐảngTại đại hội X, một lần nữa Đảng chứng minh và khẳng định quan điểm kiên cường sự chỉ huy của Đảng và coi đây là yếu tố có tính nguyên tắc, có ý nghĩa sống còn so với Đảng, và với sự tăng trưởng của quốc gia theo khuynh hướng XHCN. Với quan điểm này Đảng đã khẳng định chắc chắn : để có đủ năng lực và điều kiện kèm theo, chỉ huy đúng đắn và hiệu suất cao, Đảng phải tiếp tục và tự thay đổi, tự chỉnh đốn nâng cao năng lượng chỉ huy và sức chiến đấu về mọi mặt, làm cho Đảng thực sự trở thành ” đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động, của dân tộc bản địa Nước Ta ; đại biểu trung thành với chủ của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của dân tộc bản địa ” .Như vậy, qua mọi thời kì, Đảng ta luôn ý thức được rất rõ về yếu tố thay đổi, thiết kế xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Đặc biệt trong quy trình tiến độ lúc bấy giờ khi nước ta đang triển khai hội nhập quốc tế, và trở thành thành viên của Tổ chức thương mại thế giới ( WTO ) thì yếu tố đó càng trở nên cấp bách hơn khi nào hết. ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

b.Vì sao chúng ta cần phải đổi mới, xây dựng và chỉnh đốn Đảng?(thực trạng của Đảng ta trong giai đoạn hiện nay)

       Thứ nhất: việc tuyển dụng cán bộ, công chức không đảm bảo yếu tố khách quan mà theo kiểu ”con ông cháu cha”,” nhất thân, nhì quen”… làm mất lòng tin của nhân dân,đặc biệt là lớp trẻ. Đây cũng là nguồn gốc dẫn dến hiện tượng bè phái và hình thành các câu lạc bộ hoặc gia đình trong các cơ quan Nhà nước.

Ví dụ : Ông phó giám đốc Sở Thương mại Quảng ninh đưa một ông em vào làm phó cho mình ở quản trị thị trường ; ông Mai Văn Dâu đưa con vào Bộ thương mại ; ông Nguyễn Việt Tiến đưa người cháu chưa học hết ĐH, có tiền sự vào làm Chánh văn phòng rồi Phó Tổng giám đốc PMU18 …

   Thứ hai: Công tác quản lý và đề bạt cán bộ cũng chưa hợp lý. Chúng ta khi đề bạt cán bộ hay bị chia phối bởi các yếu tố như: còn ít tuổi, chưa có kinh nghiệm… chính vì những suy nghĩ bảo thủ này mà có rất nhiều những Đảng viên đủ đức đủ tài không được vào những vị trí thích hợp trong bộ máy của Đảng theo đúng với năng lực của họ.

     Thứ ba: Hiện tượng mua chức, mua quyền vẫn còn tồn tại. Đi cùng với hiện tượng chạy chức,chạy quyền là một lớp cán bộ, Đảng viên khong có năng lực được giữ vai trò lãnh đạo ở nhiều cấp, nhiều ngành Những đối tượng này cũng dễ thoái hóa, biến chất và thậm chí còn làm hỏng những nhân viên dưới quyền, những người đồng nghiệp.

Trước tình hình đó, liên tục thay đổi và chỉnh đốn Đảng, kiến thiết xây dựng Đảng trong sáng, vững mạnh, nâng cao năng lượng chỉ huy và sức chiến đấu của Đảng lên ngang tầm với nhu yếu và trách nhiệm của tình hình mới yên cầu có ý nghĩa sống còn so với Đảng và nhân dân ta .

c.Một số biện pháp nhằm đổi mới, xây dựng và chỉnh đốn Đảng trong giai đoạn hiện nay

   Một là: Nâng cao bản lĩnh chính trị và trình độ trí tuệ của Đảng trong điều kiện mới.

• Kiên định chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH. Vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa mac- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trong hoạt động của Đảng.Thường xuyên tổng kết thực tiễn, bổ sung, phát triển lý luận, giải quyết đúng đằn những vấn đề do xả hội đặt ra.
• Nâng cao trình độ trí tuệ, chất lượng nghiên cứu lý luận của Đảng; tiếp tục làm sáng tỏ những vấn đề  về CNXH và con đường đi lên CNXH của nước ta; đổi mới công tác giáo dục lý luận chính trị, tư tưởng trong Đảng.
• Củng cố, nâng cao chất lượng các cơ quan chuyên ngành về công tác tư tưởng lý luận. Tăng cường số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ tư tưởng, lý luận, nhất là cán bộ chủ chốt.

        Hai là: Bảo đảm vai trò nền tảng và hạt nhân chính trị của tổ chức cơ sở Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bô, Đảng viên.

• Mỗi tổ chức cơ sở Đảng có trách nhiệm tổ chưcvà quy tụ sức mạnh của toàn đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao; làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, quản lý và giám sát Đảng viên về năng lực và phẩm chất đạo đức, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân và những biểu hiện tiêu cực trong Đảng.
• Kiện toàn hệ thống tổ chức cơ sở Đảng làm cho bộ máy của Đảng trở nên hoàn thiện hơn
• Xây dựng đội ngũ Đảng viên thực sự tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất, đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỉ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ, kiên định lập trường giai cấp công nhân, phấn đấu cho mục tiêu lý tưởng của Đảng, vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách; năng động, sáng tạo, góp phần tích cực vào công cuộc đổi mới, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc Việt Nam XHCN.
• Thường xuyên sàng lọc Đảng viên; động viên quần chúng giám sát, đóng góp ý kiến, kịp thời đưa ra khỏi Đảng những người không đủ tư cách.

        Ba là: Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc dân chủ trong Đảng; thắt chặt mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với nhân dân; nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát.

Phát huy dân chủ song song với tăng cường kỷ luật trong ĐảngHoàn thiện quy định bảo vệ quyền kiểm tra, giám sát của tập thể so với cá thể, của tổ chức triển khai so với tổ chức triển khai … Kết hợp giám sát trong Đảng và giám sát của Nhà nước và giám sát của nhân dân. ( Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân )

     Bốn là: Đổi mới công tác cán bộ:

• Cán bộ phải là người có đức, có tài, có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ Quốc, với Đảng; hết lòng phấn đấu vì lợi ích của Đảng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định lý tưởng và con đường đi lên CNXH…
• Xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có cơ cấu hợp lý, có chất lượng tốt.
• Có cơ chế, chính sách bảo đảm phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng người có đức, có tài, thay thế những người kém năng lực, không đủ năng lực, không đủ uy tín, nhất lả những người kém phẩm chất, hư hỏng, có khuyết điểm nghiêm trọng.
• Kiên quyết khắc phục những biểu hiện cá nhân, độc đoán, thiếu công tâm và khách quan, cũng như tình trạng nể nang, tùy tiện, trì trẽ trong công tác cán bộ.
• Năm là: Đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực cầm quyền của Đảng :
• Việc đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực cầm quyền của Đảng phải đồng bộ với đổi mới chính trị, đổi mới kinh tế; thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong tổ chức, sinh hoạt và hoạt động của Đảng. Thể hiện:
• Khâu mấu chốt cần tập trung hiện nay là đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với nhà nước ở cấp TW và chính quyền ở cấp địa phương.
• Khẩn trương nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản quy định cụ thể về nguyên tắc, nội dung và cơ chế Đảng lãnh đạo đối với Nhà nước.
• Đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với đổi mới phong cách hoạt động, lề lối làm việc thật sự dân chủ, thiết thực, nó đi đôi với làm, khắc phục bệnh quan liêu, tùy tiện, chủ quan, hình thức.

Tài liệu tìm hiểu thêm

• Thống kê tổ chức lao động quốc tế I LO
• Thống kê của tạp chí khoa học xã hội
• Nhà xuất bản thống kê Việt Nam
• Tài liệu từ Internet

 XEM THÊM==> Dịch vụ viết thuê tiểu luận

Bài tiểu luận Môn: chủ nghĩa xã hội khoa học Đề tài: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân dành cho các bạn đang làm tiểu luận môn Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học, còn nhiều bài mẫu tiểu luận môn học các bạn tìm kiếm trên chuyên mục nhé. Lưu ý: Trong quá trình viết tiểu luận, nếu các bạn không có thời gian và cần hỗ trợ viết bài hoàn chỉnh, chất lượng tốt, các bạn có thể liên hệ với dịch vụ viết tiểu luận chất lượng qua Zalo: https://zalo.me/0909232620

DOWNLOAD FILE

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Tin Tức