Phiếu đánh giá phân loại viên chức là gì?
Tóm tắt nội dung bài viết
- Phiếu đánh giá phân loại viên chức là gì?
- 4 mức đánh giá, xếp loại viên chức
- Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức
- Các bước đánh giá, xếp loại viên chức
- Tăng số lần đánh giá viên chức trong năm
- Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức mới nhất
- Ví dụ cụ thể cách điền mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức
Phiếu đánh giá phân loại viên chức là gì?
Mẫu phiếu đánh giá, phân loại viên chức là một trong những mẫu phiếu được phát hành kèm Nghị định số 90 năm 2020 của nhà nước về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức .
Đây là một trong những loại sách vở, văn bản được lưu trong hồ sơ viên chức ghi lại tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng của viên chức ; là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật … viên chức .
Trong đó, mẫu phiếu này gồm có những nội dung :
– Viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối thao tác, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật. tác dụng triển khai chức trách, trách nhiệm được giao .
– Viên chức quản trị thì tự đánh giá thêm hiệu quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, năng lượng chỉ huy, quản trị, năng lượng tập hợp, đoàn kết ;
– Phần tự nhân xét, xếp loại chất lượng, ưu điểm, khuyết điểm của bản thân .
4 mức đánh giá, xếp loại viên chức
Theo Điều 42 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ trợ bởi điểm b khoản 12 Điều 2 Luật sửa đổi năm 2019, hàng năm, địa thế căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được xếp loại chất lượng như sau :
– Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ;
– Hoàn thành tốt trách nhiệm ;
– Hoàn thành trách nhiệm ;
– Không triển khai xong trách nhiệm .
Trong đó, những tiêu chuẩn đơn cử để làm địa thế căn cứ đánh giá viên chức theo 04 mức độ như trên gồm :
– Mức độ hoàn thành xong trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ;
– Tiêu chí về việc hoàn thành xong trách nhiệm của đơn vị chức năng hoặc nghành công tác làm việc được giao đảm nhiệm ( chỉ vận dụng với viên chức chỉ huy ) ;
– Tiêu chí về mức độ triển khai xong của đơn vị chức năng thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp .
Xem thêm …
Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức ghi thế nào? (Ảnh minh họa)
Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức
Tiêu chí chung đánh giá viên chức được nêu đơn cử tại Điều 3 Nghị định 90/2020 gồm :
– Chính trị tư tưởng : Chấp hành chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước ; Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể …
– Đạo đức, lối sống : Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ; Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi …
– Tác phong, lề lối thao tác : Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm ; Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ; Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong triển khai trách nhiệm …
– Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật : Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ; Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo pháp luật ; Thực hiện những lao lý, quy định, nội quy …
– Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao …
Xem thêm : Bộ tiêu chuẩn đánh giá viên chức
Các bước đánh giá, xếp loại viên chức
Với đối tượng người dùng viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ, chỉ huy thì những bước đánh giá, xếp loại cũng có một số ít khác nhau. Cụ thể :
Bước
Viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu
Viên chức không giữ chức vụ quản lý
Bước 1
Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Bước 2
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc để nhận xét, đánh giá so với viên chức
Bước 3
Lấy quan điểm nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc
Xem xét, quyết định hành động đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bước 4
Xem xét, quyết định hành động đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông tin bằng văn bản cho viên chức và thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc về tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bước 5
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Tăng số lần đánh giá viên chức trong năm
Nếu như theo pháp luật cũ tại Luật Viên chức năm 2010, viên chức được đánh giá hàng năm, khi kết thúc thời hạn tập sự, trước khi ký tiếp hợp đồng thao tác và khi xét khen thưởng, kỷ luật, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch, giảng dạy, tu dưỡng thì Luật sửa đổi 2019 bổ trợ thêm thời gian :
– Khi đổi khác vị trí việc làm ;
– Căn cứ đặc trưng việc làm, viên chức được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần, bảo vệ công khai minh bạch, dân chủ, khách quan, định lượng bằng hiệu quả, mẫu sản phẩm đơn cử .
– Trước khi kết thúc thời hạn tập sự ( lúc bấy giờ là khi kết thúc thời hạn tập sự ) .
Xem thêm : Nội dung đánh giá viên chức có gì đổi khác ?
Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức mới nhất
Tải về Sửa/In biểu mẫu
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm ………..
Họ và tên : ………………………………………………………………………………………………………..
Chức danh nghề nghiệp : …………………………………………………………………………………….
Đơn vị công tác làm việc : ……………………………………………………………………………………………….
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng : …………………………………………………………………………………………
2. Đạo đức, lối sống : …………………………………………………………………………………………..
3. Tác phong, lề lối thao tác : … … … … ………………………………………………………………..
4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật : ……………………………………………………………………………………
5. Kết quả thực thi chức trách, trách nhiệm được giao ( xác lập rõ nội dung việc làm triển khai ; tỉ lệ hoàn thành xong, chất lượng, tiến trình việc làm ) : … … … … … … … … … … .
6. Thái độ Giao hàng nhân dân, doanh nghiệp ( so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp ) : … … … … … … ..
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm : … …
8. Năng lực chỉ huy, quản trị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết : … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … … .
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm : … …………………………………………………………………….
2. Tự xếp loại chất lượng : … … … … … ………………………………………………………………..
( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ) .
……, ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
………………………………………………………………………………………………………………………
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Jailbreak Iphone?
………………………………………………………………………………………………………………………
….., ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … … …
( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm ) .
…., ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
( Ký tên, ghi rõ họ tên )
Ví dụ cụ thể cách điền mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức
Tải về Sửa/In biểu mẫu
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm ………..
Họ và tên : Nguyễn Văn A
Chức danh nghề nghiệp : Giáo viên
Đơn vị công tác làm việc : Trường trung học cơ sở X
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
– Chấp hành chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình .
– Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên trì lập trường ; không giao động trước mọi khó khăn vất vả, thử thách .
2. Đạo đức, lối sống:
– Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền .
– Không có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống .
– Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị .
– Có ý thức đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh .
3. Tác phong, lề lối làm việc:
– Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm .
– Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc .
– Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong triển khai trách nhiệm .
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
– Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức triển khai đoàn thể .
– Thực hiện những lao lý, quy định, nội quy của cơ quan .
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
Kết quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, tiến trình, chất lượng thực thi trách nhiệm .
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp
Đúng mực
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
8. Năng lực chỉ huy, quản trị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết : … … … … … … … … … … …. … … … … … … … …
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
Về ưu điểm
– Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn vất vả, thử thách trong việc làm, đời sống .
– Luôn bình tĩnh để cố gắng nỗ lực vượt qua mọi khó khăn vất vả. Không đùn đẩy tránh mặt, có phát minh sáng tạo trong việc làm .
– Có ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, thẳng thắn, trung thực .
– Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và nhiệt tình, dữ thế chủ động trong việc làm .
Về điểm yếu kém
Thỉnh thoảng còn chưa thật sự có ý thức tự học, tự tu dưỡng .
2. Tự xếp loại chất lượng:
Hoàn thành trách nhiệm
……, ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
….., ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
( Ký, ghi rõ họ tên )
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … … …
( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; triển khai xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ) .
…., ngày …. tháng …. năm …..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
( Ký tên, ghi rõ họ tên )
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Win 7 Chạy Nhanh Hơn
Trên đây là phiếu đánh giá viên chức mới nhất và chi tiết cách ghi. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
>> Tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức mới
Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật
Để lại một bình luận