Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới

LTS: Ngày 12/6/2021, đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Báo CAND trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết.

“I- Tình hình và nguyên nhân

1. Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công đoàn mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước; phối hợp ngày càng hiệu quả với các cấp chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tiếp tục được đổi mới, đa dạng hóa, hướng về cơ sở.

Các cuộc hoạt động, những trào lưu thi đua yêu nước được phát động thoáng đãng, lôi cuốn, khơi dậy động lực của đoàn viên, người lao động, góp thêm phần tăng hiệu suất lao động, tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Công tác kinh tế tài chính, gia tài công đoàn từng bước được hoàn thành xong ; hoạt động giải trí đối ngoại đạt nhiều hiệu quả. Công đoàn đã làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia thiết kế xây dựng Đảng, mạng lưới hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa .

2. Tuy nhiên, tổ chức và hoạt động của Công đoàn còn một số hạn chế, yếu kém, chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới. Công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp, người lao động; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở còn hạn chế. Mô hình tổ chức, phương thức tập hợp đoàn viên, người lao động có mặt chậm được đổi mới. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn còn bất cập; nhiều nơi thiếu cán bộ chuyên trách, một bộ phận cán bộ năng lực yếu.

Hoạt động công đoàn ở 1 số ít ngành, địa phương chưa gắn với đặc thù, nhu yếu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động và tình hình quan hệ lao động. Hiệu quả tuyên truyền, hoạt động, giáo dục đoàn viên, người lao động chưa cao. Vai trò đại diện thay mặt, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng, phát huy quyền làm chủ của công nhân, người lao động xuất hiện còn hạn chế. Tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tuy giảm nhưng còn phức tạp, tiềm ẩn rủi ro tiềm ẩn gây không ổn định về bảo mật an ninh, trật tự .

3. Những hạn chế, yếu kém nêu trên do nhiều nguyên nhân, trong đó chủ yếu là: Nhận thức, trách nhiệm của một số cấp ủy, chính quyền về vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn chưa đầy đủ; có lúc, có nơi chưa quan tâm đúng mức công tác lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công nhân, công đoàn. Nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp, nhất là ở công đoàn cơ sở chưa phù hợp với điều kiện làm việc và đời sống của một bộ phận người lao động.

Việc tham mưu, phối hợp để xử lý những yếu tố bức xúc, phức tạp tương quan đến công nhân, công đoàn xuất hiện còn hạn chế. Một bộ phận cán bộ công đoàn chậm thay đổi tư duy, năng lượng hạn chế, chưa theo kịp nhu yếu của hoạt động giải trí công đoàn trong điều kiện kèm theo kinh tế thị trường khuynh hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Công tác huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng và sắp xếp cán bộ công đoàn chưa phân phối nhu yếu. Quản lý nhà nước trong nghành nghề dịch vụ lao động còn nhiều chưa ổn ; vi phạm pháp lý về lao động xảy ra còn nhiều, chậm được giải quyết và xử lý. Chất lượng đội ngũ công nhân xuất hiện còn hạn chế ; việc làm, đời sống của một bộ phận công nhân, lao động còn khó khăn vất vả ; xu thế phân hoá trong công nhân, lao động ngày càng lớn làm cho trách nhiệm tập hợp lực lượng và phát huy vai trò của công nhân trở nên khó khăn vất vả hơn .
Thời gian tới, số lượng công nhân, lao động tăng nhanh, hoạt động giải trí công đoàn liên tục lan rộng ra và chuyển mạnh sang khu vực ngoài nhà nước. Quá trình tăng trưởng kinh tế thị trường ; những thời cơ, thử thách của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng ; việc được cho phép xây dựng tổ chức triển khai của người lao động tại doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng tác động thâm thúy đến việc làm, chất lượng nguồn nhân lực, việc lôi cuốn, tập hợp người lao động … Bối cảnh đó đặt ra nhu yếu cấp bách phải thay đổi can đảm và mạnh mẽ, thực ra hơn tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của Công đoàn Việt Nam .

II- Quan điểm chỉ đạo và mục tiêu

1. Quan điểm chỉ đạo

– Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh và thiết kế xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam văn minh, vững mạnh, phân phối nhu yếu của tình hình mới là nghĩa vụ và trách nhiệm của Đảng, mạng lưới hệ thống chính trị và toàn xã hội .
– Đổi mới tổ chức triển khai và hoạt động giải trí công đoàn phải bảo vệ sự chỉ huy tổng lực, tuyệt đối của Đảng, tương thích với thể chế chính trị quốc gia, nhu yếu hội nhập quốc tế .
– Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh là góp thêm phần quan trọng thiết kế xây dựng Đảng và mạng lưới hệ thống chính trị, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân và bảo vệ chính sách xã hội chủ nghĩa .
– Đổi mới tổ chức triển khai và hoạt động giải trí công đoàn phải tương thích với số lượng, cơ cấu tổ chức lao động, nhu yếu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và nhu yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ; phát huy vai trò đại diện thay mặt, chăm sóc, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động .
– Đổi mới có trọng tâm, trọng điểm, tập trung chuyên sâu hoàn thành xong chính sách, chủ trương, tạo nguồn lực đủ mạnh để Công đoàn triển khai tốt trách nhiệm ; bảo vệ tính thừa kế, không thay đổi, có lộ trình tương thích, vững chãi, tìm hiểu thêm có tinh lọc kinh nghiệm tay nghề quốc tế .

2. Mục tiêu

a ) Mục tiêu tổng quát
Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh tổng lực, có năng lượng thích ứng và xử lý những yếu tố đặt ra, thực thi tốt tính năng, trách nhiệm trong tình hình mới ; là cơ sở chính trị – xã hội vững chãi của Đảng, Nhà nước ; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động ; xứng danh là tổ chức triển khai đại diện thay mặt lớn nhất, TT tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước ; góp thêm phần kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam văn minh, vững mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực thi trách nhiệm tăng trưởng nhanh và vững chắc quốc gia .
b ) Mục tiêu đơn cử
* Đến năm 2025 :
– Phấn đấu có 13,5 triệu đoàn viên công đoàn, hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân, lao động trở lên có tổ chức triển khai công đoàn ; đến năm 2023 phấn đấu có 12 triệu đoàn viên .
– Phấn đấu 80 % trở lên những doanh nghiệp, đơn vị chức năng có tổ chức triển khai công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể ; đến năm 2023 đạt tỉ lệ trên 70 % .
* Đến năm 2030 :
– Phấn đấu có 16,5 triệu đoàn viên công đoàn ; nơi chưa có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động thì hầu hết người lao động được tập hợp, tham gia 1 số ít hoạt động giải trí của Công đoàn Việt Nam .
– Phấn đấu 85 % trở lên những doanh nghiệp, đơn vị chức năng có tổ chức triển khai công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể .
* Đến năm 2045 :
Hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên Công đoàn Việt Nam ; 99 % doanh nghiệp, đơn vị chức năng có tổ chức triển khai công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể .

Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp ngày càng hoàn thiện về năng lực, nghiệp vụ, trở thành lực lượng quan trọng, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động.

III- Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu

1. Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở

– Nghiên cứu, tiến hành những phương pháp, quy mô tập hợp đoàn viên, người lao động thích ứng với tình hình mới ; thay đổi nội dung, phương pháp tuyên truyền, hoạt động để lôi cuốn, tập hợp, xu thế cho công nhân, người lao động .
– Tăng cường hoạt động, thuyết phục để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, xây dựng, thiết kế xây dựng công đoàn ở cơ sở, người sử dụng lao động bảo vệ quyền của người lao động được tham gia và hoạt động giải trí trong tổ chức triển khai công đoàn theo lao lý của pháp lý, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của người lao động và sự tăng trưởng của doanh nghiệp .
– Đổi mới quy trình tiến độ, thủ tục kết nạp đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở theo hướng linh động, dữ thế chủ động, kịp thời, thiết thực. Tập trung thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở những doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, nơi có đông người lao động, nơi tiềm ẩn phức tạp trong quan hệ lao động .

2. Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

– Tiếp tục nâng cao hiệu suất cao quy mô tổ chức triển khai công đoàn 4 cấp, tích hợp ngặt nghèo giữa công đoàn địa phương và công đoàn ngành ; tập trung chuyên sâu nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở trong những doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước ; công đoàn khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính, khu công nghệ cao … Củng cố, tăng trưởng công đoàn ngành, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí công đoàn địa phương ; có quy mô tương thích lôi cuốn, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức. Nghiên cứu, kiểm soát và điều chỉnh trách nhiệm của những cấp công đoàn theo hướng tập trung chuyên sâu vào những trách nhiệm cốt lõi, tương thích với đặc trưng từng cấp và sự tăng trưởng của thị trường lao động .
– Xây dựng quy mô tổ chức triển khai công đoàn theo hướng mở, linh động, năng động nhằm mục đích xử lý kịp thời nhu yếu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động. Nghiên cứu, tổ chức triển khai thử nghiệm một số ít quy mô mới, như : Công đoàn ngành, công đoàn tổng công ty thường trực theo hướng tập trung chuyên sâu, tinh gọn, hiệu suất cao ; công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông đoàn viên và doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên ; công đoàn khu vực ở 1 số ít địa phương có ít doanh nghiệp ; công đoàn tổng công ty, tập đoàn lớn kinh tế tài chính tư nhân thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam … Thành lập TT tư vấn và tương hỗ người lao động ở những ngành, địa phương có đông công nhân, người lao động .
– Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo vệ về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tận tâm, nghĩa vụ và trách nhiệm, uy tín, có năng lượng đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động. Người đứng đầu tổ chức triển khai công đoàn phải có uy tín cao, am hiểu thâm thúy và có kinh nghiệm tay nghề thực tiễn về công tác làm việc hoạt động quần chúng, nhất là hoạt động công nhân, người lao động và chủ doanh nghiệp. Cơ cấu cấp ủy những cấp có tỉ lệ hài hòa và hợp lý người trưởng thành từ công nhân, công đoàn. Cấp ủy thống nhất với công đoàn cấp trên trong việc đề bạt, điều động, luân chuyển quản trị, phó chủ tịch công đoàn cùng cấp .
– Nghiên cứu, phát hành chủ trương tương thích để tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong trào lưu công nhân ; lôi cuốn, tạo động lực cho cán bộ công đoàn. Nghiên cứu, yêu cầu chính sách giao biên chế cho Công đoàn hài hòa và hợp lý, bảo vệ phân phối nhu yếu trách nhiệm và tình hình trong thực tiễn .

3. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới

– Công đoàn những cấp địa thế căn cứ nhu yếu, nguyện vọng chính đáng và việc đại diện thay mặt, chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động để xác lập nội dung và tiềm năng hoạt động giải trí ; kiến thiết xây dựng niềm tin, tạo sự kết nối giữa người lao động với tổ chức triển khai công đoàn để Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức triển khai của người lao động, do người lao động và vì người lao động .
– Tăng cường tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, niềm tin tự hào, tự tôn dân tộc bản địa, trình độ, kỹ năng và kiến thức, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp lý, kỷ luật lao động … cho đoàn viên, người lao động. Có giải pháp tương thích phòng ngừa, ngăn ngừa việc tận dụng, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động đình công trái pháp lý, biểu tình, gây rối, làm mất bảo mật an ninh, trật tự .
– Thường xuyên, dữ thế chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm sóc quyền lợi, bảo vệ quyền của người lao động ; kịp thời giám sát, xử lý và yêu cầu xử lý những yếu tố bức xúc của công nhân, người lao động ; tích cực kiến thiết xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi và tân tiến tại doanh nghiệp .
– Tổ chức những cuộc hoạt động, những trào lưu thi đua yêu nước theo hướng thay đổi, thiết thực, hiệu suất cao, tương thích với từng đối tượng người dùng, địa phận, nghành nghề dịch vụ ; biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá thể có thành tích, chăm sóc đến cán bộ công đoàn cơ sở, tập thể và người lao động trực tiếp ; chú trọng phát hiện, nhân rộng nổi bật tiên tiến và phát triển, quy mô hoạt động giải trí phát minh sáng tạo, hiệu suất cao .
– Chủ động, tích cực lan rộng ra và nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí đối ngoại nhằm mục đích học hỏi kinh nghiệm tay nghề, tranh thủ nguồn lực, thôi thúc thay đổi, nâng cao vị thế của Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế .
– Tiếp tục thay đổi phương pháp hoạt động giải trí theo hướng khoa học, phát minh sáng tạo, tương thích với từng đối tượng người dùng đoàn viên, người lao động ; phát huy dân chủ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hướng về cơ sở, coi trọng công tác làm việc phối hợp, nâng cao hiệu suất cao giám sát và phản biện xã hội. Đẩy mạnh cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin. Tích cực thay đổi chiêu thức, tác phong công tác làm việc của cán bộ công đoàn, nhất là cấp cơ sở ; nhất quyết chống quan liêu, hình thức và bệnh thành tích …
– Tăng cường tự kiểm tra, giám sát trong nội bộ. Quan tâm tổng kết thực tiễn, điều tra và nghiên cứu lý luận về công nhân, công đoàn trong tình hình mới. Làm tốt công tác làm việc dự báo, kịp thời giải quyết và xử lý những trường hợp, yếu tố mới phát sinh .

4. Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn

– Kịp thời thanh tra rà soát, sửa đổi những pháp luật về quản trị, sử dụng kinh phí đầu tư công đoàn, gia tài công đoàn tương thích với lao lý của pháp lý, bảo vệ công khai minh bạch, minh bạch, phân phối nhu yếu trách nhiệm trong tình hình mới ; kiến thiết xây dựng chính sách sử dụng kinh tế tài chính gắn với trách nhiệm chung, nghành, địa phận ưu tiên, cân đối giữa những cấp công đoàn. Duy trì những nguồn lực hiện có ; thu kinh phí đầu tư công đoàn và khuyến khích xã hội hóa nguồn lực để công đoàn thực thi tốt trách nhiệm được giao .
– Sử dụng tiết kiệm chi phí, hiệu suất cao kinh tế tài chính, gia tài công đoàn, ưu tiên nguồn lực thực thi trách nhiệm chăm sóc, đại diện thay mặt, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ người lao động. Tăng cường kiểm tra, thanh tra, truy thuế kiểm toán và giám sát kinh tế tài chính, gia tài công đoàn. Chủ động, tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí và xấu đi trong những cấp công đoàn ; kiểm soát và chấn chỉnh kịp thời, giải quyết và xử lý nghiêm những vi phạm trong công tác làm việc quản trị, sử dụng kinh tế tài chính, gia tài .
– Sắp xếp, thay đổi can đảm và mạnh mẽ, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí, tính tự chủ của những doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp kinh tế tài chính công đoàn, góp thêm phần tạo nguồn lực cho hoạt động giải trí công đoàn .

5. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn

– Bảo đảm sự chỉ huy tổng lực, tuyệt đối của Đảng so với tổ chức triển khai và hoạt động giải trí công đoàn, tạo điều kiện kèm theo để công đoàn triển khai tốt tính năng, trách nhiệm ; khắc phục thực trạng buông lỏng vai trò chỉ huy hoặc bao biện, làm thay, giao trách nhiệm không tương thích với tính năng, trách nhiệm của tổ chức triển khai công đoàn. Các cấp ủy, tổ chức triển khai đảng liên tục chỉ huy, xu thế để tổ chức triển khai của người lao động tại doanh nghiệp sinh ra và hoạt động giải trí đúng tôn chỉ, mục tiêu, tuân thủ pháp lý ; phòng ngừa, ngăn ngừa việc tận dụng tổ chức triển khai của người lao động tại doanh nghiệp để xâm phạm quyền, quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp, gây mất bảo mật an ninh, trật tự .
– Đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền, phổ cập để những cấp ủy, tổ chức triển khai đảng, chính quyền sở tại, Mặt trận Tổ quốc, những tổ chức triển khai chính trị – xã hội nhận thức rất đầy đủ, thâm thúy về vị trí, vai trò, công dụng, trách nhiệm, thời cơ, thử thách và những yếu tố mới đặt ra so với Công đoàn Việt Nam trong toàn cảnh nước ta hội nhập quốc tế sâu rộng, ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và phê chuẩn những công ước quốc tế tương quan đến lao động, công đoàn .
– Quan tâm chỉ huy công tác làm việc tăng trưởng, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí của những tổ chức triển khai đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước ; xây dựng tổ chức triển khai công đoàn để tạo tiền đề xây dựng tổ chức triển khai đảng, đoàn thể khác. Ở những nơi chưa có tổ chức triển khai đảng, Đảng chỉ huy tổ chức triển khai công đoàn trải qua công đoàn cấp trên trực tiếp ; cán bộ công đoàn những cấp, trước hết là cán bộ công đoàn cơ sở có trách nhiệm tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước đến đoàn viên, người lao động. Tập trung chỉ huy, chỉ huy công tác làm việc tăng trưởng đảng viên ; chăm sóc tu dưỡng, ra mắt công nhân, người lao động đủ tiêu chuẩn vào Đảng .
– Các cấp ủy phối hợp liên tục, ngặt nghèo với công đoàn cấp trên trong chỉ huy, chỉ huy công tác làm việc tổ chức triển khai, cán bộ và hoạt động giải trí công đoàn cấp mình. Định kỳ hằng năm và khi thiết yếu, ban thường vụ hoặc ban chấp hành cấp ủy ( nơi không có ban thường vụ ) thao tác với ban chấp hành công đoàn cùng cấp để nắm tình hình hoạt động giải trí, chỉ huy, xu thế trách nhiệm thời hạn tiếp theo ; lắng nghe tâm tư nguyện vọng, nguyện vọng, chỉ huy xử lý kịp thời những đề xuất kiến nghị chính đáng của đoàn viên, người lao động .
– Tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc triển khai nghị quyết, thông tư, Tóm lại của Đảng về công nhân, công đoàn. Phát huy nghĩa vụ và trách nhiệm nêu gương của đảng viên là cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu. Đảng viên thao tác trong những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp có đủ điều kiện kèm theo phải tham gia tổ chức triển khai công đoàn và gương mẫu, tích cực tham gia những hoạt động giải trí của công đoàn .

6. Hoàn thiện chính sách, pháp luật; tăng cường và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội với công đoàn

– Tiếp tục thanh tra rà soát, triển khai xong chủ trương, pháp lý về lao động, công đoàn ; điều tra và nghiên cứu, sửa đổi, bổ trợ Luật Công đoàn năm 2012. Đổi mới, nâng cao hiệu suất cao quản trị nhà nước về lao động và tổ chức triển khai đại diện thay mặt của người lao động. Cơ quan quản trị nhà nước tích cực phối hợp với công đoàn tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực thi chủ trương, pháp lý về lao động, công đoàn .
– nhà nước, những bộ, ngành tương quan và chính quyền sở tại những cấp tăng cường phối hợp với công đoàn ; thiết kế xây dựng những chương trình, quy định phối hợp, kế hoạch hoạt động giải trí nhằm mục đích chăm sóc, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, tương hỗ và tạo điều kiện kèm theo để công đoàn hoạt động giải trí đúng tôn chỉ, mục tiêu, thiết thực, hiệu suất cao. Đẩy mạnh công tác làm việc phối hợp bảo vệ bảo mật an ninh, trật tự tại những khu công nghiệp, những doanh nghiệp đông công nhân lao động, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Người đứng đầu chính quyền sở tại những cấp định kỳ đối thoại và chỉ huy xử lý nhu yếu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động .
– Nhà nước, chính quyền sở tại những cấp có chính sách kêu gọi, sắp xếp nguồn lực kinh tế tài chính thoả đáng để nâng cao phúc lợi xã hội, chăm sóc, xử lý những yếu tố khó khăn vất vả, bức xúc của người lao động, nhất là nhà tại, trường học, bệnh viện, nơi đi dạo, vui chơi, giải quyết và xử lý những trường hợp đột xuất tác động ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập .
– Quản lý tốt sự sinh ra, bảo vệ hoạt động giải trí đúng tôn chỉ, mục tiêu của những tổ chức triển khai của người lao động tại doanh nghiệp ; có những giải pháp tương thích, hiệu suất cao để lôi cuốn, hoạt động, khuynh hướng tổ chức triển khai này gia nhập Công đoàn Việt Nam. Tăng cường tuyên truyền để người sử dụng lao động, công nhân, người lao động nhận diện những hành vi tận dụng việc xây dựng và hoạt động giải trí của tổ chức triển khai của người lao động tại doanh nghiệp để xâm phạm bảo mật an ninh vương quốc, gây mất bảo mật an ninh, trật tự .
– Công đoàn dữ thế chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc, những tổ chức triển khai chính trị – xã hội, những tổ chức triển khai kinh tế tài chính, tổ chức triển khai xã hội thiết kế xây dựng những chương trình phối hợp, thoả thuận hợp tác có tính vĩnh viễn, tổng lực, tạo sức mạnh tổng hợp nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí công đoàn, kêu gọi những nguồn lực chăm sóc quyền lợi cho đoàn viên, hội viên ; phối hợp triển khai giám sát và phản biện xã hội .

IV- Tổ chức thực hiện

1. Các tỉnh ủy, thành ủy, các ban đảng, đảng đoàn, ban cán sự đảng, đảng ủy trực thuộc Trung ương, đảng ủy đơn vị sự nghiệp Trung ương tổ chức nghiên cứu, quán triệt, chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết; cụ thể hóa, bổ sung các nội dung, chỉ tiêu nêu trong Nghị quyết vào kế hoạch hằng năm của ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương; tăng cường kiểm tra, đánh giá, định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện Nghị quyết.

2. Đảng đoàn Quốc hội lãnh đạo, chỉ đạo việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn năm 2012 và các đạo luật có liên quan, tạo cơ sở pháp lý cho việc triển khai và giám sát việc thực hiện Nghị quyết.

3. Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo việc sửa đổi, bổ sung, ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật; tổ chức tốt việc thi hành pháp luật; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra tình hình thực hiện; tăng cường phối hợp hoạt động với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

4. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, đề xuất những vấn đề về tuyển dụng, giao biên chế, chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách, một số mô hình thí điểm về tổ chức và hoạt động công đoàn phù hợp với tình hình mới.

5. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hướng dẫn, tuyên truyền sâu rộng về nội dung Nghị quyết và kết quả thực hiện. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, đưa nội dung về giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vào chương trình đào tạo lý luận chính trị và bồi dưỡng cán bộ trong các học viện, trường chính trị.

6. Ban Dân vận Trung ương chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan liên quan thường xuyên theo dõi, đôn đốc, giám sát, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, định kỳ báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư kết quả thực hiện Nghị quyết.

Nghị quyết này thông dụng đến chi bộ. ”

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật