Cách tính tiền lương theo thời gian mới nhất

HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG THEO THỜI GIAN.

Theo quy định hiện nay có nhiều hình thức trả lương khác nhau. Bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Lương theo thời gian là một hình thức trả lương khá phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế có khá nhiều người quan tâm đến hình thức trả lương này. Trong nội dung ngày hôm nay Kế toán Hà Nội xin chia sẻ với bạn cách tính tiền lương theo thời gian, công thức tính tiền lương theo thời gian.

Căn cứ vào Điều 4 Thông tư 23/2015 / TT – BLĐTBXH, hướng dẫn Điều 22 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP .

 * Cách tính tiền lương theo thời gian sẽ được trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ.

 – Cách tính tiền lương tháng

được trả cho người lao động được căn cứ theo hợp đồng (theo Điều 3 Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH).

Tiền lương ghi trong hợp đồng thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp với người lao động bao gồm các khoản sau:

  + Mức lương theo theo công việc hoặc chức danh: là mức lương trong thang bảng lương.

=> Đây là khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội .

Xem thêm: Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương.

  + Phụ cấp lương.

Bao gồm:

Theo khoản 2, Điều 6 Thông tư 595 / QĐ-BHXH những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa khá đầy đủ như :

• Khoản phụ cấp chức vụ, chức vụ .
• Khoản phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm .
• Khoản phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .
• Khoản phụ cấp thâm niên .
• Khoản phụ cấp khu vực .
• Khoản phụ cấp lưu động .
• Khoản phụ cấp lôi cuốn và những phụ cấp có đặc thù tương tự như .

=> Đây là khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội .

Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động => KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI.

  + Các khoản bổ sung khác:  là các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. => Đây là khoản phải đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Các khoản bổ sung khác không phải tính đóng bảo hiểm xã hội. bao gồm:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .
Các khoản mang đặc thù phúc lợi như : Tiền ăn giữa ca ; những khoản tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động .

–Cách tính tiền lương tuầnđược xác định căn cứ theo tiền lương tháng như sau:

Tiền lương tuần = (Tiền lương tháng x 12 tháng)/52 tuần.

 – Cách tính tiền lương ngày được sửa đổi, bổ sung tại Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể như sau:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng/ Số ngày làm việc bình thường trong tháng.

Lưu ý : Số ngày thao tác thông thường trong tháng do doanh nghiệp lựa chọn, nhưng không được quá 26 ngày .

 – Cách tính tiền lương giờ

như sau:

Tiền lương giờ = Tiền lương ngày/ Số giờ làm việc bình thường.

 * Thời giờ làm việc bình thường được quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động.

– Không làm quá 8 tiếng trong 1 ngày, 48 giờ trong 1 tuần .
=> Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp được pháp luật thao tác theo giờ hoặc ngày hoặc tuần. Nếu giờ thao tác pháp luật theo tuần thì không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
– Giờ thao tác không quá 06 tiếng trong 01 ngày so với những người làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .

* Hiện nay kế toán đang vận dụng cách tính tiền lương theo giờ ( tiền lương tháng ) như sau :

 –  Cách tính tiền lương theo thời gian (lương tháng) thứ nhất. 

Tiền lương tháng  = [(Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm theo quy định]* Số ngày làm việc thực tế.

Trong đó :
+ Số ngày đi làm theo lao lý = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ. Và theo như lao lý ở trên sẽ không được quá 26 ngày .
+ Ví dụ : Tháng 9/2019 có 30 ngày và có 5 ngày chủ nhật ( người lao động được nghỉ vào chủ nhật ) => Số làm đi làm theo pháp luật là : 30-5 = ( 25 ngày )

 –  Cách tính tiền lương theo thời gian (lương tháng) thứ hai. 

+ Trường hợp kế toán không muốn mất thời gian để tính mỗi tháng có bao nhiêu ngày trong tháng, có bao nhiêu ngày chủ nhật. Thì sẽ chọn một số lượng ngày công tiêu chuẩn cố định và thắt chặt để chia ( Thường là 26 ngày ), gọi là công tiêu chuẩn .

Tiền lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp)]/ 26]* Số ngày làm việc thực tế.

Với cách tính lương như trên thì có vẻ thuận tiện hơn trong việc giám sát và theo dõi tiền lương. Tuy nhiên tuỳ thuộc vào đặc trưng của từng Doanh Nghiệp, tuỳ thuộc vào nhu yếu của chủ sử dụng lao động để kế toán hoàn toàn có thể chọn một trong hai cách trên để có cách tính tiền lương theo thời gian cho tương thích nhất .

Trên đây là bài viết chia sẻ về cách tính tiền lương theo thời gian, công thức tính tiền lương theo thời gian theo quy định mới nhất hiện nay. Không chỉ có cách tính tiền lương theo thời gian mà tùy vào từng loại hình doanh nghiệp, tùy vào từng chức vụ, công việc cụ thể để kế toán lựa chọn hình thức trả lương phù hợp khác như trả lương theo sản phẩm hoặc trả lương khoán.

Xem thêm :

 >> Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội 2019.

 >> Công thức tính thuế TNCN trên excel mới nhất.

>> Cách tính tiền lương làm thêm giờ. 

Source: http://wp.ftn61.com
Category: Thủ Thuật